专题：经济人力资源管理中级
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中级人力资源-重点
2011中级经济师考试人力资源管理72个重点考点1. 需要层次理论：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要2. 双因素理论：激励因素、保健因素3. ERG理论
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《中级人力资源》精选试题及答案
单选题第 1 题企业根据员工的工作绩效或工作3标的完成情况而支付的报酬，称为。A.工资 B.佣金C.奖金 D.福利正确答案：C,第 2 题某企业为员工提供了 5种福利项目组合，员工可以
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人力资源经济分析
人力资源经济分析[编辑]人力资源经济分析说明人力资源经济分析，是指为了适应企业的人力资源管理与开发的需要，科学地运用经济计量、数学模型统计和会计等方法及工具，对企业的人
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中级经济师《人力资源》绩效管理练习题及答案解析[精选]
一、单项选择题1.是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A.绩效B.评价C.绩效考核D.绩效管理【正确答案】：A【答案解析】：绩效是对工作行为
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2013中级经济基础知识目录
第1部分 经济学基础
第一章、市场需求、供给和均衡价格（1）市场需求 （2）市场供给（3）均衡价格（4）弹性 第10章、公共物品与财政职能 监管理论
（1）公共物品的定义及其融资与生产 （4）金融监管 -
经济全球化与中国人力资源管理新趋势
经济全球化与中国人力资源管理新趋势摘要：经济全球化中国人力资源管理面临挑战应对及发展趋势关键词：经济全球化 人力资源管理经济全球化是20 世纪末和21 世纪初世界经济发展
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人力资源经济师中级试题5
第五章 人力资源规划一、单项选择题 1.人力资源规划的主要目标是。 A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 C.为所有的人力资源活动和体系提
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人力资源中级或二级(工作总结)
人力资源工作总结 本人是2014年11月参加人力资源管理师（二级）或者（中级）的考试，这次考试比较特殊，因为教材是最新的第三版，比之前的版本多了100多页，同时，也是第一次上交工作总结，之
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经济师考试《中级人力资源》精选单选题
单选题第 1 题赫塞和布兰查德所指的“高工作一高关系”式的领导属于。A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导正确答案：B,第 2 题因履行企业年金合同发生争议的
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中级经济师《人力资源》考试多选题
中级经济师考试多选1.下列支出中，属于人力资本投资支出的有。A.上大学交的学费B.为换工作而支付的费用C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费D.日常应酬中请朋友吃饭的
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2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：绩效管理概述（定稿）
职业培训教育网
2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：绩效管理概述
绩效定义：绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下，实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。 -
经济师考试《中级人力资源》薪酬福利管理易错题
一、单项选择题1.薪酬对员工的作用不包括。A.个人价值体现 B.支持企业变革 C.心理激励功能 D.基本生活保障2.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是。A.
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2018年度经济基础知识(中级)考试大纲
经济专业技术资格考试 经济基础知识（中级） 考试大纲 考试目的 测查应试人员是否理解和掌握经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范（规
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经济系列中级专业技术人员继续教育
附件1：经济系列中级专业技术人员继续教育
学分免修办法凡符合下列条件之一者，可免修相应学分：
1、公共基础课学分免修
（1）取得经济师资格后，考取有关院校、接受经济专业大学本科以 -
中级经济师人力资源练习1601[全文5篇]
第十六章 劳动法律责任及执法（答案分离版） 一、单项选择题 1.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵
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2018中级人力资源-习题班-第五章人力资源规划
2018中级人力第五章习题 1【单选题】缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（ ）。 A.组织内存在一批得不到有效利用的冗员 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不
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《中级人力资源》考试多选试题及答案
1.有效的甄选系统应达到的标准有。A.系统化B.有效排列C.提供明确的决策点D.突出应聘者背景情况的重要方面E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息2.关于胜任特征冰山模
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经济师考试《中级人力资源》多选试题
中级经济师考试多选1.组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在。A.容易遭到管理层的反对B.不愿意做任何的培训与开发投资C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.
