专题：新企业法制还是人治
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浅谈企业管理的“人治”与“法制”
论企业管理的“人治”与“法治” 道家有云：“道生一，一生二，二生三，三生万物”，而人，则是万物之灵，人与世间万物最根本的区别，在于人有思想，人具有创造性劳动的能力，具有多层次的需求
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从企业管理看人治与法制
在以往的华人社会，家族企业通常是“任人唯亲”，家长式管治，目标是将家族事业代代相传；综观国家政治方面，亦自古崇尚“修身齐家治国平天下”，把国泰民安的希望寄托在圣贤明君身上。
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企业法制
企业法制工作先进单位材料随着社会主义法治建设的不断完善与深入，XXX公司坚持以“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，全面推进公司的法制建设。近年来，公司在法律顾问制度
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中式连锁快餐企业的“人治”和“法治”
中式连锁快餐企业的“人治”和“法治”餐饮行业是一个大浪淘沙的行业，准入门槛底，竞争激烈，小到“走鬼”摊档，大到跨国连锁快餐店、酒店，都在60多亿地球人的胃口中淘金，前赴后继，无
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造纸企业法制讲座
法制讲座提纲
李凌律师 针对目标企业是一家正在建设中的生产型国有控股企业，讲座听众是公司中层管理人员，故根据其目前和将来可能遇到的法律问题，拟考虑从以下几方面进行法制培 -
中央企业法制工作汇报材料
×××院法制工作情况汇报 中央企业法制工作第三个三年目标和“六五”普法规划的提出已有一年多的时间。由于主辅分离前，法律工作都由×××统一负责，所以×××法制工作起步
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新消法修正案草案还是太温柔（精选合集）
新消法修正案草案还是太温柔” 据报道，26日提请十二届全国人大常委会四次会议进行第二次审议的消法修正案草案在一审稿的基础上作了修改，其中完善“后悔权”制度、加大惩罚性
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一个企业的治理是人治法治和文治的结合（共5篇）
一个企业的治理是人治法治和文治的结合 其实，企业管理并没有固定的模式可以放之四海而皆准。管理的基本原理和原则是相同的，但不同国家、不同文化背景、不同行业、不同发展阶
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企业法制课讲课稿（5篇材料）
坚持依法治企促进科学发展 ——煤矿企业依法治企讲课稿 各位领导、工人朋友们： 大家好！ 今天我们举办这个讲座，主要是讲一些企业发展与法律法规的内在联系。很多人说了，我们搞企
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论企业法制文化及其执行力
论企业法制文化及其执行力一、序篇当我未经世，尚缱绻于象牙塔的琉璃世界时，曾觉得王小波的青铜、白银、黄金时代未谋而恰恰暗合了事物发展的三个不同阶段。而如今象牙塔我已不
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企业文化建设离不开法制和法律（合集）
企业文化建设离不开法制和法律(在中国企业文化领袖峰会的发言) 2006-5-23 10:51:37 【字号：大 中 小】 国家“十一五”规划纲要明确提出: “积极倡导企业文化建设。”企业文
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关于2011年度企业法制工作情况的汇报
关于2011年度企业法制工作情况的汇报2011年既是中央企业法制工作第二个三年目标（2008至2011年）的检查验收年，也是“五五”普法的检查验收年。按照国资委、全国普法办的工作部署
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大企业,新领导
大企业，新领导
最近在网上看到一帖子，是一名员工对企业新领导到来之后自己和同事心理独白的描述，很有些意思：“……这几天心情特别复杂，做什么事情都不能放在心上。其实也没什么， -
企业标语大全(新)
企业标语大全 在实际情况中，由于企业文化在经济效益不能立竿见影,看不见摸不着,使得很多企业老板会捂紧自己钱袋子，不愿加大投入。然而我们知道，每个员工都有文化，只是高低不同
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企业做大还是做强辩论稿5篇
企业应该先做大在做强,还是应该先做强再做大,这是个争议了很久的问题。站在任何一方的人都能为自己的观点找到支持证据，因此也就变成了“公说公有理，婆说婆有理”的双向悖论了
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企业应当向劳动密集型还是人才密集型
企业应该向劳动密集型企业还是技术密集型企业去发展，企业如何选择世事无绝对，不能偏重某项类型；应当保持二者均衡，企业生产才能够得到最大化提升。
偏重于技术型人才能够提高技 -
职业规划应该锁定行业还是企业（最终版）
俗话说：凡事预则立，不预则废。说的是做任何事情，事先谋虑准备就会成功，否则就可能失败。对求职者而言，这种谋虑准备尤为重要。因此，许多人都针对自己的未来事业发展制定了职业规划
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半月刊时谈：农村选举新规破恶人治村顽疾
村委难领导 恶人也治村 记者在山西多地调研了解到，虽然目前农村两委选举的办法已经很严密，操作过程也很明确，但囿于基层文化水平、经济利益问题，农村两委换届选举中也出现一些问
