关于对全县基层工会实行目标考评的通知2010年

第一篇：关于对全县基层工会实行目标考评的通知2010年

彭工发[2010]3号

关于对全县基层工会实行目标考评的通知

各乡（场、区）镇工会，县直单位工会，企业工会：

为圆满完成县委、市总下达的重点工作任务，县总工会决定对全县工会系统进行目标考评，现将有关事项通知如下：

一、考评内容

考评围绕“坚持领导、组织建设、建功立业、宣教文体、权益维护、困难帮扶、经费收缴、互助保险”等八个方面进行。全县分为三个区域进行考核，即乡（场、区）镇、县直单位、县直企业，每个区域的考核内容如下：

（一）乡（场、区）镇工会（100分）

1、坚持领导（8分）

（1）每年就工会重要工作向党委汇报请示1次以上。看会议记录（4分）

（2）每年召开1次工会工作会议。看会议记录（4分）

2、组织建设（12分）

（1）所属规模以上企业建会率100%（企业员工有25人以上，以工商局注册为准），职工入会率95%以上（包括农民工和临时工），有已建工会名录（包括工会名称、地址、职工数、会员名册、主席姓名、电话等）（8分）

（2）自身建设，按照“六有、四归档、两上墙”的要求，每缺一项扣1分（扣完4分为止）（4分）

3、建功立业（15分）

（1）组织所属企业深入开展“技能大培训、岗位大练兵、劳动大竞赛”活动，有竞赛方案、参赛人员名册、表彰奖励机制。（7分）

（2）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，开展职工读书活动。有活动方案，会议记录。年度内新建、扩建具有一定规模的职工书屋或职工活动场所加5分。（8分）

4、宣教文体（25分）

（1）建立健全了宣传信息采集上报长效机制，有制度、有班子、有人员，每年报送并采用信息2条以上（指上彭泽工会网）（10分），在市以上媒体每用稿一篇加2分

（2）完成县总工会下达的工人报刊征订任务。（2分）（3）完成了县总下达的培训任务。（5分）

（4）年度内组织开展1-2次职工群众广泛参与、有较大影响的文体活动（8分）。积极参加县总组织的文体活动加2分。

5、权益维护（35分）

（1）所属区域企业职代会建制率80%以上（5分）（2）协调劳动关系三方机制率达80%以上。（5分）（3）集体合同签订率80%以上（8分），劳动合同签订率100%。（12分）

（4）开展“安康杯”竞赛活动，每年组织卫生、安全检查一次以上。（5分）

6、困难帮扶（5分）

（1）及时上报困难职工情况和档案，并做到动态管理及时更新。（5分）

（2）争取到财政或社会捐赠资金用于困难职工帮扶的实行加分，每争取1000元加1分

（二）县直单位（100分）

1、坚持领导（10分）

（1）每年就工会重要工作向党委（党组）汇报请示1次以上。看会议记录（5分）

（2）每年召开1次工会工作（所属单位）联系会议。看会议记录（5分）

2、组织建设（15分）

（1）建会率100%（包括所属基层工会、涵盖法人单位），职工入会率100%，有已建工会名录（包括工会名称、地址、职工数、会员名册、主席姓名、电话等）（10分）

（2）自身建设，按照“六有、四归档、两上墙”的要求，每缺一项扣1分（扣完5分为止）（5分）

3、建功立业（20分）

（1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，有活动方案（10）。有职工书屋或职工活动场所加5分。

（2）结合本单位和行业工作特点开展一项以“我为彭泽赶超发展、争先进位作贡献”为主题的倡导活动。看会议记录或材料。（10）

4、宣教文体（30分）

（1）建立健全了宣传信息采集上报长效机制，有制度、有班子、有人员，每年报送并采用信息2条以上（指上彭泽工会网）（10分）。在市以上媒体每用稿一篇加2分。

（2）完成县总工会下达的工人报刊征订任务。（2分）（3）完成县总下达的培训任务。（8分）

（4）年度内组织开展1-2次职工群众广泛参与、有较大影响的文体活动（10分），积极参加县总组织的文体活动加5分。

5、权益维护（20分）

（1）每年至少召开一次职代会（包括所属基层工会、涵盖法人单位）（5分）

（2）实行政务、校务公开（10分）

（3）每年组织卫生、安全检查一次以上。（5分）

6、困难帮扶（5分）

（1）及时上报困难职工情况和档案，并做到动态管理及时更新。（5分）

（2）争取到单位或社会捐赠资金用于困难职工帮扶的实行加分，每争取1000元加1分

（三）县直企业（100分）

1、坚持领导（10分）

（1）每年就工会重要工作向董事会或企业总部汇报请示1次以上，看会议记录。（5分）

（2）每年召开1次企业领导班子与工会联系会议，看会议记录。（5分）

2、组织建设（10分）

（1）企业职工入会率达95%以上，企业农民工（临时工）入会率85%以上，有会员名册。（5分）

（2）按照“六有、四归档、两上墙”的要求规范自身建设，每缺一项扣1分（扣完5分为止）（5分）

3、建功立业（20分）

（1）深入开展“技能大培训、岗位大练兵、劳动大竞赛”活动，有竞赛方案、参赛人员名册、表彰奖励机制。（6分）

（2）开展创建“工人先锋号”，争当金牌工人，专业技术带头人活动。有活动方案。（6分）

（3）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，开展职工读书活动。有活动方案，会议记录。（8分）有职工书屋或活动场所加5分。

（4）对年度内职工研发的节能降耗新技术、新设备、新工艺及其他新发明、新创意，凡获得市级以上权威部门认可或认证的实行加分。（每项加5分）

4、宣教文体（20分）

（1）建立健全了宣传信息采集上报长效机制，有制度、有班子、有人员，每年报送并采集信息2条以上（指上彭泽工会网）（5分）。在市以上媒体每用稿一篇加2分（5分）

（2）完成县总工会下达的工人报刊征订任务。（2分）（3）完成县总下达的培训任务。（5分）

（4）年度内组织开展1-2次职工群众广泛参与、有较大影响的文体活动（8分），积极参加县总组织的文体活动加2分。

5、权益维护（30分）

（1）每年至少召开一次职代会，实行厂务公开（4分）（2）建立劳动关系三方机制。建立企业职工工资集体协商机制（6分）

（3）签订集体合同、女职工权益专项合同（6分），劳动合同签订率100%。（6分）

（4）开展“安康杯”竞赛活动，每年组织卫生安全检查一次以上。（4分）

（5）成立企业劳动争议调解委员会（4分）

6、困难帮扶（10分）

（1）及时上报困难职工情况和档案，并做到动态管理及时更新。（4分）

（2）年内开展1—2次职工技能培训、职业道德培训班，开展农民工就业技能培训工作，看培训计划、内容、名册。（6分）

（3）争取到单位或社会捐赠资金用于困难职工帮扶的实行加分，每争取1000元加1分

二、考评办法

（一）考评办法。

考评采取总分排名与一票否决制相结合的方法。考评设

综合奖（工会工作先进单位）和单项奖，经费收缴或互助保险没有完成任务的即失去综合奖资格（任务待县总下发），单项奖根据分数排名确定。

（二）奖项设置

乡镇区域设置综合奖1个，单项奖3个，县直区域设综合奖2个（其中条管单位1个），单项奖4个，县直企业设综合奖1个，单项奖3个，考评工作在年底进行，获奖单位授予奖牌并同时发给奖金，综合奖奖金各2000元，单项奖奖金各1000元。

三、主要措施

（一）加强领导。县总工会成立目标管理考评工作领导小组，县人大副主任，县总工会主席余学恒任组长，县总工会副主席殷波、潘一新任副组长，各部（办、中心）负责人为成员，丁小文任考评工作领导小组办公室主任。

（二）加强督导。各基层工会要明确目标、把握重点、扎实工作；考评工作领导小组要深入基层、加强指导、推动工作，通过考评全面促进工会工作发展。

二0一0年三月十日

主题词 2010年 目标考评 通知 彭泽县总工会 2010年3月10日

共印120份

第二篇：教育局目标考评通知

各县（区）教育局（社会事业局）：

为切实抓好全市教育工作会议精神和我市中长期教育改革和发展规划纲要的贯彻落实，全面总结一年来的工作情况及经验，依据《目标责任书》要求，近期将组织力量对今年教育工作目标执行情况进行督导。现就有关事项通知如下：

一、考评组构成二、考评内容

以市政府下发的《2011县（区）教育工作目标责任书》为依据，重点考评教育民生工程、教育经费投入、校安工程、教师培训和队伍建设、义务教育及职业教育等各类教育发展、学校安全稳定工作、“校家同创”德育工程等情况，督促各县（区）完成教育工作目标任务。

三、考评方式

1、县（区）自查。各县（区）应对照考评要求，逐项自查，完善档案资料，并以书面形式对全年教育工作进行客观总结（含主要指标完成概况、具体做法及工作特色、未完成目标的原因分析及今后努力方向）；在12月31日前，将工作汇报、自查自评报告等（式样详见附件）以电子邮件方式发至市人民政府教育督导室。

2、市级年终考评。此次考评采取听、看、查、问等形式进行。市考评组听取汇报，掌握县（区）完成工作目标的基本情况；到县（区）政府有关职能部门，核查中小学校长任免和教师调配、教师绩效工资发放、教育投入、教育民生工程及校安工程资金到位等情况；实地察看教师队伍建设、校安工程进度、大班化小班、职业高中招生、“校家同创”德育工程、创建素质教育示范校和学校安全稳定工作等情况。

四、考评要求

各县（区）教育局应及时将考评要求向县（区）政府领导汇报，并积极做好自查自评工作。要认真总结，撰写汇报材料，提供准确的报表、数据及相关原始资料等。各县（区）要高度重视，树立“以评促改，以评促建，以评促管”的迎检思想，提炼经验，寻找差距，全面完成今年教育工作目标任务。

五、考评结果运用

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此次考评结果将在2012全市教育工作会议上通报，对综合及各单项工作排前三名的县（区）报请市政府予以表彰奖励；对综合及各单项工作比较差的县（区），将下发《整改通知书》，着力推动，狠抓落实。

第三篇：星级工会验收考评通知

阳工组字（2011)10号

关于对2011乡镇（街道）工会、基层工会

星级创建活动进行检查验收的通知

各县（区）总工会，各产业工会工委、阳煤集团工会： 为了进一步推进乡镇（街道）工会、基层工会规范化建设，提升各级工会工作水平,根据《阳泉市总工会关于创建星级乡镇（街道）工会、村(社区）工会、基层工会的实施意见（试行）》精神，市总工会决定对2011乡镇（街道）工会、基层工会星级创建工作进行检查验收，现将有关事项通知如下：

检查验收星级工会创建工作，严格按照《阳泉市总工会关于创建星级乡镇（街道）工会、村(社区）工会、基层工会的实施意见（试行）》规定的考核内容和标准，包括创建方法、创建措施、工作典型、各种经验、存在的问题及建议。由乡镇（街道）工会和各基层工会组织进行自查打分，上级工会逐级检查验收。

一、检查内容

1、检查验收星级工会创建活动情况。包括创建的组织领导、实施方案、工作措施、取得的成效。

2、检查全省企业工会主席配备情况。包括企业工会干部总体情况、企业工会主席配备情况、享受同级副职待遇情况、纠正不符合任职条件的企业工会主席的情况。

3、检查工会组织工作“数字化”建设情况。即，“全国非公企业法人数据库”、“全国小型非公企业工会联合会数据库”、“全省工会组织管理系统数据库”等3个数据库的建立、录入、完善情况。

4、检查“双措并举、二次覆盖”工作情况。主要检查省、市、县给予经费补助的乡镇（街道）工会和基层工会联合会（联合基层工会）工作情况及补助经费落实情况；社会化、职业化工会干部队伍建设情况等。

二、检查时间、步骤

（一）时间、步骤

检查分自查、复查、抽查验收、评比认定四个阶段。

1、自查。按照年初工作安排，在各乡镇（街道）工会、基层工会联合会(联合基层工会)和基层工会按照星级工会考核标准，逐条逐项对照自查打分的基础上，向县区工会、产业工会申报相应星级档次；县区工会和产业工会对申报单位检查考核打分后，向市总进行推荐。县区工会和产业工会推荐申报工作于10月21日前结束，过期不候。

2、抽查验收。10下旬，市总组成检查组对本申报三星级、四星级的乡镇（街道）工会和基层工会进行抽查检查；对申报五星级工会的单位进行重点检查验收；对2010五星级工会的单位进行抽查复核；并向省总推荐2011省四星、五星级工会申报单位。省总于11月中旬组织人员进行检查。

3、考核评比。检查验收后，省总、市总根据考核验收评定情况，命名表彰一批省、市五星级工会组织。

三、检查方法

本次检查采取“听、查、看”的方法进行。即听取专题汇报；对照《阳泉市总工会关于创建星级乡镇（街道）工会、村(社区）工会、基层工会的实施意见（试行）》、《山西省总工会关于创建星级乡镇（街道）工会的意见及评比考核办法》和《山西省总工会创建星级基层工会评比考核办法》规定的考核内容和评分标准逐条进行检查打分；看工会工作档案资料、工会工作创新成果、工会办公环境和职工活动阵地建设等。

三、工作要求

1、各县（区）总工会、各产业工会（工委）要按照通知精神和年初工作安排，认真做好星级工会考核验收工作。对申报星级工会、尤其是“四星”、“五星”级工会的单位要严格标准，认真把关，确保质量。要通过星级工会创建活动的开展，进一步推动企业工会普遍建立工会组织，推进各级工会组织的规范化建设水平，更好地发挥工会着在构建和谐社会中的重要作用。2、10月21日前，各县（区）总工会、各产业工会（工委）、阳煤集团工会将本地区、本系统星级工会创建活动检查考核报告、三星级工会认定备案登记表、四星级工会审核备案登记表、五星级工会申报表、五星级工会申报表和自评考核表（各一式两份）报市总组织部（各种表样同2010年表样，不再印发）。同时将附表1、2、3一并报市总组织部。

3、为了进一步理顺星级基层工会考核评比体系，根据《山西省总工会创建星级基层工会评比考核办法》，市总对《阳泉市总工会关于创建星级乡镇（街道）工会、村(社区）工会、基层工会的实施意见（试行）》中基层工会的考核内容和标准去年已经进行了调整，与省总星级基层工会考核内容、标准和分值一致。各级工会在申报星级基层工会时，自评分和考核分要以此为标准进行评定；省、市工会以此为标准对五星级基层工会进行考核、对三星、四星进行抽查审核。4、10月28日前，各县（区）、各产业工会工委将本工作总结报市总组织部。

联 系 人：史雪松 张斯骜 联系电话：2034782 电子信箱：2018982@163.com

阳泉市总工会组织人事部 二○一一年十月十二日

第四篇：基层组织建设工作目标及考评标准

郧西县2006基层组织建设工作目标及考评标准

乡镇党委自身建设乡镇党委高度重视基层组织建设，责任明确，措施到位，成效明显；以“四化”建设为目标，全面加强新形势下乡镇党委适应性建设，乡镇干部作风明显转变，驾驭市场经济能力明显增强，为民服务水平明显提高。15 分

1、党委制定了当年基层组织建设工作计划，层层签订了目标责任书，任务具体，责任明确（3分）；

2、深入开展“五好”乡镇党委争创活动，结合实际扎实抓好乡镇党委适应性建设，“双建双带”活动成效明显，初步实现了“四化”目标，至少有两个以上典型在全县推广（6分）；

3、乡镇直机关党组织和群团组织健全，活动经常，作用发挥较好（3分）；

4、党委自身建设各项制度健全，民主生活会质量高，工作程序规范，常规工作无失误（3分）。

村级组织建设深入开展“五好”村党支部争创活动，切实加强基本队伍、基本阵地、基本制度建设，村党支部战斗力、凝聚力较强，后进村得到有效整顿，中间状态村得到明显转化，规范化程度较高，消灭了集体经济“空壳村”。15分。

1、村级组织阵地建设取得明显成效，村干部办公设备齐全，党员活动阵地规范，阵地建设当年完成70%以上的建设任务，各项规章制度完备，规范化建设达到上级规定标准并通过验收；（5分）

2、按照便于加强党的领导，便于发挥党员作用，便于推动经济发展的要求改革村级党组织设置，形成了关系明确、程序规范、运转协调、精简高效的组织管理体系和运行机制（3分）；

3、村级配套组织健全，发挥了职能作用，形成了整体合力（2分）；

4、村党支部战斗堡垒作用明显，绝大多数达到“五好”和“发展型村支部”目标（3分）；

5、集体经济发展有项目，当年实现纯收入3万元以上。集体经济“空壳”本项不得分（2分）。党员队伍建设按要求扎实开展了先进性教育活动，取得了预期成效，切实建立了“党员受教育、永葆先进性”的长效机制，党员发展工作质量提高，党员教育活动经常，管理措施得力，先锋模范作用得到充分发挥，表彰先进、处置后进机制健全。15 分

1、按要求完成了保持党员先进性教育活动任务，取得明显成效（3）；

2、“党员先进性明白卡”活动得到巩固和深化，做到了运行程序规范，党员参与率高，群众反响好，至少有一项典型经验在县以上交流（3分）；

3、当年村村发展了一名以上党员，并建立了以致富能手、产业大户为主的入党积极分子信息库，党员发展手续规范完善，党员发展工作质量高

（2分）；

4、党员电教设施提档升级，适应新形势探索出了党员电教工作新方式，党员电教作用发挥成效显著（2分）；

5、认真开展了“四建一强”活动，结合实际走出了流动党员管理新路子，流动党员管理工作实现规范化和科学化（3分）；

6、学习贯彻《党章》扎实有效，按要求扎实开展了丰富多彩的活动，党员的党性意识、宗旨意识和先锋意识明显增强（2分）。

社区党的建设乡镇党委高度重视社区党建，形成了工作合力，以争创“五个好”社区党组织为目标，以服务群众为重点的党建工作措施落实，各项机制健全，成效明显。10 分

1、社区党组织健全，班子配备合理，求真务实，团结协作，成员素质较高，本职履行到位（2分）；

2、创建了党员教育管理载体，对离退休人员、下岗失业人员、流动人员中的党员教育管理

成效明显，有效地发挥了党员模范作用（2分）；

3、社区党组织工作制度健全，运行规范，社区党建工作协调机制完善（2分）；

4、党在社区工作覆盖没有空白，社区各项事业协调发展，基层民主政治建设和精神文明建设成效明显，社区环境优美，文明祥和（2分）；

5、社区群众和驻社区单位对社区党组织的工作满意，社区党员形象得到社会认可（2分）。非公有制经济组织党的建设非公有制经济组织中党组织健全，党建活动经常，有效地探索出了党组织在非公有制经济组织中发挥作用的途径和形式，党员先锋模范作用发挥较好。15 分

1、党建工作底子清楚，有专（兼）职党务工作人员（2分）；

2、以“一建双增”活动为载体加强党员教育管理成效明显，党组织健全，党员的先锋模范作用有效地发挥。积极将业务、技术骨干和优秀管理人员培养成党员，将优秀党员培养成业务、技术骨干和优秀管理人员（5分）；

3、党组织工作制度健全，运行规范，效果明显（4分）；

4、非公有制经济组织负责人从人力、物力和财力等方面积极支持党建工作（4分）。机关、事业单位、学校党的建设非公有制经济组织中党组织健全，党建活动经常，有效地探索出了党组织在非公有制经济组织中发挥作用的途径和形式，党员先锋模范作用发挥较好。151、党建工作底子清楚，有专（兼）职党务工作人员（2分）；

2、以“一建双增”活动为载体加强党员教育管理成效明显，党组织健全，党员的先锋模范作用有效地发挥。积极将业务、技术骨干和优秀管理人员培养成党员，将优秀党员培养成业务、技术骨干和优秀管理人员（5分）；

3、党组织工作制度健全，运行规范，效果明显（4分）；

4、非公有制经济组织负责人从人力、物力和财力等方面积极支持党建工作（4分）。机关、事业单位、学校党的建设单位党组织健全，党建责任明确，党建活动经常，积极探索了党员队伍教育管理的有效载体，党组织的凝聚力、战斗力、号召力强。15 分

1、单位党组织健全，党组织书记、行政负责人配合协调，高度重视党建工作，党建工作经费、人员得到落实（2分）；

2、创建了党建活动载体，积极开展争先创优活动，并取得成效。党员先锋模范作用发挥好，发展党员工作质量高，党费收缴足额、及时（5分）；

3、围绕中心开展了丰富多彩的主题实践活动，党建工作活力明显增强，业务工作水平得到显著提高（4）；

4、保持共产党员先进性教育活动成果得到巩固，解决了突出问题，收到了预期效果（4分）。

2007白果乡基层组织建设目标考核办法

为深入贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》和乡党建暨经济工作会议精神，进一步加强全乡基层组织建设，促进我乡“三个文明”协调发展，为全面建设小康社会提供强有力的组织保证，特制定本考评办法。

一、考评对象

各村（居委会）党支部、乡机关事业单位（含转制）党支部。

二、考评办法

基层组织建设目标管理实行百分制考评，综合得分情况将作为当年评先表模的重要依

据。

三、考评内容

（一）村党组织建设

1、按照“五个好”目标，建强村级组织。村办公场所达到“三有”（有办公场所、有住房、有食堂），村级组织规范化建设达标，“一册一志四卡五簿”记录完整、规范，制度健全并上墙，文书档案、财务管理、固定资产管理规范，党组织活动经常，每年开展活动6次以上。

2、积极开展“五个好”村党组织创建活动，有方案、有措施、有效果。

3、全面推行“1+4+事”村务公开模式，实行党务村务公开、民主管理。

4、村党组织及配套组织健全，每个村培养2—3名村级后备干部，统一报乡党委登记建档，跟踪管理。

5、深入开展农村党员“双联四帮”活动，党员活动中心户发挥作用好，党员互助会活动扎实有效。

6、加大发展村级集体经济力度，着力解决“有钱办事”的问题，有村集体经济发展项目并有收入达1万元以上。

7、以“五改三建”为载体，建设新农村，农村“两建”活动深入开展，有方案、有措施、有效果。

8、社区党建有创新。

（二）机关事业单位（含转制）基层党组织建设

1、认真贯彻执行《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，抓好机关党组织规范化建设，充分发挥党组织的政治核心作用。

2、机关事业单位（含转制）党组织工作有计划、有制度、有记录、年开展活动在6次以上。

3、搞好党务政务公开，有固定的公开栏。

4、机关事业单位（含转制）党组织健全有力，作用发挥好。

（三）学校党组织建设

1、党组织要担负好联系、宣传、组织、团结全体教职工，把党的路线、方针、政策落实到学校的重要责任。实行校长负责制的中小学校，党组织要在学校中发挥政治核心作用，原则上要求实行书记、校长“一肩挑”。

2、围绕机关效能建设和建立保持共产党员先进性长效机制建设，创新学校党建工作模式。深入开展“三进”活动，围绕科教兴市战略，切实抓好“三个代表”重要思想进教材、进课堂、进师生头脑工作，提升学校党建工作水平，提高学校党的工作的影响力。要加强对学生进行党的基本知识教育，为学生的健康成长奠定良好的思想政治基础。

3、领导好工会、共青团等群团组织，支持他们根据各自的章程开展工作；领导好学校教代会的工作；支持、保障和监督校长依法行使职权，协调学校内部关系，调动各方面的积极性，共同办好学校。

（四）“双建双带”活动

1、各支部要成立“双建双带”活动领导小组，制定党员和党组织“双建双带”责任制。

2、支部建有“双建双带”活动工作档案，有台账，村党员活动室挂有党员帮带示意图，被帮带对象人平纯收入不低于当地人平纯收入。

3、村级班子和乡直党政班子开展了“三联五送”活动，取得明显成效。

4、村要建1-2个有规模、有效益、有影响的示范基地，每个村要培养1名以上致富（产业）带头人标兵。

（五）党员教育管理

1、深入推进保持共产党员先进性教育活动，认真落实中央、省委、州委和市委关于长

效机制的7个配套文件，上级党委验收一次性合格。

2、完成乡及乡以上各类培训班调训、村干部系统培训、村级后备干部培训、农函大及农广校等培训任务。

3、党支部建有规范化的活动室，在职党员按月开展党员学习教育日活动，定期组织党员学习培训，有花名册、有详细记录并存档。

4、发挥好各级党校的阵地作用，全年举办培训班6次以上，培训人数占党员、干部总数的20%以上。

5、认真搞好党员轮训和民主评议工作，实行“五评”制度，开好党内民主生活会。

6、扎实开展好党员“安家工程”，有长效机制、方案、措施，有总结、有效果。严肃处置不合格党员。

7、加强对流动党员的教育管理，认真落实《流动党员活动证》制度，建有流动党员台账，支部设立有流动党员联络服务站，全面推行“双联双管”责任制，支部与外出党员定期联系。

8、加强对下岗职工党员、离退休老党员的教育管理，使其及时参加组织生活，全年参加组织生活2次以上并能发挥作用。探索农村无职党员发挥作用的途径，全面推行党员承诺制，并取得实效。

（六）发展党员工作

1、支部制定发展党员工作计划，有申请入党人员和入党积极分子花名册，并建立信息库；推行入党积极分子培养备案制，发展对象要参加乡以上党校培训。

2、坚持标准，认真初审，进一步完善发展党员公示制、“双票双考”制和责任追究制。

3、当年新发展的党员中，35岁以下的青年和生产、教学、科研第一线的党员比例各达70%以上，女党员占25%以上，高中或中专的要达到80%以上。切实做好在农村和新经济组织、新社会组织中培养入党积极分子和发展党员工作。认真开展农村党员“三培双带”活动；无连续3年以上未发展党员的村和1年未发展党员的党总支，人口在3000人以上的村，每年至少发展2名党员。坚持发展党员工作半年报报和全年通报制度。

（七）党员电化教育工作

1、村电教网点必须达到“五有”（有场地、有人员、有设备、有制度、有片库）。

2、认真做好播放收看工作，坚持播放收看的“两册一簿”（播放收看登记册、考勤记录册、座谈讨论记录簿）制度，每年播放收看不低于12次。

3、乡广播电视服务中心有较为规范的党建专题节目，积极发掘、拍摄优秀共产党员及先进基层党组织素材，并以DV带形式及时报送乡电教中心。

4、积极探索有效利用农村中小学远程教育资源开展农村党员培训，并取得实效。

（八）调研宣传信息工作

村全年向乡上报党建信息不少于12条，乡直不少于3条。

（九）党费管理和党内统计工作

1、按标准收缴党员党费，做到账目清晰，及时、足额上缴乡。

2、党员和党组织基本信息库建设规范，信息完整、数据真实。按要求完成好党内统计年报和干部年报任务。

（十）基层党建带团建工作

1、按团青比例，完成团员发展任务，有名册、有“推优”档案。

2、农村产业带头人、青年职工创新创效先进个人宣传培养、特色板块基地建设及青年生态家园示范户评选工作达标。

3、希望工程救助款及时发放到位，多方筹资，每年救助贫困学生10名以上。

4、有信息员，向团市委上报信息10条以上。

5、按时足额缴纳团费。

（十一）基层党建带妇建工作

1、党建带妇建工作机制完善。村要建立健全党建带妇建工作的组织领导制度、目标管理制度、联系点制度和考核表彰激励制度。

2、加强在党建过程中带动妇联组织建设，切实做到“五带”：带思想作风建设，加强党组织对妇联的思想政治领导；带组织建设，逐步健全妇联组织网络体系；带班子建设，进一步加强对各级妇联干部的管理；带队伍建设，着力提高妇联干部队伍的整体素质；带阵地建设，为妇联组织开展工作提供必要的保证。

3、加强宣传，采取多种形式宣传妇联工作的典型，总结经验。保持网络信息畅通，及时准确向市妇联上报信息材料，完成州级媒体报道1次，硒都网宣传2次以上。

第五篇：关于对社会管理综合治理目标责任进行月度考评的通知（模版）

关于对社会管理综合治理目标责任

进行月度考评的通知

各党总支、党支部，各办事处、居委会：

为切实做好社会管理综合治理各项工作，进一步夯实基层综治工作基础，根据县综治委要求，经研究决定：2012将从细化考核入手，强化奖惩措施，对各社区综治工作进行月度考评。现将有关事项通知如下：

一、考核内容

参照《城关镇2011社会治安综合治理工作考核评分标准》并依据当年重点工作，在全面检查考核的基础上，重点检查考核以下几个方面：

（一）综治责任制落实情况；

（二）开展严打整治和专项斗争情况；

（三）矛盾纠纷排查化解工作情况：

（四）加强社会管理工作组织领导情况；

（五）加强流动人口和特殊人群服务管理工作情况；

（六）深化平安建设和社会治安防控体系建设情况，群众对综治工作的知晓率、安全感；

（七）加强综治办自身建设和综治工作站建设情况；

（八）综治宣传工作情况；

（九）完成镇综治办交办工作情况；

（十）综治工作创新情况；

（十一）阶段性工作开展情况；

（十二）信息、报表等材料报送情况。

二、考核办法

考核采用明查与暗访相结合、定期检查与不定期检查相结合的形式进行。定期检查时间为每月20日至25日，不定期检查时间从5月上旬开始。

（一）查阅资料

社区“两委”涉及综治工作的会议记录、工作计划、图片、工作总结等；对综治经费的投入情况；综治工作站会议记录、工作计划、部署、总结、报表、图片等；

（二）实地检查

查看综治工作站的硬件建设、专职人员配备情况；检查采取抽查方式进行，每个办事处抽查1个社区（6个村改居社区抽1个社区）综治工作开展情况；当月治安巡逻情况采用群众知晓率及安全感调查数据。

（三）入户走访或电话问询

询问群众对综治工作的知晓率及安全感。

三、考核结果运用

按照以上考核方法，对基础性工作、信息报送、群众对综治工作的知晓率及安全感等项进行汇总计分。检查结果按分值排序后以综治委名义进行通报，并作为年终考核的重要依据，当月排名后二位的社区，约谈主要领导，连续两月排名后二位的社区，采取必要的组织调整措施。

中共城关镇委员会 2012年4月16日