专题：招聘工作分析
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招聘分析
2012年7月至11月招聘情况分析报告
2012年7月下旬以来，人力资源部一直在负责超市各人员招聘筹备工作，各岗位人员编制在260人，对于宣州的人力市场来说，人员非常紧缺，而且大部分人员 -
工作分析与招聘 作业[合集五篇]
一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1. 狭义的人力资源规划的最终目的是（ ）。 ( D ) A. 保持人力 B
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招聘分析报告
招聘分析报告 不同于招聘计划书，其作业职能主要在于控制与调整，但其与招聘计划书相互对应。招聘分析报告，不是对一些数据的简单堆砌（如应招多少人，实招多少人等等），而是对招聘人员
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招聘分析报告 -
郑州企鹅粮油机械有限公司 《招聘分析报告》 人力资源部2014年（9—11月） 招聘分析报告 一、目的 本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析，旨在总结这一阶段招聘工作中的经验，
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招聘分析报告
招聘分析报告
单位直接招聘成本=招聘直接成本与录用人数之比，其中直接成本包括：招聘人员差旅费、应聘人员招待费、招聘费用、选拔费用、工作安置费用等。该指标反映了人力资源 -
招聘分析（大全五篇）
集团二○○九年人力资源分析之——
招聘篇招聘
1、2009年招聘总结
2009年全年，人力资源部共收到各中心/部门正式（纸质）招聘需求计：约100份，全年招聘入职人数：331人。
2、招聘现状 -
招聘分析（精选5篇）
招聘分析报告不同于招聘计划书，其作业职能主要在于控制与调整，但其与招聘计划书相互对应。招聘分析报告，不是对一些数据的简单堆砌（如应招多少人，实招多少人等等），而是对招聘人员、
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招聘渠道分析
人是第一生产力。
人才对于企业的发展至关重要，选人、用人、育人和留人是企业经营的长远战略目标和发展策略。当今社会，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心就是人才，因此，如 -
招聘需求分析
招聘需求分析(人力资源管理师辅导)
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招聘需求分析(人力资源管理师辅导)
第一节 招聘需求分析
组织的财务预算会影响人员需求（财务预算对招聘人员 -
招聘提问分析
招聘提问通用题库 基本情况1 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重
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招聘职位分析
客户眼中的优秀供应商
一、专业
了解客户公司 职位有效分析（见下文） 有专业的电话面试话术 办公软件使用熟练 简历筛选方法有效 面试技巧纯熟 招聘各环节组织及安 -
川大《工作分析与招聘》第二次作业答案
首页《工作分析与招聘》第二次作业答案 欢迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2014年02月21日 16点38分 说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准
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川大《工作分析与招聘》第一次作业答案
首页《工作分析与招聘》第一次作业答案 欢迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2014年02月19日 14点40分 说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准
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关于近期招聘工作的分析与报告1
关于近期招聘工作的分析与报告
呈：何生、曾生
您们好！
关于近期招聘工作，现汇报如下：一、目前公司的招聘职位及人数
销售经理4人（其中已录取1名，待离职后才来办理入职手续）
注塑工 -
招聘网站优劣势分析
一．土木英才网 土木英才网（http://job.co188.com）是土木在线行业门户网站旗下的招聘网站。是专业为建筑、房地产、工程类企事业单位以及相关从业人员提供招聘、求职的网站。 *
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教师招聘案例分析
教师招聘案例分析 案例分析：面试题1有一个住读生下晚自习后乘门卫不注意，溜出校门上网吧。你得知这一情况后，准备采取什么措施来处理？最好是亲自把那学生找回来,单独和他交谈,交
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影视策划招聘分析
影视策划
影视策划，就是策划影视剧作和各类电视栏目 ，括制片前中后期及过程中的对内制片工作和对外宣传，广告等等方面的工作，从而使影视产生最大的经济效益。主要的工作内容就是 -
年度招聘制度分析（推荐五篇）
年度招聘制度分析 ——以京东方多媒体科技有限公司为分析对象 社08-2 范春彦 2109210812152 一、 对象简介 公司名称：京东方多媒体科技有限公司 所属行业：电子产品液晶面
