专题：公司年终奖考核方案
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公司年终考核方案（模版）
企业年终考核将近，如何制定企业年终考核方案，关系到来年的发展。企业年终考核，“胡萝卜加大棒”一个都不能少。 “胡萝卜加大棒”，是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求
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公司年终考核方案
企业年终考核将近，如何制定企业年终考核方案，关系到来年的发展，公司年终考核方案。企业年终考核，“胡萝卜加大棒”一个都不能少。 “胡萝卜加大棒”，是指运用奖励和惩罚两种手段
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教学工作考核奖（模版）
教学工作考核奖（500分）
1、教师服从幼儿园安排的教育教学工作，并能尽力做好工作的，奖15分。
2、严格执行课程计划，规范各类教学活动，经考核合格后奖15分，有违规行为一次减5分。
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一线员工每月绩效奖考核方案
一线员工绩效奖考核方案一、考核目的1.了解工人对公司的贡献；2.为工人的薪酬决策提供依据；3.提高工人对公司管理制度的满意度；4.激发工人的积极性、主动性和创造性，提高工人基本
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管理奖百分考核建议方案（共5则范文）
关于“百分考核”的实施办法第一条 经理和总监是公司的中坚力量，他们的工作状态和工作水平是公司整体状态的
集中体现。制定本办法，旨在促进良好工作作风的形成，鼓励中层管理者 -
贵定树人实验学校班主任工作考核奖方案
贵定树人实验中学班主任量化考核细则 2017-2018学年度第一学期（试行） 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，正确评价班主任的工作效果，使学校德育工作逐步走向规范化和科学
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公司班组长选拔及考核方案
国兴碳纤维公司班组长选拔及考核方案为了加强公司内部班组长任用的规范化，充分发挥班组长在一线员工当中的模范带头作用，为公司培训年轻的后备力量，特制定本考核方案一、班组长
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XX公司2013年度员工考核方案
XX公司2013年度员工考核方案为全面回顾、评价2013年公司员工的工作情况，特制定本方案。一、 考核目的 为2013年度优秀员工评定提供依据； 完善人事管理机制，为人员晋升、薪酬评
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公司经营目标考核方案
公司经营目标考核方案为了进一步促进公司各层面的经营积极性，提高公司有限资源利用率，增强企业内部员工的责任感、企业团体的凝聚力、以及公司市场竞争力，经公司研究决定，在公司
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公司经营目标考核方案
为了进一步促进公司各层面的经营积极性，提高公司有限资源利用率，增强企业内部员工的责任感、企业团体的凝聚力、以及公司市场竞争力，经公司研究决定，在公司各层面实行效益目标考
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公司2013年领导班子考核方案
公司2013年领导班子和领导干部考核工作实施方案根据《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》和师《关于认真做好2013年度团场、企事业单位领导班子和领导干部考核工作的
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**公司安全工作考核方案
考核项目考核实际内容考核得分一、 组织制度建设考核（总分：20分）1、各部门要建立健全各类安全组织机构，义务消防队组织。得分4分，一项未达标扣0.5分2、各单位要建立完善各项安全
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无私奉献奖方案
幼儿教师无私奉献奖评选方案一、指导思想为表彰无私奉献的幼儿的教师，激励教师提升工作水平和工作效果，促进教师队伍建设，提升我园教学质量和教学水平，我园决定开展评定“无私奉
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班长月奖考核细则
班长月奖考核细则 班组是企业生存和发展的基础，企业的一切工作最终都要通过班组去落实，各项任务都需要班组去完成。然而，班长作为班组活动的组织者和管理者，班长的作用同班组的
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车间质量奖考核规定
生产制度---01 车间质量奖考核规定 为了稳定产品质量、包装质量及提高产品重量合格率，有效避免客户不良投诉，实现质量与员工工资相挂钩的原则，特制定本规定： 一、车间主任、班长
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职业病考核及惩奖（精选5篇）
2018年度建设煤矿职业健康管理 考核标准及惩奖措施 为持续深化职业安全健康体系建设，全面落实职业安全健康主体责任，全面提升安全质量标准化内涵和职业安全健康管理水平，有效遏
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XX煤矿考核奖奖惩制度
XX煤矿考核奖惩制度 第一章总则 一.为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，提高我公司安全生产管理水平，推进本质安全型矿井建设，进一步强化隐患排查整改、业务保
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区精神文明建设奖考核（精选5篇）
2011年度全区精神文明建设奖考核办法一、考核范围和对象各镇（区、街道办事处、中心社区）、区直部门、市属驻盐都单位二、考核内容和标准（一）对各镇（区、街道、中心社区）考核评分标
