李凤廷与被告谢广起追索劳动报酬纠纷一案一审民事判决书

第一篇：李凤廷与被告谢广起追索劳动报酬纠纷一案一审民事判决书

李凤廷与被告谢广起追索劳动报酬纠纷一案一审民事判决

书

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（2009）郸民初字第15036号

民事判决书

原告李风廷，男。

被告谢广起，男。

原告李凤廷与被告谢广起追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李凤廷、被告谢广起均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，2007年3月9日，原、被告双方口头约定，原告受雇于被告，从事被告承包的建设工程的施工工作，完工后，由被告向原告支付劳务费10000元。但工程结束后，被告没有向原告支付劳务费，同年12月18日，被告向原告书面承诺，在2008年麦收前后向原告支付10000元劳务费。后经原告催要，被告仍无理推脱。原告诉至法院，要求被告支付劳务费10000元及逾期利息，并承担本案诉讼费。

被告谢广起辩称，2007年初，原告李凤廷与其同村的李新正等十多人一起到山西太原市被告承包的建筑工地上干活，被告已将欠原告李凤廷的工钱全部支付给原告，现在不欠原告的劳务费，原告所持的书面承诺是被告在2007年12月18日向李新正等人出具的，不是为原告出具的。被告不同意向原告支付劳务费10000元。

经审理查明：2007年3月份，原告李凤廷与其同村的李新正等人，跟随被告谢广起到山西省太原市被告承包的建筑工地上干活。同年年底，因被告谢广起拖欠工人工资，原告李凤廷与李新正等人一起到被告家中追要工资，当时被告无钱支付所欠工资，于是于2007年12月18为原告出具书面承诺一份，内容为“到明年麦前麦后给老李送壹万元，谢广起，2007年12月18日”。后来原告找被告索要无果，诉至法院。被告谢广起辩称已不欠原告的工钱，承诺书是为李新正等人出具的，但没有提拱相应证据。

本院认为，原告李凤廷在2007年跟随被告一起到被告承包的建筑工地上干活，原告向被告索要工资时，被告书面承诺定期给付原告现金10000元，事实清楚，证据确实，被告应按其承诺向原告支付劳务费，原告要求被告支付该劳务费的请求，理由正当，应予支持。被告辩称已将工资给付原告，承诺书不是为原告出具的，没有提供相应证据，对其辩解本院不予采信。因双方就欠款利息没有约定，原告要求被告支付逾期利息的请求，本院不支持。故依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条之规定，判决如下：

被告谢广起在本判决生效之日起三日内向原告李凤廷支付劳动报酬10000元。

本案诉讼费100元由被告谢广起负担。

如未按本判决确定的期限履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。

审 判 长 王 飞

人民陪审员 王永贤

人民陪审员 李彦辉

二○一○年三月十六日

书 记 员 顾崇连

第二篇：青岛八方国际货运代理有限公司与王均让追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

青岛八方国际货运代理有限公司与王均让追索劳动报酬纠纷一审民

事判决书

提交时间：2014-04-25

青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书

（2013）南民初字第60178号 原告青岛八方国际货运代理有限公司。法定代表人贾琳，总经理。

委托代理人于显东，男，系青岛八方国际货运代理有限公司职员。被告王均让，男，1962年1月24日出生，汉族。

原告青岛八方国际货运代理有限公司与被告王均让追索劳动报酬纠纷一案，原告不服南劳人仲案字（2012）第335号仲裁裁决书，于2013年3月1日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人于显东及被告王均让到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告青岛八方国际货运代理有限公司诉称：原、被告不存在劳动关系，被告在与原告合作期间利用不当手段私造了一份收入证明（其中的内容为其自己填写，负责人、经办人的签字也由王均让代签，单位公章系违法偷盖），该证明中写明自2005年1月1日起，但被告2005年还在山东外运工作，这说明该份证明是虚假的、无效的，即使有效也只在当时对银行有效，因为企业的工资不会固定不变，而且该证明是应当出具给银行的，不应在被告手中。被告并非原告处正式员工，被告在原告处没有保底工资，只是根据其所做业务的利润按照50%的比例提成，只是原告对于中介人员的计算方法，被告还代表青岛人本国际贸易有限公司与其他公司签订合同，更说明被告不是原告处职工。原告已支付被告230000余元业务提成，被告还欠原告借款170000元及业务款等款项，原告无需再支付被告工资。现原告为维护自身合法权益，诉至本院，请求依法判决：

1、原告不予支付被告工资127500元；

2、诉讼费由被告承担。

被告王均让辩称：生效判决已确认双方于2006年10月至2011年5月存在劳动关系。被告的证据充分。青岛人本国际贸易有限公司与原告系同一法定代表人。被告在原告处的提成比例是50%，被告应得230000元的提成，因需买房向原告借款170000元，后在提成中扣除，被告只拿了50000余元的提成。12500元是被告欠原告的业务款项，该业务是被告揽的，但被告没有拿到该笔业务款项。

经审理查明：被告主张其于2005年从原单位中国外运山东有限公司青岛分公司下岗后到原告处工作；2006年10月，被告与原单位解除劳动合同，此后继续在原告处工作至2011年5月，原告将其辞退。原告认为原、被告之间系居间中介关系，被告为原告承揽业务，每完成一笔业务按比例提取一次提成，双方之间不存在劳动关系。查明：中国外运山东有限公司青岛分公司为被告缴纳社会保险费至2006年9月。被告在原告处工作期间，双方未签订劳动合同，被告从原告处共计领取提成230000元。

原、被告之间因确认劳动关系发生争议，被告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原、被告之间于2006年10月至2011年9月期间存在劳动关系。该仲裁委于2012年2月24日下发南劳人仲案字（2011）第753号仲裁裁决书，裁决：确认原、被告于2006年11月至2011年5月期间存在劳动关系。原告不服此裁决书诉至本院，本院于2012年8月16日下发（2012）南民初字第60145号民事判决书，判决：确认原、被告于2006年11月至2011年5月期间存在劳动关系。该判决书已生效。

后被告王均让（申请人）再次向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告青岛八方国际货运代理有限公司（被申请人）：

1、支付被告2005年1月至2011年5月期间的工资500500元；

2、支付被告2010年、2011年双倍工资差额71500元。该仲裁委于2013年1月4日下发南劳人仲案字（2012）第335号仲裁裁决书，裁决：

1、原告支付被告工资127500元；

2、驳回原告的其他仲裁请求。现原告不服此裁决，诉至本院。

庭审中，被告称原告只支付了其在职期间的提成230000元，但从未支付其基本工资，并提交《收入证明》1份，用以证明其月收入情况。该证明载明“建设银行：兹证明王均让系我单位正式员工，并且该员工：„„；5已与我单位签订长年劳动合同，期限自2005年1月1日起至年月日止；（无固定期限）6月收入总计人民币11000元，其中工资收入为人民币6500元，其他收入为人民币4500元。„„2009年10月16日”，加盖原告单位公章。被告认可该《收入证明》上手写部分均系其本人所写。原告对该证据的真实性不予认可，认为证明的内容系被告所写，公章系被告自己加盖，其中记载的被告的入职时间2005年1月1日，当时被告还在山东外运工作，当时就月工资6500元不现实。原告称被告系其单位中介人员，只根据其所做业务的利润按照50%的比例提成，不领取基本工资，并提交《青岛八方国际货运代理有限公司业务利润分配规定》等证据予以证明。被告质证称，对原告提交的证据的真实性不予认可，其未见过上述规定，认可其按照利润的50%计提业务提成，但其应在领取基本工资6500元以外再领取提成。

上述事实，有原、被告的陈述，双方当事人提交的证据及南劳人仲案字（2012）第335号仲裁裁决书等在卷佐证，经当庭质证，足以认定。本院认为：根据生效法律文书（2012）南民初字第60145号民事判决书及庭审查明的原、被告之间未签订劳动合同的事实，本院认定，原、被告于2006年11月至2011年5月期间存在事实劳动关系。被告主张其工资形式为“基本工资＋提成”，原告从未支付基本工资，仅支付所揽业务的全部提成230000元，并提交《收入证明》予以证明。该《收入证明》虽加盖原告单位公章，但该证明载明的内容均为被告本人自己书写，载明的被告的入职时间及签订劳动合同的情况均与事实不符，载明的日期为2009年10月16日亦不能证明被告在此日期之前的收入情况，且该证明系向银行出具的证明，被告亦未提供其他证据与该《收入证明》予以佐证，故本院对该证据的效力不予采信。庭审中，被告自述原告从未向其支付工资，原告仅按照被告所揽业务利润的50%支付其提成230000元；原告认可被告所称的计提业务提成的比例和形式，并称被告在原告处没有保底工资只是根据其所做业务的利润按照50%的比例提成，原告亦从未向被告支付基本工资。对此，本院认为，原、被告之间的劳动关系存续近5年，原告从未向被告支付基本工资，被告亦未提交证据证明在长达近5年的时间里向原告索要基本工资，而是仅仅按照其所揽业务利润的50%领取了提成，应视为被告认可原告向其支付工资的形式即仅按照被告所揽业务利润的50%支付被告提成工资，现被告仅提供《收入证明》主张原告欠发其基本工资，证据不充分，本院不予采信，对于原告青岛八方国际货运代理有限公司主张不予支付被告王均让工资127500元的请求，本院予以支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第八条之规定，判决如下： 原告青岛八方国际货运代理有限公司不予支付被告王均让工资127500元。

案件受理费10元，由原告承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长

徐 勇 人民陪审员

王晓菊 人民陪审员

胡娟娟 二〇一三年九月十日 书 记 员

柳 琳

第三篇：原告李运民与被告董西京追索劳动报酬纠纷一案

原告李运民与被告董西京追索劳动报酬纠纷一案

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（2009）攸法民一初字第815号

民事调解书

原告李运民，男。

被告董西京（又名董希金），男。

原告李运民与被告董西京追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年6月25日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员刘抚男公开进行了审理。原告李运民诉称：2007年，被告承包了攸县??山乡仓下村的道路硬化工程。经协商，被告将施工部分以每立方米45元的工资承包予原告，由原告负责组织民工施工。该工程于2007年农历10月完工。2008年农历2月份，经双方结算，被告尚差原告劳务工资46627元，并向原告出具欠条，承诺在二个月内全部付清。后原告多次要求被告还款，被告一直拖欠不还。为维护农民工利益，特诉至法院，请求依法判令被告支付原告工资款46627元。被告董西京辩称：欠款是事实，被告在2008年12月份替原告偿还应付罗运德劳务费10000元，现尚差36627元。因被告目前资金周转困难，请求分期分批偿还。

经审理查明：2007年，被告承包了攸县??山乡仓下村的道路硬化工程。经原、被告双方协商，被告将施工部分以每立方米45元的劳务费承包予原告，由原告负责组织人员施工。工程完工后，经双方结算，被告于2008年2月20日向原告出具欠条，确认尚差原告劳务工资46627元，并承诺在二个月内全部付清。2008年12月，被告替原告支付罗运德劳务费10000元。被告尚应支付原告36627元。

根据最高人民法院《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第十四条的规定，本案经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：

被告董西京所欠原告李运民劳务工资36627元，由被告于2009年9月20日前支付20000元，下差16627元由被告在2009年12月30日前偿付完毕。

本案案件受理费966元，减半收取483元，由原告李运民负担。

双方当事人一致同意本调解协议内容自双方在调解协议上签字或捺印后即具有法律效力。

上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。

代理审判员刘抚男 二○○九年七月八日 书记员陈文雨

第四篇：上海禾和物业管理有限公司与邵某某追索劳动报酬纠纷一案

上海禾和物业管理有限公司与邵某某追索劳动报酬纠纷一

案

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（2010）沪二中民三（民）终字第578号

民事判决书

上诉人(原审原告)上海禾和物业管理有限公司。

法定代表人黎某，董事长。

委托代理人屠某某，该公司工作人员。

委托代理人戴捷，上海市联诚律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)邵某某。

委托代理人吴小乐，上海市诤正律师事务所律师。

上诉人上海禾和物业管理有限公司(以下简称“禾和公司”)因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2009)嘉民一(民)初字第5317号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人禾和公司的委托代理人屠某某、戴捷，被上诉人邵某某及其委托代理人吴小乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审法院经审理查明，邵某某系本市退休人员。2008年1月，双方签订期限2008年1月1日至同年12月31日的劳动合同，其中约定邵某某所在岗位执行标准工时制，工资为人民币600元。禾和公司按合同约定支付邵某某工资。邵某某在禾和公司实际工作至2009年1月24日。2009年1月份，禾和公司支付邵某某工资540余元。2008年12月4日，邵某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求禾和公司支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低工资差额等。2009年7月28日，该会嘉劳仲(2008)办字第4339号裁决书作出禾和公司应支付邵某某2007年1月1日至2009年1月24日

期间的工资差额6,414.55元，邵某某其他请求不予支持的裁决。禾和公司不服裁决，诉至原审法院，要求判决不予支付邵某某2007年1月1日起的最低工资差额6,414.55元。

原审另查，2005年12月，禾和公司制定的《保洁工制度与管理办法》规定，凡安排清洗小区内垃圾箱的保洁工必须在上午7点前到岗，其他保洁工可在上午8点前到岗，完成承包范围内工作，即可自行离开。2007、2008，禾和公司均与嘉定叶城第三、五街坊签订物业管理协议。2007，邵某某工资卡显示每月支付工资550元。邵某某在劳动仲裁中，提供证人唐某某、龚某某、冯某某出庭作证，证明2007年邵某某在禾和公司处做保洁工。

原审审理中，禾和公司提供证人张某某，系原禾和公司叶城三、五街坊管理处小区代经理。证人张某某出庭作证，其证明小区保洁工采用的是计件制，公司与保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对这些无理取闹的员工感到头疼。

原审审理中，邵某某提供证人冯某某，系原禾和公司叶城三街坊担任保洁工班长。证人冯某某出庭作证，证明2002年10月，其进公司就管理三街坊。2009年5月1日，其离开公司。具体管理三街坊保洁工作，共有9人，其是负责人。该小区一直是禾和公司管理。邵某某做全天的工作，平时6：30-11：00，13：00-16：00，双休日是6：30-11：00。每天其负责她们考勤。员工如有事不来都要提前请假的。他们的工资是每月600元。一开始公司发放现金，后来公司在建设银行开了软卡。公司把卡给我，我把卡分别发给他们。本市最低工资标准调整为960元之后，公司又发现金了，每个人自己去公司领?Ｊ投咧写蟛糠衷谌址还ぷ鳎屑父鲈谖褰址还ぷ鳌?原审法院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。在劳动争议纠纷案件

中，用人单位对于减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，由用人单位负举证责任。禾和公司承认2007与嘉定叶城第三、五街坊签订物业管理协议，对上述二街坊实施物业管理，但未能提供对于街坊物业管理必须具备的保洁员名册，以及劳动合同、工资支付凭证等。邵某某提供证人证词，证实邵某某2007一直在五街坊做保洁工作。禾和公司诉称2007与邵某某无劳动关系，未能提供其他证据予以反驳，结合2008邵某某在禾和公司处工作的事实，故禾和公司的上述意见，缺乏相应的事实依据，法院不予采纳。法院确认2007，邵某某与禾和公司存在劳动关系。禾和公司对于邵某某的劳动报酬的减少、劳动时间，负有举证责任。禾和公司提供证人证言、证明不足以证实邵某某每天工作时间仅一上午，结合双方劳动合同中约定的邵某某所在岗位执行标准工时制，禾和公司诉称邵某某属于非全日工作制的意见，法院不予采纳。禾和公司应支付邵某某的工资不得低于本市规定的最低工资标准。禾和公司已支付邵某某2007月工资550元、2008月工资600元，显然低于本市规定的最低工资标准，存在工资差额。故禾和公司诉称不予支付邵某某最低工资差额的请求，缺乏相应的事实和法律依据，法院不予支持。仲裁裁决作出后，邵某某未提起诉讼，视为接受仲裁裁决。禾和公司应支付邵某某2007年1月至2009年1月24日期间的最低工资差额6,414.55元，在合理范围内，法院予以照准。原审法院据此判决：上海禾和物业管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付邵某某2007年1月1日至2009年1月24日期间的工资差额6,414.55元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

原审判决后，上诉人禾和公司不服，向本院提起上诉称：其与劳动者在2007年不存在劳动关系，劳动者认为2007年双方之间存在劳动关系应当举证证明。禾和公司曾将2007的保洁工作委托其他公司提供服务，其他公司与劳动者是否签订劳动合同不清楚。劳动

者在2008年以后承担的是保洁工作，实行计件工资，非全日制工作，不应按照最低工资保障支付工资。故上诉请求撤销原判，依法改判支持其一审诉讼请求。

被上诉人邵某某辩称：双方争议的2007年至2009年期间，其一直在同一物业服务区域承担保洁工作，没有与他人签订过劳动合同。禾和公司未能在一审中证明其将2007年的保洁工作委托其他公司提供服务。根据双方合同的约定，劳动者的劳动时间实行标准工时制，应当适用最低工资保障制度。

本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。

本院认为，关于2007年1月至2008年1月期间双方是否存在劳动关系问题，劳动者在一审中已经提供证人证言予以证明，同时，对于劳动者持续在同一物业管理区域进行保洁服务的事实，双方并无争议，在无其他证据证明劳动者与他人建立劳动关系的情形下，再结合双方自2008年1月签订劳动合同的事实，应当认定劳动者与禾和公司在2007年1月至2008年1月期间存在事实劳动关系。关于禾和公司应向邵某某支付工资的标准问题，根据双方合同的约定，劳动者的劳动时间实行标准工时制，故禾和公司应当按照法律规定向劳动者支付不低于本市最低工资标准的工资，现禾和公司实际支付的工资违反法律规定，依法应予补足。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。禾和公司的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海禾和物业管理有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长卞晓勇

审判员邬梅

代理审判员邵美琳

书记员韩?

第五篇：解朝臣与逯合成、张同伍追索劳动报酬纠纷一案

解朝臣与逯合成、张同伍追索劳动报酬纠纷一案

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（2009）清民初字第8号

民事判决书

原告解朝臣，男。

委托代理人，库增民，清丰县148法律服务所法律工作者。

被告逯合成，男。

被告张同伍，男。

原告解朝臣因与被告逯合成、被告张同伍追索劳动报酬纠纷一案，原告向本院起诉后，本院于2009年1月4日作出受理决定，由审判员弓晓方担任审判长，审判员李爱华、审判员徐俊奎参加合议，于2009年7月20日公开开庭进行了审理，原告解朝臣的委托代理人库增民到庭参加了诉讼，被告逯合成到庭参加了诉讼，被告张同伍下落不明适用公告送达，未到庭。本案现已审理终结。

原告解朝臣诉称，2007年7月原告在濮阳一工地给被告打工，当时逯合成承诺工程竣工后付给工资，后经原告与被告结算，被告应付给原告工资890元，并向原告出具了欠条，后经多次催要，被告拒不偿还，故起诉被告逯合成、张同伍偿还原告工资890元。

被告逯合成辩称，原告打工的工地是被告张同伍承包的工程，原告和其他一些工人是被告逯合成介绍去的，原告干活期间，通过被告逯合成向张同伍要了一部分款，陆续给原告和其他工人发了工资，工程竣工后，原告和其他工人要求结算工资，被告逯合成就向张同伍说，“把钱付给工人吧”，张同伍说钱没到位，被告逯合成就书写了欠据，张同伍在上面签了名，原告担心以后找不到张同伍，就让被告逯合成在欠据上也签了名。

被告张同伍未到庭亦未提交答辩状。

经审理查明，2007年7月，原告在濮阳一建筑工地打工，工程竣工后，经结算原告应得工资1120元，原告支走230元，下欠890元，被告逯合成、张同伍共同向原告打了欠条，并在上面签名，后原告追要无果，遂诉至法院，案件在审理期间，被告逯合成偿还原告200元，尚欠原告690元。

上述事实，有原告的起诉状、欠据、庭审笔录等在案证实。

本院认为，在原告提供的欠条上，有被告逯合成、张同伍的签名，二被告的签名行为，是对原告负有债务的确认，该债务是被告逯合成、张同伍的共同债务，二被告应共同负偿还责任，对于原告要求二被告偿还工资的诉讼请求本院予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决如下：

被告逯合成、被告张同伍给付原告解朝臣工资690元，在本判决生效后十日内履行完毕。

如果被告逯合成、张同伍未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费50元，由被告逯合成、被告张同伍共同负担。

如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省濮阳市中级人民法院。

审 判 长弓 晓 方

审 判 员李 爱 华

审 判 员徐 俊 奎

二○○九年七月二十日

书 记 员闫 军 景