以强基固本为抓手 保证队伍和谐稳定

第一篇：以强基固本为抓手 保证队伍和谐稳定

以强基固本为抓手 保证队伍和谐稳定

通风队的各项工作是煤矿安全生产的重中之重，搞好班子团结、协调好安全生产、保证队伍和谐稳定、提升基层党组织的战斗力是我的职责所在，为此，我怀着一颗对党的赤诚之心，积极探索和改进推动基层党组织的方法和途径。下面，我把个人从事党务工作的一些做法和体会向领导和同志们做一汇报，不妥之处请批评指正。

一、用影响力凝聚人心

一支队伍是否有凝聚力，员工是否信服你，表率是关键。为此，作为基层段队的党支部书记，只有时刻在员工中树立良好的形象，赢得大家的赞同，才能更好的开展好各项工作。

搞好班子团结，发挥好班子成员的带头作用是我职责所在，只有发挥全队党员、干部在安全生产中的表率作用，用典型引领带动职工群众，才能使干部树立威信，凝聚队伍，开展好各项工作。

在日常的工作中，作为队班子的班长、又是老大哥，我经常要求我们班子成员只有大家真抓实干，才能有效带动和增强一支队伍的整体能力。因此，在各项工作中，每一名队干部都能积极组织，并且冲在前、干在先，带领职工群众完成好各项任务。赵永庆同志现任通风队队长，无论是担任副队长还是队长，始终严格要求自己，每天做到同工人同入井、同升井、同劳动，哪里条件困难，他就冲到哪里，从不计较个人得失，当工作遇到难题时，他就连勤加点地带领工人积极组织处理，深受大家爱戴。每当上级安排通风队维护失修巷道等工作时，我干过掘进、开拓，每次遇到这样的工作，我都亲自带领工人积极组织处理，其他班子成员也能在自己的岗位上尽职尽责，用自己率先垂范的工作作风和实干精神赢得了全队职工的拥护和爱戴，保证了各项工作任务的顺利兑现。

二、强化技能培训，用执行力保证安全

一支作风优良、素质过硬的职工队伍，是企业安全发展的基础。作为通风队主抓“一通三防”工作，对业务能力要求较高，为此，我积极从工人提升业务入手，着重培养职工队伍的安全素质、业务能力，以保证安全生产。

通风队的工作，重点是“两员”管理上，在职工安全思想教育中，我充分利用每天的班前学习，认真组织职工学习《安全规程》、《操作规程》等安全知识，教育“两员”监督和保证各工作面的采掘段队按章作业，按规程施工，通过每天不间断的学习和灌输，全队职工的安全思想意识得到全面提升，为安全生产提供了保障。同时强化培训，提升工人业务能力。几年来，我始终坚持不间断地对工人进行“每日一题”的业务学习，做到有笔记、有试卷。并在学习中结合井下生产条件变化的实际，有计划、有步骤、有重点、有针对性地对职工进行技术培训，保证他们能够称职地干好工作。

在现场管理上，我们加大了执行力，保证上级安排的各项工作落到实处。对他们做好现场业务考核，对一些业务能力低、责任心差的“两员”采取扣分、调岗等办法增强他们的责任心。同时采取现场考核和查岗的方式检查他们在安全管理上是否真正发挥作用，通过严格要求和强化管理，有效地保证了安全生产的顺利进行。

三、加强民主管理，用公平公正稳定队伍 一支队伍是否稳定，关键在每个人的心态是否平衡，只有树立以人为本的民主管理理念，发挥全体职工的共同智慧，激发出全体职工的工作热情，凝心聚力、团结一心，才能推动各项工作的全面发展。为此，在日常的工作中，我着重从民主管理入手，用制度规范工作，用公平公正激励干劲，用监督保障工作落实。

在段队制定各种规章制度中，我都要争集全队职工的合理化建议，然后召开班组长会议和民主管理小组会议，及时找出缺点和不足，分析和讨论每条建议的可行性和实用性，最终出台的规章制度得到了职工的认可，也便于操作和执行。

其次是分配公开，做到公平公正。工分分配是每名职工最敏感的问题，工分分配合不合理，公不公平能直接影响到工人的生产积极性。为了进一步完善工分、工资分配，增加透明度，达到分配合理，确保职工利益不受损失。我们制订了切合实际的工分分配办法，并做到在分配上“一碗水端平”，队长严格按照工分分配办法核对工作量审批工分，并做到两日内上墙公布。同时我们队干部坚持做到不占用工人的一分一厘，坚决杜绝截留、克扣工人工资现象，得到了全队职工的拥护和认可。由于在工分分配上做到了公开、透明，全队职工心平了、气顺了，有效地促进了全队职工的工作积极性。多年来，从未发生过工人上访现象，队伍和谐稳定。

第二篇：以志愿者队伍为抓手

以丰富载体为抓手，全力推进廉政文化建设——区推进廉政文化“6+1”活动情况汇报

中共区纪委

内容概要：位于南昌市城东的区，方园160平方公里，拥有5个镇、2个街道、1个园区、1个农场，常驻人员60万。区以其文化强区、经济大区、生态之都定位，先后获得“全国书画艺术之乡”、“全国灯彩艺术之乡”之誉。近年来，区挖掘潜力，整合力量，打造载体，全面推进廉政文化“6+1”活动，取得了一定成效。其中率先成立的廉政文化志愿者队伍，有9个支队、160名队员身怀书画、舞蹈、摄影、表演、演讲等技艺，承诺遵守《区廉政文化志愿者章程》，尽已所能，不计报酬，践行志愿精神，宣传廉政法规、灌输廉政理念、传播廉政文化，服务社会，活跃于辖区各个层面，为构建风清气正的和谐社会作出贡献。

2008年以来，我区把贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》作为一项重要的政治任务来抓，在围绕营造爱廉、崇廉、尚廉、守廉，“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围方面，在创新群众喜闻乐见的廉政文化建设载体方面作出了令人鼓舞的探索。

我们的主要做法概括起来是紧扣“四个一”做文章：

一、有一个高质高效，驾驭全局的大宣教联席会议机制 区委、区政府高度重视《工作规划》的宣传教育工作，把贯彻 1

落实《工作规划》作为构建“经济大区、生态之都”，落实科学发展观，实现“经济一路高歌、干部一路走好”的重要举措来抓，把廉政文化建设作为建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的基础性工作，纳入全区宣传思想工作总体安排，做到同研究、同部署、同考核、同落实，并为推进廉政文化建设准备了3万专项经费。区委、区政府制定下发了《区廉政文化建设方案》，成立了由区委副书记熊庆华为组长，区委常委、纪委书记万卫国，区委常委、宣传部长邹晓东和区政府副区长胡燕琴为副组长的廉政文化建设领导小组，加强了对全区廉政文化建设工作的指导协调和督促检查。建立了反腐倡廉宣传教育联席会议制度，区纪委、区委组织部、宣传部、党校、教体局、文广局、工会、团委、妇联等部门为联席会议成员单位，结合职能特点，进行任务分工，责任分解，上下联动、优势互补，不定期分析研究廉政文化建设工作，协调解决工作中的问题。一个党委领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门配合，群众参与的“大宣教”格局为开展廉政文化建设奠定了坚强的组织保证。

二、有一套切实可行的宣教规划

年初根据省、市纪委宣教工作要求，结合本区实际，出台反腐倡廉宣教工作纲要指导全区。

（一）坚持把党员领导干部作为教育重点。突出宣传“三个代表”重要思想、科学发展观，重点进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，认真抓好《工作规划》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》和《中国共产党巡视工作条例（试行）》等四个文件以及省市委相关文件的学习。将廉政教育纳入区委中心组学习的重要内容，纳入党校的培训计划，通过辅导讲座、上党课、举行形势报告会等形式，教育党员干部坚定理想信念，自觉抵御腐朽文化侵蚀。开展了《工作规划》和《实施办法》知识竞答活动，有力地推动了贯彻落实《工作规划》工作的开展。组织党员干部观看廉政电影《信天游》,让廉政文化贴近工作，走进生活，使党员干部在享受廉政文化中接受教育。区直部门、乡镇、街道、园区还采取多种方法开展读书思廉活动、“红色寻根教育”、参观小平小道、访方志敏旧居重温入党誓词等活动让党员干部经常接受红色洗礼，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心,取得了良好效果。

去年四月，我区在全省率先开展了一场别开生面的《廉政准则》“52不准“漫画巡展。全区四套班子领导，镇、村党组织负责人，区直部门副科以上干部、驻区单位负责人，全区纪检监察系统干部等到场观看学习。展出的52幅作品，全部是由区的廉政文化志愿者创作而成的。作品以2009年初颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为主要内容，将“52个不准”的具体要求，融入诙谐、幽默、讽刺的漫画艺术中，以辛辣的笔调警示党员领导干部：“莫伸手，伸手必被捉，党和人民在监督，众目睽睽难逃脱。”

（二）切实抓好正反典型教育。一是组织力量自编了具有乡土风格的《区反腐倡廉教育读本》，读本精选了上级反腐倡廉相关法规、政策，整合编辑本区正反典型人物和事例下发全区各级党员干部学习教育。二是在全市率先开展了学习王瑛同志，做党的忠诚卫士、当群众贴心人演讲赛，并将获奖选手组织起来，在全区巡回演讲，起到了较好的教育效果，此项活动得到《中国纪检监察报》、王瑛的故乡巴中市纪检网、南江县纪检网分别大篇幅报道。三是加大对区委党校反腐倡廉教育基地的建设，每年分期分批对全区领导

干部、村委干部上党风党纪专题课。四是注重经常性教育。通过对领导干部进行任前廉政教育、节前教育、发送廉政短信、赠廉政台历等形式，以及在节假日、婚丧嫁娶等特殊时期，有针对性地开展提醒教育，督促领导干部绷紧廉政这根弦。

（三）以示范点引领全区廉政文化开展“6+1”活动的推进。贴近实际、贴近群众，创新内容、创新形式，积极开展系列基层廉政文化创建工作。一是以创建文明单位为载体，促进廉政文化进机关。区工商局、区地税局等一批单位普遍设置了廉政警言警句、廉政文化宣传栏、学习园地，宣传党的反腐倡廉政策、勤政廉政的典型，开展反腐倡廉教育，交流学习构建惩防体系建设的心得。二是以创建文明社区为切入点，积极打造廉政文化进社区。上海路北社区，青山路纺园社区等设立了廉政文化宣传长廊，建立了廉政文化活动室，很多社区自发组织了廉政文化演艺队伍，巡演于街头巷末。三是以开展“家庭助廉承诺”为主题，促进廉政文化教育进家庭。区妇联通过开展评选“贤内助”、“五好家庭”等活动，组织领导干部配偶学习“五个不许”和“十二条规定”，印发助廉倡议，观看警示教育片、到廉政教育基地——洪城监狱现场感受贪腐警示教育，从而构建一道家庭廉政防线。四是以“小手拉大手,共创廉洁社会”活动为抓手,将廉政文化纳入学生德育教育。以“从小树立廉洁意识,监督父母遵纪守法”为主要内容,在全区中小学中开展把廉洁带回家的主题团队活动，使学生们受到了潜移默化的文明礼貌，自爱自律教育。五是以廉洁诚信，依法经营为重点，开展廉政文化进企业活动。区供电公司通过采取涉企法律法规知识讲座，红色传统教育、举办文艺演出、设立宣传橱窗等宣传教育手段，把廉政文化纳

入生产经营和企业文化建设中去，促进了企业廉洁从业，遵纪守法。六是以采取文化搭台，廉政唱戏的方法，将廉政文化融入农村文化生活。在组织“文化、科技、卫生三下乡”活动中注重编排适合农村特点的廉政文化节目为农民演出，宣讲党的反腐倡廉政策；罗家镇廉政志愿者秦玉宝创办晨风廉政书画院组织书法爱好者创作廉政书画，装裱于村头村尾、圩镇，收到了较好的社会效果。七是在廉政文化“六进”活动的基础上，我区自主创新增加“一进”即廉政文化进医院。区卫生部门在全行业开展了“树立行业新风、优化发展环境”为主题教育，促进了医院遏制医药购销领域中的不正之风，保证购药质量和服务质量的根本好转。

三、有一支爱岗敬业的宣教队伍

正确的政治路线确定之后，干部就是决定因素。为了开创全区廉政文化新局面，区委高度重视宣教干部队伍建设，从区委宣传部提拔优秀干部充实到区纪委宣教室，同时，对全区纪检监察派出机构的宣教干部进行了充实和调配，并加大了对他们的业务培训力度。一支政治素质好、业务熟练、作风优良的宣教干部队伍成为全区廉政文化建设的领军人物，他们用辛勤的汗水常年耕耘于国家、省、市各大主流媒体，08年、09年我们连续刷新了本区历史，获得南昌市纪委新闻报道先进单位荣誉。

四、有一个德艺双馨的志愿者队伍

依托我区民间文化深厚的底蕴，尽享“全国书画艺术之乡”、“全国灯彩艺术之乡”之优势，我区于09年4月下发《关于认真做好组建廉政文化志愿者队伍的通知》，在辖区范围内积极招募政治可靠、身体健康、具有一定文化艺术特长者加入廉政文化志愿者

队伍。招募通知一下发，在区内得到热烈响应，报名者络绎不绝。首批招募的160多名志愿者中，分属于5个镇、2个街道、1个园区和区直属单位等，共组建成9个支队。他们当中不少是年逾六旬且在当地小有名气的美术书法家、舞蹈表演家等民间艺人，也有刚参加工作不久的大学毕业生。他们怀着“弘扬红色廉政传统、抵制黑色腐败”的信念，志愿加入廉政文化志愿者行列。承诺遵守《区廉政文化志愿者章程》，尽已所能，不计报酬，践行志愿精神，以“自觉当好党风政纪的宣传员，开展形式多样、党员群众喜闻乐见的宣传教育活动；当好监督员，及时了解、收集和反映有关廉政情况；当好联络员，积极反映人民群众对党风廉政建设的意见和建议，发挥好党组织与群众之间的桥梁和纽带作用”为已任，为构建风清气正的和谐社会贡献力量。

“好风凭借力，送我上青天”。一年多来，我区在贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》，加强反腐倡廉宣传教育，推进廉政文化建设方面取得了一定成效，有力地促进了反腐倡廉工作的深入开展，廉政文化一片清新的天地正在一步步地打造，廉政文化的载体正在一天天地扩展，廉政文化的领军人物正在一个个地涌现……

第三篇：以固本强基为工作起点积极探索综治工作新举措

以固本强基为工作起点

积极探索综治工作新举措

——我镇全力推进综治领域社会管理创新

营造和谐稳定的社会环境、公平正义的法治环境是社会管理创新的重要内容。我镇综治办充分结合工作实际，按照市政法委社会管理创新工作的整体部署，主动发挥多元主体的协调作用和在社会管理中的主力军作用，在固本强基的基础上，深入探索综治（平安、维稳）工作新模式、新机制和新举措，进一步激发社会活力，提高社会治安综合治理科学化水平，着力解决影响社会和谐稳定、公平正义的源头性、根本性、基础性问题，确保社会安定有序，切实推进社会管理创新和“平安”建设向纵深发展。

迅速研判 精心定项

综治办精心部署联席管理创新工作。各部门迅速行动，认真研讨，结合本镇实际周密谋划，迅速确定重点，针对基层基础建设总体比较薄弱的局面下大力气，重点加强基础工作、机构设置、力量配备、条件保障，力争在治安联防、矛盾联调、工作联动、问题联治、平安联创等方面实现新突破，取得新成效。

重点突出 打造精品

镇综治办多次实地走访考察硬件建设，加强软件建设指

导，不断深化和扩大综治工作中心机制建设，落实“五联”工作机制和重大事项民主决策、风险评估、矛盾纠纷排查化解、矛盾纠纷调解奖励、流动人口服务管理、社会治安动态防控、排查整治、公共安全管理、群体性事件应急处置等常规工作机制的同时，还将劳动保障、帮扶救助、为企服务等涉及社会管理和服务的工作统一纳入其中，建立完善的内部协调运行机制，实现资源共享、部门联动，打造模范社会管理服务中心，推进我镇基层综治工作平台建设。

统筹兼顾 部门联动

维稳办牵头指挥开展走访，超前预防因拆迁工作引起的各类群体性事件，确定维稳重点，全力保障“和谐拆迁”；建立全镇层面平安110社会联动运作体系，以平安上城110社会联动指挥中心为枢纽，形成信息汇总和协调调度枢纽，实现全镇信息、资源的综合掌控和统一调度，构建政府各部门、各单位各尽其责、高效联动的应急处置机制。综治办将进一步加强平安志愿者队伍建设和体制建设，探索更切实有效的组织动员、指导协调、实战运用、调动激励等机制，提高群众平安创建参与度和实战水平，增强群防群治工作，并逐步落实各街道、各部门重点项目推进、日常督查和经验提炼，积极打造经典项目并及时开展宣传推广。

第四篇：以创新推进固本强基工程-研讨会论文

固本强基工程与执政能力建设研讨会论文

创新工作载体，与时俱进推进

农村固本强基工程

自去年实施固本强基工程以来，茂名市各级党组织结合新时期农村基层党建工作的新形势、新特点，不断探索和创新，扎实推进固本强基工程，取得了明显成效，一些影响固本强基工程实施的突出问题得到了有效解决，推动了固本强基工作的顺利开展，基层党组织的凝聚力战斗力普遍得到增强，党员的先锋模范作用更为显著。但是，随着党在农村的工作任务和形势的变化，特别是作为经济欠发达地区，也遇到了一些不容忽视的问题。主要表现在：农村基层党委普遍面临着来自各方面的压力，出现了前所未有的困难和挑战，有的甚至难以正常运作；一些镇党委的“龙头”作用不突出，班子的战斗力不强，干部士气低落，精神不振，工作缺乏主动性，未能创造性地开展工作；有的村党组织作用弱化，村集体经济发展不起来，无钱办事问题突出，选村干部难，选一个好的村支部书记更难，存在村级组织后继乏人的问题；党员队伍的结构不合理，整体素质不高，尤其是农村党员中带头致富的优秀青年少；一些基 1 层党组织不懂得如何进一步巩固和加强固本强基工程，工作停留在一般化的水平上，影响了农村各项工作的开展，影响了党在农村基层的形象和威信。因此，我们认为，要使农村固本强基工程顺利推进，取得更加显著的成效，就必须围绕农村基层党建工作中遇到的突出问题，以创新的精神，不断进行新的探索和实践。必须根据新形势下农村工作的新特点，不断创新工作载体、内容和形式，增强工作的实效性，推进农村固本强基工程的深入开展。当前，我们认为应当从如下几方面进行创新： 一是坚持“两手抓”，一手抓后进整治，一手抓示范，整体推进农村固本强基工程。要落实帮扶责任制，坚持排查和解决农村存在的相对突出问题，转化后进。通过派驻工作队、落实帮扶单位，切实帮助解决存在的突出问题，增强班子的凝聚力和战斗力，提高基层党组织解决自身矛盾和问题的能力，为基层群众办实事好事，以实际行动赢得群众的依赖和支持。作为经济欠发达地区，集体经济年纯收入未达到3万元的村还占一定的比例，要敢于面对现实，集部门和社会力量，采取有力措施帮扶这些贫困村发展壮大集体经济，增加农民收入，为解决村级组织“无钱办事”问题奠定基本的物质基础。与此同时，认真抓好示范点建设，充分发挥典型的示范带动作用，是推进固本强基工程的一个重要举措。我市开展固本强基示范点建设以来，示范点建设成效明显，条件较好的示范点党组织在原来 的基础上工作更加扎实，通过高标准地进行规划和建设，更好地起到了示范作用；一些原来基础较差的单位，作为示范点建设后，面貌变化很大，成为落后变先进的典型，也起到了很好的示范和带动作用。市、县、镇都要下功夫，进一步抓好示范点的建设，树立先进典型，开展示范支部、示范基层党委等创建活动，表彰和宣传本地的先进基层党组织，发挥示范效应，营造争先创优的良好氛围。实践证明，通过后进和示范一起抓，不仅能够较好地转化农村基层组织的后进面，解决一些影响农村经济发展、社会稳定和涉及群众切身利益的热点难点问题，为群众办好事实事，而且可以扩大农村基层党组织的先进面，提升农村基层组织建设的整体水平，使农村基层党组织的凝聚力、向心力、战斗力显著增强，促进农村的“三个文明”的协调发展。二是通过开展“树基层党委形象”等活动，切实加强镇党委建设，强镇带村。当前，在经济欠发达地区，镇党委普遍面临各方面的压力，运作困难，发展经济力不从心，集中表现为班子的战斗力不强、“龙头”作用不突出，镇村干部的精神面貌差。重塑农村基层党委形象，强镇带村的任务非常艰巨。要通过抓领导班子和干部的学习教育和培训工作，不断提高他们的思想政治素质和领导水平和工作能力，树立和落实科学的发展观，客观认识目前工作中的困难和潜力，增强推进工作的信心和决心。要树立执政为民、密切联系群众的良好作风，使基层 干部转变观念、转变职能、转变作风，做到服务发展、服务基层、服务群众，切实帮助基层解决实际问题。要通过实施政务公开和党风廉政建设工程，树立镇干部清正廉洁的形象。要充分发挥镇级领导班子和干部的作用，带动村级班子建设，推进农村工业、农业、城镇基础设施建设和精神文明建设的协调发展。一年多来，我们通过在高州市开展“树基层党委形象”活动，树立了新时期农村基层党委“奋发有为、执政为民、求真务实、清正廉洁、开拓创新”的形象，镇干部精神面貌出现了喜人的变化，干部往日自感卑微，怕见群众，怕接任务，精神萎靡的现象不见了，党委和干部在群众中的威信提高了，一个朝气蓬勃、奋发有为的干部群体形象出现在群众的面前，为镇的经济社会发展提供了强大的动力。实践证明，开展“树基层党委形象”活动是当前加强镇党委建设的一个很好的载体。要与此为契机，积极推进镇党委建设。三是以开展 “三化”建设为突破口，推进村级组织建设工作上新水平。“三化”一是指办公场所标准化。即建起村办公楼，搞好各功能室的建设，建设宣传走廊，营造一个功能齐全、美化、绿化、净化的办公环境。二是村务管理规范化。根据村级组织的职能，完善管理制度，进一步明确村党支部的领导核心地位，明确村党支部与村委会的关系及责权范围，建立起“两委”各司其职、关系协调、高效运转的工作机制。三是服务功能配套化。通过建立农情信息中心、农业技术推广服务站、卫 生医疗服务站等，完善服务设施配套建设，为群众提供信息、农业技术、卫生保健等服务。同时，努力完善各种文体娱乐活动设施，丰富群众的文化生活。通过抓“三化”建设，增强村级组织的功能，改善村级组织的形象，使办公环境成为“党员之家”、村务公开的透明窗口、党的农村政策的宣传阵地和群众的休闲场所，促进干部依法行政、依法办事，及时解决群众关心的热点难点问题，增强村“两委”的凝聚力和战斗力，调动村民民主管理村务的积极性和责任感，增进村民对村工作的理解与支持，改善党群干群关系，形成干群同心谋发展、齐力建小康的喜人局面。四是选配“双强”村支书，找准村级组织的带头人。要适应农村发展的需要，通过对后备干部进行循序渐进的培养，积极培养农村专业户、科技示范户中致富能力强且愿意带领群众致富的优秀分子入党，把农村带头致富能手培养成带头致富党员，再培养成为“双强”（带头致富能力强和带领群众致富能力强）党员，通过“两推一选”和汰庸任能相结合，逐步把他们当中的优秀分子培养成“双强”村支书。实践表明，“双强”村支书在带领群众致富、发展农村经济方面可以发挥重要作用：一是普遍能理清发展思路，通过帮带结合、示范引导的办法，充分开发资源，搞种养，办企业，发展第三产业，组织劳务输出，形成产业带动，推动农村经济进入“快车道”。二是能够充分利用资源优势，盘活集体资产，发展壮大集体经济。三是能 够提高班子的威信，凝聚社会力量，发展社会事业。“双强”村支书都有头脑活、门路多、关系广、威信高、善于聚财的特点，能够多方面筹集资金，增加农业投入，改善农村基础设施，为群众办好事、实事，有利于增强村党支部的凝聚力、号召力和战斗力。电白县那霍镇水石村在“双强”支书官锦初的带领下，强班子，带好队伍，使一个省级贫困村在两三年内发生了巨大变化，成为全省“十大模范村党支部”、省的固本强基工程示范村。茂港区沙院镇琼凡村由于选配了“双强”支书杨瑞龙，也使该村成了落后变先进的典型。五是发展农村带头致富青年入党，提高农村党员队伍素质，增强党组织的战斗力。目前，我市农村党员队伍年龄编大、文化偏低、带领群众致富的能力不强等问题比较突出，不少村50岁以上的农村党员占一半以上，而且年迈体弱、难以坚持正常工作的党员也不少。要通过发展优秀青年入党，不断提高农村党员队伍素质。加大宣传造势的力度，为党支部树形象，提高党在农村基层的吸引力。落实责任制，合理规划，以党建带团建，加强入党对象的教育和培养，带动农村致富能人、生产经营能手向党组织靠拢。坚持标准，严把质量关，坚持全面客观地衡量入党对象的素质和条件，严把入口。通过发展农村青年入党，可以优化农村党员队伍结构，提高整体素质，增强农村党员的带动力。在党组织的帮助下，许多农村带头致富青年入党后，都能够积极实践“三个代表”重要思想，充分利用自 身优势，主动引导村民发家致富，并慷慨解囊赞助家乡办好事实事。同时，可以促进党支部的建设，增强党组织的战斗力。农村带头致富青年入党后，有些发展成为农村带头致富的优秀党员，而这些优秀党员，正是培养成“双强”村支书的好人选，通过发展党员和培养“双强”支书，进一步强党员队伍，强支部班子。六是建立工作新机制，建立一套具有较强操作性的工作运行机制，促使农村基层党建工作创新走上制度化轨道。目前，结合我市实际，要建立健全四项工作机制。一是责任机制。明确责任，做到各负其责，齐抓共管，形成一级抓一级、层层抓落实的齐抓共管的工作格局，确保农村基层组织建设的各项任务落到实处。二是目标机制。根据基层党组织建设任务，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定创新工作目标，推行目标管理，把“软任务”变成“硬指标”。三是考核机制。建立定性与定量相结合的考核制度，定期考核，加强督办，使考核成为各级党委及其组织部门指导和监督各项工作任务落实的基本工作方式。四是奖惩机制。表彰先进，鞭策落后，严格奖惩，形成支持创新、鼓励创新的生动局面。作者： 朱宴修 中共茂名市委组织部副部长 王 弘 中共茂名市委组织部副科长 7

第五篇：事业单位申论：就业为社会全面发展固本强基

事业单位申论范文：就业为社会全面发展固本强基

【给定资料】

目前我国经济在加快转型、产业结构在加快调整，这对增加就业是机遇与挑战并存。我们在推进经济转型、结构调整过程中，要努力创造新的就业机会，使就业总量不断增加。同时，要积极推进就业转型，降低结构性失业风险，这也有利于支撑经济转型升级。

就业是民生之本，有了就业才有收入，民生才会逐步改善，社会才会安定。我们讲稳增长，主要就是为了保就业。

就业既是经济问题，也是社会问题和政治问题。可以说，就业是经济的“晴雨表”，是社会的“稳定器”。世界各国政府都把就业放在突出位置。我们是社会主义国家，又是一个发展中大国，必须更加重视就业，全力以赴做好就业工作。

请认真阅读上述资料，以“就业”为主题，写一篇议论文。要求：

1、中心明确、思想深刻;

2、内容充实，有说服力;

3、语言流畅;4、1000-1200字。【参考答案】

就业为社会全面发展固本强基

伴随着各地“女性职工产假延长”相关政策的出台，关于产假延长和女性就业之间关系的讨论迅速在网上展开，有人认为，产假的延长并不会影响女性就业，作为一项社会福利应当予以支持;也有人认为产假的延长将直接导致企业用工成本增加，更多的企业在招聘中将倾向于排除女性求职者，造成女性就业难。其实两者的观点都无可厚非，不过是立足点不同而已，然而我们更应该意识到，这一现象背后的就业公平问题，才是我们需要去面对解决的关键所在，只有保障好就业公平，才能为社会全面发展固本强基。

促进就业公平是缓解就业压力的有效途径。我国作为人口大国，每年有七百多万应届毕业生从高校走向社会，加上其余社会人士，就业人数多已成为一个不可避免的问题。然而在这强大的就业压力下，仍存在种种就业歧视现象，如“限招男性”、“工作经验两年以上”等自不必说，更有面试过程中设置层层阻碍的企业。可见，就业公平问题已成为时代之痛。当应届大学生因无工作经验而受歧视，女性因生育问题而遭到企业抵制，当进城务工人员因

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身份问题而遭不公正待遇，我国长久以来致力于解决的就业问题必将阻碍重重。因此，惟有保证就业过程中的相对公平，才能缓解国内就业压力，支撑我国解决就业问题的总体布局。

促进就业公平是促进企业发展的必要手段。企业作为以营利为目的的社会组织，其在选用员工方面确实有自主权，并且为了节省人工成本以及尽量避免不必要的麻烦而对某些群体、某些方面产生就业歧视是必然的。然而这样的行为真的符合企业的发展吗?答案是否定的，一个企业的发展应该有长远眼光和远期发展战略，而不仅仅是拘泥于当前利益。同时，企业作为社会组织，理应承担相应的社会责任，而促进就业正是当前国家提出的重点举措，企业理应发挥出自己的价值，以公平之心面对每一位应聘者，以平等姿态对待每一位员工。唯有如此，才能让员工认同并且为企业发展奉献力量，才能促进企业的长远发展。

促进就业公平是维护社会稳定的坚实保障。就业是民生之本，有了就业才有收入，民生才会逐步改善，社会才会安定，然而现实中的就业不公平现象却阻碍者这一民生之本的解决。就业歧视历来就有，然而随着时代发展，这一行为却变得越来越严重，乃至造成了十分严重的社会影响。归其根本，是因为物极必反，人们的默默承受是有限度的，当就业不公平现象越来越严重，影响越来越多人时，当缺少合法渠道来维护公平时，难免有人会采取过激手段来达到自己的目的，从而造成严重后果，甚至影响社会稳定的大环境。我们不该以看娱乐新闻的心态冷眼旁观，而应找到这些行为的根本。唯有发现这一问题的严重性并积极促进就业公平，才能更好的保持一个平稳运行的社会环境。

当一个国家重视就业公平问题，保障大众平等的就业权，并提供广泛的申诉渠道加以保障之时，这个国家的就业问题才能良好解决，这个国家的广大群众才能甘愿为国奉献，这个国家的全面发展才能有坚固的资本和基础。

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