专题：国有企业经营班子薪酬
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国有企业职工薪酬激励机制研究
企业员工福利激励
人才为企业的生产经营活动作出贡献，企业根据其能力及业绩贡献来付给人才报酬，但是如何界定人才应得的报酬以及人才的劳动力市场价值，并实现企业人力报酬的内 -
完善国有企业经营业绩考核的研究
完善国有企业经营业绩考核的研究 市国资委 范崇宁 张驰 建立健全国有企业经营业绩考核体系是国有资产管理体制改革的一项重要制度创新,是依法履行出资人职责、落实国有资产
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基于EVA的国有企业经营业绩评价研究
基于EVA的国有企业经营业绩评价研究
第一章EVA的基本理念
一．EVA的产生及理论来源
经济增加值(economic value added,EVA),是美国思腾思特咨询公司于1982年提出并实施的一套 -
市政府关于国有企业经营业绩考核的试行意见
为强化国有企业经营者工作责任和利益分配相结合的激励机制和约束机制，落实国有资产安全营运责任，实现国有资产保值增值，根据国务院《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院第37
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国有企业经营目标定位存在的问题及对策
国有企业经营目标定位存在的问题及对策
● 集团公司刘波国有企业改革是经济体制改革的中心环节，党的十七大报告明确提出要深化国有企业公司制股份制改革，健全现代企业制度，优化 -
XX区国有企业经营管理人才素质提升工程小结
“XX区国有企业经营管理人才素质提升工程”
实施情况总结为贯彻落实区委人才工作的有关要求，培养一支具有创新能
力、与XX区现代化国际新城建设要求和国企改革发展相适应的高 -
国有商业银行核心员工的薪酬制度研究
国有商业银行核心员工的薪酬制度研究
【摘 要】随着市场经济的发展，我国国有商业银行的薪酬制度也发生了很大的改变，但在具体应用中出现了与薪酬制度的设计初衷不一致的问题，尤 -
北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法
北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法第一章 总则第一条 为切实履行国有资产出资人职责，建立北京市国有及国有企业负责人激励与约束机制，促进北京市国有及国有控股
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上海等地国有企业经营管理人才队伍建设的经验及启示[合集5篇]
上海等地国有企业经营管理人才队伍建设的经验及启示 [摘要] 上海、青岛等地成功地造就了一支有影响的企业家队伍，有力地促进了当地国有企业的改革发展，给我们以有益的启示:第
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战略薪酬管理——《国有钢铁企业薪酬管理存在的问题及对策》
论文（设计）选题：战略薪酬管理——《国有钢铁企业薪酬管理存在的问题及对策》一、关于论题（提出什么问题；提出问题的根据；论题的价值）随着国内外市场竞争的激烈，国有钢铁企业面临着越
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北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法（5篇）
京国资考核字[2004]3号 关于印发《北京市国有及国有控股 企业负责人薪酬管理暂行办法》的通知 各企（事）业单位： 为了切实履行企业国有资产出资人职责，建立有效的激励和约束机制，
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我国国有高新技术企业薪酬制度对策研究（5篇）
我国国有高新技术企业薪酬制度对策研究 作者：张宇星 摘要：国有高新技术企业是我国民族自主创新队伍的主力军，研究如何激励国有高新技术企业的高层管理人员和高级研发人员是一个
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餐厅企业经营（范文模版）
国内贸易行业标准《餐饮企业经营规范》(SB/T 10426-2007)日前经商务部公告，将于2007年12月1日起正式实施。 近几年，中国餐饮业发展迅速，但又普遍存在着网点多而散、规模小而
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企业经营管理模式
三、企业经营管理模式 1、总公司对分公司、分公司对项目部的管理模式，包括业务管理、经济管理以及效绩考核方式等。 1.1管理模式 总公司对分公司采用经理负责制，即分公司经理
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企业经营理念
企业经营理念2利益共享，分工协作，实现共赢，共同发展！3诚信、创新、服务、共赢4务实经营、追求卓越5诚信守约，共同发展6服务精细全，获益你我他7诚实、诚信、做大、做强8坚持以市场
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企业经营贷款
企业经营贷款”是以中小企业、微型企业以及私营业主为服务对象的融资产品，帮助借款人融通资金，具有贷款审批时间短、还款方式灵活的优势。同时，厚泽担保与合作银行执行更加灵活
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企业经营调研
企业经营情况：
1986年4月以严升杰等为首的第一批中国葡萄酒研制人以国际普通酒权威组织OIV制定的规则为标准创建华夏葡园。
1988年8月9日成立华夏长城葡萄酒酿造有限公司，精心 -
企业经营调查报告
大连日林机械制造有限公司调查报告
【调查时间】2010年10月18日-10月22日
【调查地点】中国辽宁大连市甘井子区大连湾镇毛茔子村
【调查对象】大连日林机械制造有限公司
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