专题：中国联通员工待遇
-
员工待遇
工资待遇：
服务员：全职底薪2200+奖金（300）+小费（100打底日结）=4000以上，可包食宿
兼职100元一天（周结），小时工30元/小时（周结）以上均带薪培训3-7天（主要培训酒水单，礼节）培训期间不包食宿。 -
员工待遇(最新)
员工待遇
新招聘员工从报到起试用3个月，每月工资1200元。提供午餐补助,每月200元,交通费补助每月30元。
试用期结束合格者，转入见习期9个月，每月工资1500元。期间参加设计项目， -
药店员工待遇（模版）
药店员工待遇 应聘员工待遇 1、 2、 营业员前三天熟悉卖场，不负责卖场销售，无工资。 营业员超过三天进入销售行内，每天工资20元（前3天包括在内），满一个月底薪800，无提成，无全勤奖.收
-
中国联通员工工作计划[推荐阅读]
人往高处走，水往低处流。一个人不管在什么环境中都需要谋发展，而计划是发展的导航仪，制定良好的工作计划，能让你的能力得到发挥，能让你如愿实现你的价值。下面是小编为大家收集整
-
中国联通员工的辞职报告
公司的老职工辞职报告尊敬的公司领导： 首先很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。自xx年进入公司以来，已整整6年，我很荣幸自己能够成为中国联通大家庭中的一员，并在这个充满机
-
中国联通员工的辞职报告
下面小编为大家带来以下这一篇中国联通的员工的辞职报告，欢迎大家欣赏。尊敬的公司领导： 首先很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。 自XX年进入公司以来，已整整6年，我很荣幸自
-
sc创新员工待遇
员工待遇
1:试用期合格的，底薪￥:1700(元)/月,每月按30天计算。2:不请假,不旷工,不早退，当月累计迟到时间不超过30分钟加全勤奖￥:100元,。另外:(当月迟到累计没超过30分钟)也不作 -
富士康员工等级制度和员工待遇 2008
富士康員工等级制度和员工待遇 2008-09-30 10:35
富士康员工分三个级别: 一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪基本在 900 左右[现在工资又长了],加班费 另计.如果公 -
国美电器员工待遇
国美电器员工待遇 1 目的： 为规范公司及新开分部员工福利管理工作，为公司各级单位福利管理工作提供明确的依据，同时为新开分部薪资主管、专员提供相关工作的指导。 2 范围： 2.1
-
员工薪酬待遇规定
员工薪酬待遇规定 一、原则 一个人的能力、才华很重要，但缺乏责任感、责任意识、责任心，就不能大用，即使小用，也会令人担心。 二、目的 给员工提供公平的待遇、均等的机会，提高个
-
中国联通里员工的故事
中国联通里员工的故事 爸爸的干儿子——如今成了负心贼 昨天早上（大年初四）爸爸告诉我，他看见了（他）以前的干儿子，可是那个东西用胳膊挡住自己的脸，怕给爸爸看到了他，不好意思面对爸
-
中国联通员工年度工作总结报告范例大全（推荐5篇）
中国联通员工年度工作总结报告范本大全 通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，因此十分有必须要写一份总结哦。下面是东星资源网小编给大家带来的中国联通员工
-
2014年中国联通巢湖市分公司诚聘员工
给人改变未来的力量
2014年中国联通巢湖市分公司诚聘员工
中国联通巢湖市分公司诚招：乡镇直销经理若干。
报名条件：大专及以上学历;年龄30周岁以下。
相关待遇：按所在岗位执行 -
员工任职要求及待遇标准
成都东村果业有限公司招聘方案
一、店长4名：
（一）职责概述：
1、全面主持店面管理工作，带领团队达成公司要求的综合考核指标。
2、配合公司各项营销策略的实施、监督控制店内损耗； -
汽修厂员工待遇考核管理办法
海盐海德汽车员工待遇考核管理办法
一、制定目的：
为了更好的调动员工的工作积极性、主动性和主人翁责任感，全面了解、评估员工工作 绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效 -
不满待遇员工的辞职报告
亲爱的王总：来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去，不满待遇员工的辞职报告。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打
-
不满待遇的员工辞职报告
亲爱的王总：来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途
-
员工休假及假期待遇实施细则
Q/HS TY 2.15.015—2008员工休假及假期待遇实施细则
1 范围
本标准规定了员工休假及假期待遇内容。
本标准适用于公司员工休假及假期待遇管理。
2 总则
为了更好地体现中海
