专题：自考人力资源测评
-
人力资源测评
人力资源测评 题型：填空、名词解释、简答、论述、设计第一章 人力资源测评概述 本章小结 1、人力资源测评是在人力资源管理的过程中，运用心理学、管理学、测量学、统计学等多
-
人力资源专业自考
扬州人力资源专业自考为何这么火
江苏省自考人力资源专业主考院校为江苏第一学府，全国前十名校：南京大学南京大学成人高等教育由成人学历教育、远程教育、自学考试和继续教育 -
人力资源测评与方法
人力资源测评与方法复习资料
名词解释：
一、人力资源测评：是基于特定个体和群体岗位职责及工作目标体系，借助科学的方法与手段，对个体或群体的素质、能力和绩效进行全面、系统的 -
人力资源测评感受——应聘者
人力资源测评感受——应聘者
在人力资源测评课的模拟面试中，我们组面试的是中学心理咨询老师，这职位与我的职业规划是差不多的，我有打算毕业去考小学的心理咨询老师的，为此已经 -
现代人力资源测评的主要内容
现代人力资源测评的主要内容现代人力资源测评的主要内容视个人稳定的素质特点，具体包括能力因素、动力因素、个人风格因素三个方面。
能力因素：科学智能和社会智能。前者来自 -
人力资源人员素质测评复习题（推荐阅读）
名词 1.类别量化；就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后每个类别均赋以不同的数字。 2.当量量化；就是先选择某一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对
-
2015自考,资产评估,阶段测评课件（★）
资产评估-阶段测评3 1.单选题 1.1 2.0 从产权的角度出发，企业价值评估范围不应包括 a 全资子公司 b 控股子公司 c 企业产权主体自身经营的部分 d 非控股子公司中的全部资
-
自考本科比较学前教育阶段测评重点
比较学前教育 一、名词解释 1、比较学前教育的概念。 比较学前教育是比较教育的分支学科，是学前教育领域中理论和实践紧密结合的学科。比较学前教育作为比较教育的一个分支，体
-
自考人力资源与管理小抄
（一）古代的重人思想：1人为万物之灵2以人为本，仁者爱人3得人心者得天下4人才乃国家之珍；古代的育人思想：1学而知之2有教无类3百年树人4学无止境5因材施教；古代的选人思想;1德才兼备2
-
自考《人力资源》秘笈题2
2010年10月中小企业人力资源组织与管理试卷(课程代码 05170)
一、单项选择题(本大题共⒛ 小题,每小题1分,共20分)
1.以下哪一选项是人力资源可变性的表现A。可开发性B.1+1>2 -
人力资源经理素质分析及测评方案
人力资源经理素质分析及测评方案
（一）引言
今天，人力资源部门以其独一无二的功能和贡献逐步上升为企业的战略部门之一，它对于企业的重要性也不容质疑。人力资源是企业存在和发展 -
人员素质测评理论与实务自考复习资料
6090人员素质测评理论务 补充资料
1、人员测评涉及到素质测评、能力测评、绩效评估三个概念
2、素质是个体完成任务，形成绩效及继续发展的前提
3、素质是指个体在完成一定活 -
自考人力资源工作分析考试重点
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）。 1、工作分析：工作分析也称职务分析、职位分析或者岗位分析，它是对职位信息进行收集、整理、分析与综合，以确定完成各项工作所需的
-
自考人力资源法规与案例练习题
一、单项选择题 1.在各国劳动立法中，占有首要地位的是 P2 A.劳动合同立法 B.就业立法 C.工作时间和休息休假立法 D.劳动争议立法 2.2007年最新颁布的《就业服务与就业管理
-
自考复习专题 人力资源开发与管理整理
人力资源开发与管理题型：一、单选30*1=30分二、填空5*1=5分三、名词解释5*3=15分四、简答题5*6=30分五、论述题10*2=20分一、单选1.潜在的人力资源包括在校的青年学生、现役
-
公共关系学试题及答案-自考人力资源
2008年1月自考公共关系学试题加答案 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错
-
自考人力资源的考试科目经验分享★
自考人力资源的考试科目：（13门）
按学分高低依次为：人力资源开发与管理，薪酬管理，组织行为学，劳动关系与劳动法，人员素质测评理论与方法，管理学原理，会计学，经济法，公共关系学，马克思原理， -
人力资源开发与管理阶段测评全
人力资源开发与管理-阶段测评1 1.单选题 1.1为企业长期的组织战略目标而进行的人力资源规划是() A人力资源长期规划 B人力资源中期规划 C人力资源短期规划 D人力资源暂时规
