专题：物业公司用工风险
-
物业公司保洁人员用工协议
保洁人员用工协议甲方：乙方：经甲乙双方平等自愿、协商一致，就乙方到甲方工作事宜达成如下协议：
1、乙方须服从甲方的工作安排，加强业务学习，遵守甲方制定的管理制度和规定，自觉维护 -
外籍员工用工风险
外籍员工就业的管理风险 一、国籍划分的劳动者种类 中国人：大陆人、台港澳人员（劳动就业单独管理） 外国人：外籍人（不具有中国国籍）、无国籍人 二、外籍人的特殊性 《外国人在中国
-
用工风险预防笔记
劳动用工风险分析—听课笔记 一、 怎么样证明 员工在试用期不合格？ 我们不能随意说员工在试用期不合格，遇到较真的员工，一投诉一个准。 一定要有明确的录用条件，越细越好。可以
-
用工风险控制及措施
用工风险及防控措施 企业用工的风险存在于劳动关系的建立、劳动关系的履行和劳动关系的调整等不同阶段，可以说企业劳动风险贯穿于企业用工的各个阶段，风险无处不在且危害严重，
-
物业公司经营管理风险控制程序
物业管理有限责任公司企业标准 经营管理风险控制程序 物业管理有限责任公司发布 经营管理风险控制程序 1 目的 为了提高公司的经营管理水平，对公司经营、服务全过程中的各类
-
浅谈劳务派遣用工的风险
浅谈劳务派遣用工的风险 【摘 要】劳务派遣用工是一种灵活用工形式,被很多企业所喜爱。本文从用工单位的角度出发,系统的分析了劳务派遣参与各方进行劳务派遣的风险识别以及
-
大学实习生用工风险分析
一、如何认识未取得毕业证的大学生跟用工单位之间的法律关系？【现象】 很多大四的学生，或者研三的学生，在最后一个学期，或最后一个学年，就开始着手找工作。找到单位之后，因为这些
-
企业如何规避劳动用工风险
企业如何规避劳动用工风险 序言 先决条件：企业要有效规避用工风险和提升对员 工的管理能力，建立符合企业实际的健全的规章 制度是先决条件。 建立健全的规章制度：依法制定的规
-
劳动用工风险提示及建议
企业劳动用工风险提示与防范 1. 关于《试用期合同》 员工入职时，若公司仅与员工签订试用期合同，待试用期结束后再与劳动者签订劳动者签订劳动合同，有违劳动合同法。依据劳动合
-
物业公司的风险与机遇
风险和机遇分析评估 “风险和机遇分析评估”是新版标准内容变更的重要内容，是“基于风险的思维”的理念体现，融于管理体系及其各过程之中，是体系策划和过程策划的重要输入内容
-
建筑施工企业用工风险及管理
建筑施工企业用工风险及管理
中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起正式施行,该部法律整体上在原《劳动法》的基础上进一步提高了对员工的保护力度，加大了用人单位人 -
巧用职位说明书 防范用工风险
巧用职位说明书 防范用工风险 某物业公司人资部经理刘某刚上任就接到报告，新招聘来的一名门卫张某，因为血液黏稠，在岗期间总是迷糊、瞌睡，有时还有视物不清的现象，用工部门认为其
-
浅析劳务派遣用工法律风险防范
浅析劳务派遣用工法律风险防范 在我国，劳务派遣的雏形出现在20世纪70年代末。随着改革开放的深入，大量国企实行改革，为了帮助下岗职工再就业，政府鼓励国有企业等设立劳务派遣组
-
最新——企业用工风险规避及应对方案
解决企业困难，规避用工风险！QQ群：203964637
企业用工风险控制免费咨询热线：028-87655728 、66721780企业用工风险规避及应对方案目前企业风险管理越来越重要，尤其用工方面风险。 -
企业招工风险防范及用工管理
企业招工风险防范及用工管理 春节后迎来企业招聘高峰期，因此，3月11日参加政府举办的“企业招工风险防范及用工管理”课程，邀请了知名劳动法与员工关系管理专家邱国安前来授课。
-
劳动合同法与用工风险解析
中华人民共和国《劳动合同法》与用工风险解析
管理课赵思彬
一、劳动合同法总则
1. 立法背景：当前企业劳动合同签订率低、合同短期化严重，劳动关系多样化。
2. 立法目的：保护劳 -
非全日制用工操作与风险提示
操作指引与风险提示（1）签订书面协议，严格工作时间，依法操作。（2）依法缴纳工伤保险，保障非全日制员工合法权益。（3）加强用工管理，保护公司知识产权和商业秘密。一、非全日制用工的性质
-
5047 合同制用工管理不当风险
55004477合合同同制制用用工工管管理理不不当当风风险险 涉涉及及到到的的法法律律法法规规 1、《劳动法》2、《劳动合同法》 3、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》 4
