专题：中小民营企业绩效管理
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浅论中小民营企业薪酬管理（精选5篇）
浅论中小民营企业薪酬管理一、中小民营企业现状普遍认为， 500 人以内的企业属于中型企业， 200-300 人以内的企业属于中小型企业， 100 人以内的企业属于小型企业， 10 人以内属于
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《中小民营企业绩效管理问题研究》开题报告（优秀范文5篇）
一、选题背景和研究意义随着经济的全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。在激烈的市场竞争中，人们逐渐认识到，现代企业的竞争优势与“
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中小型民营企业绩效管理分析
中小型民营企业绩效管理分析
上海某化妆品生产企业公司简介：系中外合作企业，2000年正式与英国化妆品上市公司合作，并于2001年总投资1000万美元在上海市闵行区建成了大型化妆品 -
浅谈中小民营企业人力资源管理
浅谈中小民营企业人力资源管理 摘 要 随着体制改革的深化，在宏观经济环境和微观经济主体的内在条件发生深刻变化的情况下，中小型民营企业面临的竞争对手日益强大和多样化，竞争
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中小民营企业人力资源管理浅谈
中小民营企业人力资源管理浅谈摘要：当代民营中小企业为了实现自己的经营目标，应通过分析企业经营管理中存在的问题，树立科学有效的管理理念。同时中小企业要建立合理的人力资源
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中小民营企业怎么构建企业文化
中小民营企业怎么构建企业文化 民营企业文化的构建是一项复杂的系统工程,涉及到企业的方方面面。企业文化建设的过程就是培育企业核心竞争力的过程,就是以文化凝聚企业、协
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我国中小民营企业绩效管理存在的问题及改进对策[5篇范例]
目录 论文摘要........................................................................................................................ 2 一、引言................
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中小民营企业薪酬管理优化策略研究---修改版（本站推荐）
【摘要】中小民营企业多年来一直面临着人力资源危机，如何吸引人才、留住人才成为诸多中小民营企业面临的难题。21世纪是充满机遇和挑战的时代，是人力资源激烈竞争的时代。人力
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中小民营企业薪酬管理优化策略研究
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中小民营企业薪酬管理优化策略研究
作者：谢伟华 张国权
来源：《沿海企业与科技》2005年第12期
[摘 要]中小民营企业多年来一直面临着人力资源危机，如何 -
民营企业：绩效管理如何从混乱得到建立
民营企业：绩效管理如何从混乱得到建立笔者先后在日资企业、港资企业、IT公司历任人力资源部经理和综合管理部经理。特别是在日资企业受到较全面的人力资源管理知识的培训，现所
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民营企业绩效管理的问题与对策（推荐）
民营企业绩效管理的问题与对策
班级：09国本二学号：2009016201姓名：岳晓颖摘要：进入新世纪后,我国民营企业发展迅速,已成为国民经济的重要组成部分,但绩效管理的落后性制约了其进 -
浅析民营企业员工绩效考核制度
浅析民营企业员工绩效考核制度
1绩效考核的定义 ........................ 2
2绩效考核的作用 ........................ 3
2.1 绩效考核是确定劳动报酬的依据............. -
薪酬管理对中小民营企业成长的影响
薪酬管理对中小民营企业成长的影响 目 录 内容摘要和关键词 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„Ⅰ 一、前言 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
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中小民营企业安全管理内在动力的探讨论文
【摘要】本文阐述了中小民营企业的安全管理现状，分析了中小民营企业加强安全管理具有的内在动力和影响因素，提出了强化其内在动力的对策。要与时俱进，树立“以人为本”的新理念
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简论中小民营企业文化建设之本
简论中小民营企业文化建设之本 作者：郭 浩 文章出处：论文网 发布时间：2007-1-20 简论中小民营企业文化建设之本 摘 要 民营企业长盛不衰和发展繁荣的根本之策，在于企业文化的
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中小民营企业人力资源管理问题初探（模版）
人力资源管理越来越受到民营中小企业的重视。咨询师面临的最大市场需求就是人力资源管理提升。可以说这是现阶段民营企业人力资源管理的结构效率问题。如何看待民营中小企业
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金融危机下中小民营企业如何应对
金融危机下中小民营企业如何应对？
一：这次金融危机带来的经济危机是百年不遇的全球性的。不分地域国界、不分种族肤色、不分信仰主义的一次激烈的经济动荡。从目前给世界经济 -
中小民营企业会计信息需求分析
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中小民营企业会计信息需求分析 作者：陈芳德 林辉山
来源：《财会通讯》2006年第02期
中小民营企业会计信息的需求者主要有：
