专题：重塑企业文化主要方法
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如何重塑企业文化（最终定稿）
如何重塑企業文化？企業文化塑造需長期努力，無法一蹴而成，一般而言至少需要三年的時間。企業文化的重塑一般可分四個步驟進行：首先要明確勾出期望的文化輪廓，其次是對現有組織文化
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如何度量和重塑企业文化
如何度量和重塑企业文化？ 如果没有文化，企业就缺乏价值、方向和目的，就是一个没有脑袋的躯体；如果企业文化过于强调纪律、制度，就会限制员工创造性的发挥；如果企业文化过于松散、
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浅谈基于企业文化的企业形象重塑
浅谈基于企业文化的企业形象重塑 曾经网上流传过这样一个帖子，名为：“听说你在中石油工作”。帖子通过一组图片生动的展示出“听说的中石油形象”与实际情况千差万别：外人只知
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重塑企业文化（共5则）
重塑企业文化
现今，整个人类社会发展中，有三大主题：经济全球化、知识经济、可持续发展。这三大发展主题促使竞争激烈的市场出现新的现象，发生了重大的变革；随着工业经济向信息经 -
家族式企业文化管理的重塑
家族式企业文化管理的重塑[摘要] 家族式企业成为我国经济发展的新的亮点，但由于家族式企业自身发展的局限性，特别是在企业文化管理上暴露出深刻的问题，本文以此为切入点，同时提
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国有企业变革期企业文化的重塑
国有企业变革期企业文化的重塑?引言企业文化重塑，指在企业建立一种全新的文化，以代替过去曾经引导公司走向成功、但现在很难满足公司成长需要、已经并且越往后越会阻碍公司发
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企业文化重塑考核检查通报
企业文化重塑考核检查通报 一、基本情况 为全面达成建设现代化武装押运企业的要求，适应激烈的市场竞争形势，实现增强全员的责任感、荣誉感和使命感，从而打造并提升企业核心竞争
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重塑企业文化,打造百年中东[小编推荐]
卢董事长在7月27日重塑企业文化动员会上的讲话集团的各位同事：
大家下午好！
今天的会议是企业文化宣贯工作的动员会，本次会议提出了：“重塑企业文化打造百年中东”的主题！下面，我 -
顾建党重塑企业文化再造可持续发展能力
太原家政 www.xiexiebang.com 6tc 顾建党重塑企业文化再造可持续发展能力 菲尼克斯总裁顾建党 企业做大靠规模，企业做强靠技术，而企业做长靠文化。企业文化已经成为企业软
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国有企业文化问题根源及文化重塑任务分析
国有企业文化问题根源及文化重塑任务分析 罗 云 企业文化是企业在发展中形成的一种企业员工共享的经营理念、经营思想、企业精神、价值观念和行为准则，是推动企业发展的不竭
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国有企业文化问题根源及文化重塑任务分析
关键。 国有企业文化问题根源及文化重塑任务分析 被极少数模范人物的先进事迹作为“符号”所宣扬的主流文化意识是表面现象，被大多数员工所遵从的潜规则才是文化的内核部分
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新时代,企业文化需要创新或重塑（推荐阅读）
新时代，企业文化需要创新或重塑 时代的变迁，必然会引发经济社会产生各种变化。当前随着互联网时代引发的整体生产关系和个体思想认识的自然而然的变化，对于企业而言，为了适应外
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某医药企业集团的企业文化重塑咨询项目[推荐]
某医药企业集团的企业文化重塑咨询项目项目概况该医药总公司成立于1992年，公司的前身是某制造厂（建国后该地区第一家国有企业）。经过多年的发展，公司已经形成了以医药制造、进出
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建设企业文化的方法
建设企业文化的方法 赵万波 江泽民总书记在十五大报告中强调：“只有经济、政治、文化协调发展，只有两个文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。”党的十五届四中全会关于国企
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企业文化测评方法剖析
企业文化测评方法剖析在《长寿公司》一书中，阿里·德·古斯说：“企业消亡的原因，是因为它们的管理人员只注重产品和服务等经济活动，而忘记了企业是人的集合体这一真正的本质”。
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企业文化考核方法和指标
企业文化考核来源：百度文库责任划分：企业文化建设是一项全员性工作，可以由人力资源总监负总体责任，人力资源部、行政部牵头。具体责任如下：人力资源总监：人力资源部：（1）公司文化建设
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企业文化现状评估方法5篇
企业文化现状评估方法1、企业文化的地位与作用（12%）企业文化建设是否列入企业发展战略？企业文化由谁主抓？2、企业价值观（12%）价值观是企业文化的核心，是企业评价事物时共有的观点，也
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中外企业文化测评方法述评
中外企业文化测评方法述评一、Quinn和Cameron的研究美国密西根大学商学院的Quinn教授和西保留地大学商学院的Cameron教授在竞争价值观框架（Competing Values Framework，简称CV
