专题：自考人力资源管理学
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人力资源管理学
说课内容:本节课的主要内容就是通过学生对于人力资源管理的定义的基础分析与理解入手， 以提问的形式， 让同学思考和总结一下人力资源管理的基本定义。通过学生的总结和基本认
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自考人力资源中的现代管理学案例分析题
现代管理学案例分析题 1．案例： 某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事
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人力资源专业自考
扬州人力资源专业自考为何这么火
江苏省自考人力资源专业主考院校为江苏第一学府，全国前十名校：南京大学南京大学成人高等教育由成人学历教育、远程教育、自学考试和继续教育 -
自考财务管理学教学改革探讨
自考财务管理学教学改革探讨 摘 要：财务管理学是一门理论性、实践性和应用性很强的课程，深入探讨和研究其教学方法，进行必要的教学改革，不仅是扎实完成教学计划，满足教学大纲的要
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自考财务管理学论述题
论述题 1．试述“五C”评估法的内容。 2．试述采用比较分析法进行财务分析应注意的问题。 3．试述企业财务分析的基本要求。 4.试述如何正确理解资金时间价值的实质。 5．试述影响股
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自考本科_质量管理学
1、“3C”是指变化、顾客和竞争。 2、质量：一组固有特征满足要求的程度。
3、质量特性可以区分为以下几类：①技术或理化方面的特性。这些特性可以用理化检测仪器精确测定。例 -
人力资源管理学概论（精选5篇）
在未来社会，国际间的竞争越来越激烈，其实质就是以科技为龙头、经济为基础的综合国力的较量。想在二十一世纪的竞争格局中占据有利地位，各国都在争先恐后的发挥自己的优势资源。
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人力资源管理学（共5篇）
xinzi 名词
1． 人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入A.组织外部环境 B.组织内部环境C.物质环境 D.人文环境
11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，A．内容性激励理论 -
自考,专升本管理学原理试题
全国高等教育自学考试模拟试题（十八） 管理学原理 （课程代码：00054） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代
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2010.7自考管理学原理试题
www.xiexiebang.com)——700门自考课程 永久免费、完整 在线学习快快加入我们吧！ 全国2010年7月自学考试管理学原理试题 课程代码：00054 一、单项选择题(本大题共20小题，每小
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自考工商企业管理管理学参考资料（合集）
管理：指组织中的管理者通过实施目标管理：只让组织的管理人员和员工活性化的途径：营造促进活性范、执行阶段
计划组织人员配备领导控制等职员工亲自参与目标的制定，在工作化的文 -
00054 自考管理学原理 论述题汇总
论述题目录1.1．为什么要学习、研究管理学?1.2．论述学习和研究管理学的一般方法。 2.1．论述管理学形成与发展的几个阶段。 2.2．试比较“小质量”观和“大质量”观的差异。2.3．结合
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2011.7自考管理学原理试题答案
2010年7月自考管理学原理试题答案 1.“管理是一种艺术”，这个命题强调的是 B.管理的实践性 2.“任何组织都必须以某种权力作为基础，才能实现目标，只有权力，才能变混乱为秩序。”
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自考管理学原理笔记（精选5篇）
管理：是指组织中的管理者，通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能，来协调他人的活动，使他人同自己一起实现既定目标的活动过程。管理的基本特征：1.管理是一种文化现象 2
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管理学自考9、10章历年试题范文
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5．计划工作原理中，目的是使计划执行过程具有应变能力的原理是
A．限定因素原理
C．灵活性原理26．限定因素原理
28．决策
六、案例分析题（本大题15分）
37．
十五年前，远大公司的总经理 -
四川大学自考企业管理学答案
《企业管理学》模拟试题一 一、名词解释(每小题6分，共30分) 1、资本密集型企业2、合伙企业3、直线职能型组织4、德尔菲法5、电子商务 二、判断说明题(判断对错，并说明理由。每
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人力资源管理学课程实习安排
人力资源管理学课程实习安排1、
2、 本安排适用于20945（1）（2）班的《人力资源管理课程实习》。 实习目的：通过对人力资源管理的课程实习，使学生接触社会、了解企业或组织，了解我国企 -
自考《人力资源》秘笈题2
2010年10月中小企业人力资源组织与管理试卷(课程代码 05170)
一、单项选择题(本大题共⒛ 小题,每小题1分,共20分)
1.以下哪一选项是人力资源可变性的表现A。可开发性B.1+1>2
