专题：人力资源毕业论文三篇
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人力资源相关毕业论文
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人力资源毕业论文（推荐五篇）
人力资源毕业论文范文两篇 人力资源毕业论文范文两篇 篇一 摘要：薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大 影响 。我国加入WT
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人力资源专业毕业论文参考选题
人力资源专业毕业论文参考选题 1. 21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 2. e 时代人力资源职能的转变 3. HR管理的e化生存 4. Internet网络招聘与在线培训研究 5. Internet
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人力资源管毕业论文参考题目
高等教育自学考试 《人力资源管理》专业毕业论文参考题目 1、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 2、中国西部人力资源管理模式及发展方向研究 3、浅析股票期权激
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人力资源管理师毕业论文(最终版)
国家职业资格全国统一鉴定
企业人力资源管理师论文
（国家职业资格二级）论文题目：房地产行业如何应对人才流失姓名：孙雷
身份证号：410***0011
准考证号：所在省市：河南省郑州 -
人力资源外包毕业论文提纲[定稿]
民营企业人力资源外包风险及防控
摘要：人力资源管理外包是企业适应外部变化的战略选择。在国家相关政策扶持下，近几年我国民营企业正迅速发展，为进一步提高企业的竞争力，促进企 -
人力资源方向MBA毕业论文选题参考
人力资源方向MBA毕业论文选题参考1、新世纪人力资源管理的发展趋势 [提示]人力资源管理在企业中的地位日趋重要；人力资源管理从事后管理向超前管理转变；人力资源管理从后台走
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人力资源方向MBA毕业论文选题参考
人力资源方向MBA毕业论文选题参考 1、新世纪人力资源管理的发展趋势 [提示]人力资源管理在企业中的地位日趋重要；人力资源管理从事后管理向超前管理转变；人力资源管理从后台走
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08级工商管理系和人力资源系毕业论文[推荐五篇]
2008级工商管理及人力资源管理本科论文参考题目 （限选符合本专业方向的选题，学生也可以自己确定论文题目，征得指导教师 同意即可，一人一题，选题不得重复，每名指导老师所带学生不能
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浅析如何让人力资源成为人力资本毕业论文
浅析如何让人力资源成为人力资本摘要： 在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，
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人力资源成本会计的研究毕业论文
人力资源成本会计的研究
[摘要]本文论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型：历史成本法、重置成本法和公允价值法。如何将人力资源作为企业成本会计的一项要素加以 -
工商管理毕业论文题目（管理学、市场营销、人力资源）
一、管理学方向参考题目1、论某某企业核心竞争力2、某某品牌战略与对策3、某某企业协同效应研究4、试论某某地区发展中小企业的若干问题11、某某企业多元化战略问题研究12、
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人力资源专业毕业论文选题参考(题目)（最终5篇）
力资源管理专业毕业论文选题方向 第一部分 1招聘：各种招聘渠道比较，效度、经济性分析 2培训：内部培训体系设计，社会培训调研，有效性评价 3工作分析与设计：工作分析方法的比较与
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人力资源管理类毕业论文参考文献大全（共5则）
人力资源管理类毕业论文参考文献大全 (2008-01-04 20:23:31) 标签：文化主要参考文献 〕、陈愕原二军主编:人力资源经理MBA强化教程，中国经济出版社，2002 2、赵曙明著:人力资
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人力资源毕业论文——中小企业吸引人才战略探讨
论文关键词：中小企业；人才；策略论文摘要：在市场环境下，企业间的竞争，在某种程度上可以说，是人力资源的竞争，中小型企业人才对企业的生存尤其重要。如何吸引人才便成为中小型企业经营
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人力资源开发与管理大学毕业论文
人才资源的开发与管理 1 引言 改革开放以来，我国各行各业都涌现出了一大批“风光一时”的企业和企业家。但随着大批企业在发展过程中在经济现象中走出“倒U曲线”，一批又一批
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人力资源专业毕业论文——中小企业个性化管理探讨
论文关键词：中小企业 ；人性化管理 论文摘要：人力资源是第一资源，人力资源管理对中小企业而言尤为重要。结合案例分析，中小企业管理“人”时，应该以人为本，实施人性化管理。人力资源
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中小企业如何吸引人才（人力资源管理类的毕业论文）
[摘要]在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经
