专题：国有企业激励
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国有企业人力资源激励方式探讨
国有企业人力资源激励方式探讨一、国有企业人力资源开发中存在问题1.与非国有企业不在一条起跑线上竞争国有企业的社会负担过重。除负担正常税收外,还负担退休职工的福利待
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国有企业管理者激励问题研究
国有企业管理者激励问题研究摘要国有企业在改革的过程中会面临各种机遇和挑战！21世纪的竞争是人才的竞争，一个企业在改革的过程中怎样挖掘人才、培养人才、挽留人才，是企业长足
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论国有企业经营管理者激励制度设计
论国有企业经营管理者激励制度设计
2009-06-25[摘要] 对国有企业经营管理者进行激励，除按照职业经理人惯常的薪酬制度来进行激励和约束外，如果涉及到产权转移的激励，如股权激励 -
浅谈国有企业知识型员工的激励管理
浙江大学管理学院EDP网站/xuexiao/35852/通过在厚学网报名学费可优惠浙江大学管理学院微博http://t.qq.com/zjuedpmd浅谈国有企业知识型员工的激励管理［摘要］本文通过对企业知
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探讨国有企业知识型员工的激励管理
本文通过对企业知识型员工的特点以及国有企业知识型员工激励管理方面存在的问题进行解析，并提出了加强国有企业知识型员工激励管理的若干举措。如今，企业之间的竞争日益激励，企
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国有企业中的员工激励问题研究
国有企业中的员工激励问题研究 国有企业中的员工激励问题研究2007-02-10 16:47:50摘要 随着社会的进步，经济的发展，国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重
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浅谈国有企业的激励系统存在的问题及对策
浅谈国有企业的激励系统存在的问题及对策一． 引言社会经济在迅猛发展，国有企业作为国名经济的一个重要组成部分，是国家引导和推动经济和社会发展的基本力量，是实现最广大人民利
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论国有企业的激励约束机制（5篇可选）
论国有企业的激励约束机制张晓辉改革开放以来，我国国有企业的改革经历了“放权让利”（1979-1982年）、“利改税”（1983-1986年）、 “承包经营责任制”（1986-1991年）、试行“股份制”
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金钱不是所有—全面看待国有企业人才激励
金钱不是所有—全面看待国有企业人才激励人们会经常性的关注一个激励方案，但不是关注这种激励方案能给发布方案的企业带来什么，又会给他的竞争对手带来什么样的影响，而是不由自
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关于国有企业激励与约束机制的建立
关于国有企业激励与约束机制的建立来源：中国论文下载中心[ 11-01-11 14:43:00 ]作者：姜丹 孟庆彬编辑：studa090420论文摘要：国有企业改革中一个难题在于如何建立有效的激励与约
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国有企业经营者激励与约束机制研究
国有企业经营者激励与约束机制研究http://edu.hdol.cn/ 2009-5-21摘要：本文分析了国有企业经营者激励的现状，指出现有的年薪制和高层持股制无法满足对经营者激励的要求，提出股
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简论国有企业经营者激励与约束机制（推荐）
简论国有企业经营者激励与约束机制论文关键词：国有企业；经营者；激励与约束机制论文摘要：构建高效的国有企业经营者激励与约束机制，对于推进国有企业改革具有重要的现实意义。目前
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试论国有企业经营者激励与约束机制
试论国有企业经营者激励与约束机制 摘要：构建高效的国有企业经营者激励与约束机制，对于推进国有企业改革具有重要的现实意义。目前国有企业经营者激励与约束机制存在激励方式
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国有企业经营者激励问题研究（优秀范文五篇）
国有企业经营者激励问题研究 对企业经营者实行激励机制最根本目的是正确地诱导其工作动机使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要和价值从而使其积极性和创造性保
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对国有企业领导干部激励约束行为的探讨
对国有企业领导干部激励约束行为的探讨 中图分类号：C933 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-03 摘 要 在国有企业的生产与管理当中，领导干部起着举足轻重的角色。因此
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关于国有企业经营者激励约束机制问题的探讨(原文)
关于国企经营者激励约束机制的现状及思考【摘要】文章列举了目前我国国有企业经营者激励约束机制的现状，并探索一种合理、有效的国有企业经营者激励约束机制。【关键词】国企
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论强化国有企业经营者的激励约束机制大全
论强化国有企业经营者的激励约束机制【摘要】文章就如何强化国有企业经营者的激励约束机制谈了一些体会。【关键词】国有企业；经营者；激励约束；机制企业经营者是以设计、生产、
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试论强化国有企业经营者的激励约束机制（大全）
试论强化国有企业经营者的激励约束机制摘要:从委托代理制和“所有者缺位”现象进行分析，国有企业经营者激励与约束不仅重要，而且具有特殊意义。针对中国现行的国有企业经营者
