专题：自考薪酬管理复习资料
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薪酬管理复习资料
薪酬管理复习资料
P4薪酬
对于薪酬概念的界定，通常可以划分为三大类：
第一种是宽口径的界定，即将薪酬等同于报酬，即员工由于完成了自己的工作而获得的各种内在报酬和外在报酬。 -
薪酬管理复习资料
薪酬如何才能具有激励作用？如何有效的发辉薪酬的激励作用：1．根据企业的发展战略，将薪酬作为对核心人员的吸引及投资条件，作为企业人才梯队建设的前提；2．依薪酬体系有效性的三个纬度
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长春自考薪酬试卷复习资料1
薪酬管理
一、单项选择题（本大题共15小题。每小题1分，共15分） 1.在美国，加班时要拿加班工资的非豁免员工（nonexempts），其得到的基本薪酬称为（wage）。
2. （员工福利或服务）不是以员工为 -
6091薪酬管理复习资料
【6091】薪酬管理复习资料
说明：答案为参考答案，请各位同学参照答案对应页码找到出处理解，对应的案例题为案例题考察的范围，需要阅读每个章节后面的案例对应来理解。 简答题
1、 -
06091薪酬管理复习资料
06091薪酬管理
1、薪酬预算的目标
2、薪酬水平策略
3、战略性薪酬的基本要求
4、薪酬结构
5、工资形式
6、职位评价方法
7、薪酬调查
8、薪酬管理目标
9、福利和绩效挂钩的 -
薪酬管理期末复习资料
报酬：员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西 经济性报酬和非经济性报酬：二者的界限是，某种报酬是否以金钱形式提供的，或能否以货币为单位加以衡量。
总薪酬 -
《企业战略管理》自考复习资料2013
第一章 1、安德鲁斯的定义P7 2、安索夫的定义（产品与市场范围、竞争优势、协同要素） 3、明茨伯格的定义：4P：计划、计策、模式、定位、观念。 一、战略是一种计划 二、……….. 4
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薪酬管理的复习资料[五篇范文]
薪酬管理的复习资料
1．什么是薪酬？
薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。2．什么是绩效加薪？绩效加薪与可变薪酬的区别 -
自考 销售团队管理复习资料
销售团队管理自学考试复习提要
（一）销售团队：由二个以上的销售人员组成，通过各成员之间的相互影响，相互作用，在行为上有共同规范的介于组织和个人之间的一种组织形态。
销售团队与 -
10级薪酬管理期末复习资料 - 学生
薪酬管理期末复习题
一、辨析
1、职位薪酬体系与职务薪酬体系是一致的。
不完全一致，在职位评价的基础上，可以建立相应的职务薪酬制度，职务工资制度工资评价要素的确定是职务系 -
自考采购与供应管理复习资料
自考采购与供应管理复习资料 第一章绪论
第一节 采购与供应管理的概念
1．采购的定义:指在市场经济条件下，在商品流通过程中，各企业及个人为获取商品，对获取商品的渠道、方式、质 -
自考物流管理运输管理(二)复习资料
简答与论述 1运输的特点： 一，运输具有生产的本质属性。二，运输服务的公共性。运输服务的公共性是指，运输服务在全社会范围内与公众有利害关系的特征。它主要表现在：1：保证为社会物
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自考《企业文化》复习资料整理稿
加强企业文化建设的重大意义：在新时代培养现代企业“四有”新人的重要措施；提高企业员工道德水平与企业文化素养的有效手段；有利于在企业领域反腐倡廉，纠正企业不正之风；企业文
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时间管理复习资料-自考
第一章：项目计划与控制概述 学地预测并确定未来的行动方案。
组织的应变能力。
费用控制、质量控制三项内容。
11、责任分配矩阵：责任分配矩阵是将所分项目的 协商、交流、和 -
自考法律文书复习资料
法律文书的概念：我国公安机关检察院、法院、监狱以及公证机构、仲裁组织依法制作的处理各类诉讼案件和非诉讼案件的法律文书和案件当事人、律师及律师事务所自书或代书的具有
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￥薪酬管理(06091) 自考小抄完美版
〓第一章企业薪酬概述〓 ★企业薪酬：企业内所有员工即管理人员和普通员工的 货币性和非货币性劳动收入的总和，具体包括薪金， 工资，资金，佣金，红利，福利待遇等各种报酬形式。 ★劳动
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南京大学人力资源自考2013薪酬管理根据提纲整理大全
第一章薪酬与薪酬管理概述 三、考核知识点与考核要求 （一）薪酬概述 识记：①薪酬的内涵：从本质上说薪酬是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳； ②报酬：市
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绩效薪酬复习资料[合集5篇]
人力16好巴闭
绩效薪酬复习资料
一、目标管理是什么？怎么操作？
含义：一种程序或过程，它使组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上、下
