专题：莱钢建设
-
莱钢文化
关于山东钢铁集团莱钢能源动力厂企业文化建设的报告本次莱钢能源动力厂之行，除去学习兄弟单位的先进技术之外，最让我们感慨的是他们的企业文化建设。能源动力厂的前身是莱钢热
-
莱钢的班组建设（精选5篇）
创建学习型班组 夯实企业管理基础 （莱芜钢铁）创建学习型班组 夯实企业管理基础莱芜钢铁集团有限公司始建于1970年，现有36个二级单位，2500多个班组，职工37900人。企业建立36年来，莱
-
企业文化——莱钢5篇
莱钢情缘一年的冉冉时光，已经匆匆而过。作为莱钢的一名普通员工，你是否感到工作的无聊或无意义。如果你是，那你就需要改正你的态度了。
自从我来到莱钢这个大家庭，我学到很多，也 -
莱钢企业文化理念系统
莱钢企业文化理念系统企业使命：打造钢铁精品真诚回报社会企业愿景：建设“全员学习型、绿色生态型、持续发展型”钢铁强企企业核心价值观：共赢共享直到永远企业战略：突出结构调整
-
赴莱钢班建学习体会
赴“莱钢”学习班组建设体会2011年3月17-18日厂“班组建设”领导小组的组织下，赴莱钢学习班组建设情况并与莱钢优秀班组长进行对面沟通，感受如下：一、“企业管理从基础抓起，基础
-
莱钢项目部08年工作总结
炉窑公司莱钢项目部总结 莱钢项目部在2008年的工作中，紧跟公司转型发展的良好形势，以项目管理为根本，项目履约为目标，以项目创效为保证，统筹各项资源，全面配合执行公司各项方针政
-
莱钢“十二五”战略规划怎么看怎么办
2011年形势任务教育材料之二 莱钢“十二五”战略规划怎么看怎么办 （公司党委宣传部） 编者按：面对当前严峻的钢铁市场形势和繁重的生产经营任务，为应对危机、克难制胜，加快做强莱
-
莱钢创建学习型企业的
莱钢创建学习型企业的实践与创新□莱芜钢铁集团有限公司总经理 李名岷2000年以来，莱钢集团在实践中形成了以“学习是基础，改善心智是关键，创新是核心，持续发展是目的”为主要环
-
致莱钢医院的一封信[5篇模版]
致莱钢医院的一封信尊敬的莱钢医院大夫：我是一名来自泰安的患者，来莱钢医院烧伤科已有半月时间，因工作的特殊原因烫伤在莱钢医院烧伤科治疗。在我来住院前，听朋友家人说起本院的
-
莱钢集团销售中心服务标准
莱芜钢铁集团有限公司销售中心 客户服务标准 第一章 总 则 第一条 为把莱钢建设成“全员学习型、绿色生态型、持续发展型”钢铁强企，践行“共赢共享，直到永远”的核心价值观，统
-
莱钢开展调研工作的作法和体会
增强针对性，突出实效性
莱钢开展调查研究工作的作法和体会
近几年来，山东钢铁莱钢集团党委宣传部十分注意运用调查研究这一方法，紧紧围绕当前职工群众关心关注的热点敏感点、党 -
张峰莱钢劳模事迹报告会材料(定稿)五篇
肩负营销工作使命勇做搏击市场先锋 销售中心 张峰 尊敬的各位领导、同志们，大家好： 我叫张峰，现任莱钢上海经贸有限公司总经理。从1994年起从事销售工作以来，我在各级领导的关怀
-
莱钢电大报名截止时间2008年3月2日
莱钢电大报名截止时间：2008年3月2日， 考试地点：济南电大，报名费60元，过期不侯。 关于2007年春季开放教育试点本科计算机科学 与技术、法学等专业学士学位英语考试的通知 各试点电
-
莱钢电大关于开放教育机械制造及自动化(本科)毕业设计...
莱钢电大关于开放教育机械制造及自动化（本科）毕业设计要求
一．毕业设计的特点
毕业设计应以工程设计为主。工程设计是依据开发、研制方案的要求，以科学技术原理为指导，运用科学技 -
莱钢创建学习型企业的实践与认识
莱钢创建学习型企业的实践与认识 一、 创建学习型企业的主要过程 1、 自发引进阶段 1999年3月10日炼钢厂发生了重大事故。炼钢厂新班子在2000年引进了学习型组织理论。从解
-
莱芜(莱钢)年年红婚庆 优秀婚礼司仪
莱芜（莱钢）年年红婚庆（6 1 2 1 3 1 4爱你一生一世）（www. sdhunqing. com）（长勺南路永和豆浆斜对过）优秀的婚礼司仪在婚礼主持现场如何化解突发事件？
莱芜（莱钢）年年红婚庆（6 1 2 1 3 1 4 -
莱钢医院履行医疗机构计划生育服务责任书（合集五篇）
莱钢医院履行医疗机构计划生育服务责任书为认真落实《山东省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性性别终止妊娠规定》、《山东省人口和计划生育条例》以及有关法律法规，规范我
-
莱钢焦化厂整治粉尘排放促进洁净生产（精选五篇）
焦化厂： 整治粉尘排放 促进洁净生产 焦化厂备煤车间加大粉尘治理力度减少环境污染，该车间将粉尘治理列为与安全生产同样重要的工作来抓，通过向职工深入宣传粉尘对人体对环境的
