专题：国有企业干部选任
-
干部选任心得体会
正确认识辨析干部选任的三种关系 2013年6月，中央召开了全国组织工作会议。习总书记明确民主推荐干部不“唯票”取人、竞争性选拔不“唯分”用人、选拔年轻干部不“唯年龄
-
干部选任心得体会（五篇范例）
正确认识辨析干部选任的三种关系 2013年6月，中央召开了全国组织工作会议。习总书记明确民主推荐干部不“唯票”取人、竞争性选拔不“唯分”用人、选拔年轻干部不“唯年龄”
-
干部选任自查情况即年度工作总结
干部选拔任用工作自查情况
即年度工作总结（2011年度更新）按照干部选拔任用工作自查的要求，现将我局一年来在干部选拔任用工作中贯彻执行《干部任用条例》及其“四项监督制度” -
XXX度干部选任工作专题报告—(定稿)
XX年度干部选拔任用工作专题报告 同志们： 根据“一报告两评议”工作要求，我代表省局党组，就2017年度省局党组干部选拔任用工作情况作专题报告，请同志们评议。 2017年，在XX党组的
-
1加强干部选任监督 对策思考
加强对干部选拔任用监督
进一步匡正选人用人风气新形势下不断深化干部人事制度改革，进一步完善干部选拔任用监督机制，不断提高选人用人公信度，提高干部队伍素质具有十分重要的 -
机关处级干部竞岗选任和处级
在省安监局机关处级干部竞岗选任和处级领导职位轮岗动员大会上的讲话杨宝田（2011年12月13日）同志们：今天，我们召开全局干部大会，对局机关处级领导职务竞争上岗、处级非领导职务选
-
干部选任四项监督制度测试小结
洪湖市城市建设执法局 干部选拔任用工作四项监督制度测试 活 动 小 结 为学习、宣传、贯彻好党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，建立健全干部选拔任用机制，弘扬选人用人良
-
干部选任何时能走出人情怪圈
干部选任何时能走出人情“怪圈”？ 政治路线确定之后，干部就是决定性因素。因此，我党历来高度重视干部选拔任用工作。干部选任必须严格程序、规范操作，不得打招呼、讲人情、搭天
-
国有企业董事长之职责 我国国有企业董事长选任制度之弊端（合集）
国有独资公司董事选任方式的特殊性 （一）一般公司的董事的选任方式 由股东会来选任董事是世界各国通常的作法，但具体的任职条件各国规定略有不同，主要体现在资格限制、任期限制、
-
关于国有企业干部管理体制学习材料
我国国有企业就是国有独资和国有控股企业，在国有企业里最主要的资产是国有资产，国有资产归全民所有，并由代表全民利益的人民政府来集中行使所有权，类似于西方的政府企业。国有企
-
国有企业干部管理制度[五篇材料]
领导干部管理制度为了不断完善和加强干部管理工作，进一步推进公司干部工作的规范化、制度化，根据XX号文件精神和单位实际，现将公司、分公司两级领导干部和公司部室负责人的相关
-
执行干部选任责任追究制度工作汇报
近年来，为了全面落实群众公认“五条”要求,开严格执行干部选任责任追究制度，收到明显效果。一是严把条件资格关，把知情权交给群众。新提拔的局科级干部必须具备《干部选拔任用
-
好干部的成长方向和选任标准
“20字标准”：好干部的成长方向和选任标准 2013年6月.习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。为此，我们
-
关于干部“选任管”三项工作的情况汇报
关于干部“选任管”三项工作的情况汇报尊敬的×：按照调研工作安排，现将我区干部选拔任用和监督管理工作情况汇报如下：一、科级干部队伍基本情况×区共有区管科级领导班子×个，其
-
干部选任过程中的问题与建议
干部选任过程中的问题与建议 事业兴衰，关键在人。选拔和造就一支想干事、敢干事、能干事的高素质干部队伍，是实现经济社会转型跨越发展的基石和保证。但近年来，一些地方在干部
-
破解科级干部选任中的难题
破解科级干部选任中的难题2013年12月23日 第A5版：党的建设作者：张富国 来源：学习时报 字数：2502习近平同志指出，“要努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制，
-
干部选任将试行“两书两考”
干部选任将试行“两书两考”北京市将建立具有独立司考职能的领导人才考试评价中心，今年和今后一个时期市干部人事制度改革将围绕以职责管理为中心，进一步改进干部选任方式，试行
-
申论写作：干部选任离不开群众参与
吉林延边华图教育申论写作：干部选任离不开群众参与
公众的“嘘声”，是对干部选任的“监督之哨”
近期，几则消息引来社会热议。湖南湘潭市岳塘区任用90后副局长，曝光后发现确系违
