专题：现代人员测评复习
-
现代人员测评 复习题（推荐阅读）
一、单选 5、人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（ D ） A、举止相貌 B、身体状况 C、智慧才能 D、工作绩效 6、区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适
-
人员测评
人员测评技术 姓名： 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、 素质对个体行为发展的作用是（ ） A、 改进性的作用 B、 辅助性的作用 C、 基础性的作用 D、 决定性的作
-
2014年1月现代人员测评试题和答案
2014年1月高等教育自学考试现代人员测评试题 （课程代码00463） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分，考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
-
人员测评复习题（合集）
人员测评理论与方法 单选题 1、 从狭义上说，人员素质测评的内核是测评 A 举止相貌B 身体状况C 智慧才能 D 人员素质 2、 通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，
-
人员测评总结-期末总结
人员测评总结
考试时间：6月13号 9：00—11：00 重点章节：一、二、三、五、六、七章
第一章 人员测评与选拔导论
1. 是行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两个方面。素质 -
人员测评考试重点
人员测评考试重点(不足的请同学们自己补充，选择题复习评讲过的往年试卷和勾画的知识) 简答P6简述素质测评的概念。答：素质测评是通过科学的手段和方法，对人员素质及其行为定量
-
现代物流学复习
现代物流学复习
一、名词解释：
1、供应链：产品生产和流通中，将产品或服务提供给最终用户活动涉及的上游与下游企业所形成的网链结构。
2、供应链管理：对供应链中的物流、商流、 -
现代商业复习材料
1.2.3.4.5. 一般以货币为媒介的交换活动是流通。 通过向公众发行股票来筹集资金的企业类型是有限责任公司。 专家预测法属于定量预测的方法。 商业战略由战略指导思想、战略
-
2014年7月《人员测评理论与方法》考前复习重点
2014年7月《人员测评理论与方法》考前复习重点题型：单选、多选、名词解释、简答、论述、综合运用题。
注明：练习册的七八章计算题相当于课本第九章 要重点复习，第七章不考。
1 -
人员测评练习二（最终版）
1、无论是先天还是后天获得的素质,都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件;只是说素质具有
A. 稳固性B. 可塑性 C. 差异性D. 基础作用性 2、在面试测评的标准中, -
人员测评与选拔教案[最终定稿]
现代人员测评理论与实务 第一章 绪论 1.人员测评：在人力资源开发与管理中又起着举足轻重的基础性作用。认知人、评价人。 2.素质心理学含义：生理素质；先天素质；个人素质。 3.
-
10年7月《人员测评 》复习重点(华师老师所划重点)
10年7月《人员测评 》复习重点（华师老师所划重点） 题型：
一.单项选择
二.多选题（单选和多选要结合练习册来掌握）
三.名词解释四.简答
五.数据处理与综合
六．测评方法设计与运用题 -
《现代管理专题》复习参考资料
中央广播电视大学出版社现代管理专题1、知识经济是以（C）资产投入为主的经济。A. 有形B. 信息C. 无形D. 知识2、知识经济依靠无形资产的投入实现可持续发展前提是依靠（D）。A. 经
-
2013现代管理学复习重点
2013~2014现代管理学复习重点
简述题与论述题
1、简述管理的普遍性和重要性？
2、组织的一般环境和任务环境包含哪些因素？
3、泰勒的科学管理理论主要包括哪几个方面？
4、简述霍 -
现代管理复习指导
现代管理 单选题 B 不属于克服沟通障碍的组织行动有(使用反馈技巧). C 常见的风险型决策方法有(决策树法) C 成就需要理论一般适用于(主管人员)的研究. D 当信息接受
-
现代物流13年复习
一、填空题： 1．21世纪的竞争不再是企业和企业之间的竞争，而是 供应链与供应链 之间的竞争，市场上将只有 供应链 而没有企业。 2．根据网络内数据的流向和处理方式，物联网可以分为
-
现代教师职业道德复习汇总
一、名词解释 1、道德：调整人与人、人与社会相互关系的行为规范。通过社会舆论，内心信念和传统习俗调整人们的相互关系。 2、教师职业道德：师在其职业生活中，调整和处理人与人、
-
现代企业管理复习（精选5篇）
现代企业管理期末复习题
题型
单项选择题1*10
判断题1*10
简答题5*8
论述题2*10
综合题20*1
主要内容：
1. 现代企业制度的基本特征
2. 企业管理的基本方法
3. 公司制企业 、
