专题：工作分析与招聘
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工作分析与招聘 作业[合集五篇]
一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1. 狭义的人力资源规划的最终目的是（ ）。 ( D ) A. 保持人力 B
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川大《工作分析与招聘》第二次作业答案
首页《工作分析与招聘》第二次作业答案 欢迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2014年02月21日 16点38分 说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准
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川大《工作分析与招聘》第一次作业答案
首页《工作分析与招聘》第一次作业答案 欢迎你，你的得分： 100.0 完成日期：2014年02月19日 14点40分 说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，而选项旁的标识是标准
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关于近期招聘工作的分析与报告1
关于近期招聘工作的分析与报告
呈：何生、曾生
您们好！
关于近期招聘工作，现汇报如下：一、目前公司的招聘职位及人数
销售经理4人（其中已录取1名，待离职后才来办理入职手续）
注塑工 -
招聘渠道分析与计划书
招聘渠道分析与计划书 1.概述 为了能更有效地完成公司的招聘任务，综合办现制定此招聘分析与计划书，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道，有利于企业外部形象的传播，并将企业的
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年度招聘总结,分析与计划
15年度招聘总结与计划（范文分享三篇） 要总结，更要有计划。2015年我们的招聘工作该如何开展，具体有什么样的计划，这时候也该好好规划一下了。如要招多少人？打算怎么招？招聘费用预算
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招聘分析
2012年7月至11月招聘情况分析报告
2012年7月下旬以来，人力资源部一直在负责超市各人员招聘筹备工作，各岗位人员编制在260人，对于宣州的人力市场来说，人员非常紧缺，而且大部分人员 -
大学班长职位分析与招聘
大学班长工作分析及招聘 大学班长工作分析 一、 背景 大学是一个知识的殿堂，是一个求学的圣地，同时大学更是一个培养能力与人才的地方。大学的学习生活与中学有着极大的差别
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网络招聘与选拔分析报告
招聘与选拔实验 实验报告 随着社会经济的发展和思想观念的进步，人们越来越深刻的认识到人力资源才是最宝贵的资源，而招聘与选拔从源头上影响着企业人力资源的质量，因此招聘环节
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模拟招聘活动分析与感想
模拟招聘活动分析与感想 在第十六周的《人员招聘与甄选》课上，我们组织了一次人员现场模拟招聘全过程的实验活动，感触颇多。相对于理论课而言，这种模拟实验带给我的感悟更加直
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工作分析与组织设计
A卷题型1、 单选题2分*10题2、 辨析题：判断改正 2分*10题3、 名词解释 6分*5题（答的要详细、详尽）4、 论述题 15分*2题B卷题型简答题 15分*2题案例分析题 20分*1题一、名词解释
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招聘分析报告
招聘分析报告 不同于招聘计划书，其作业职能主要在于控制与调整，但其与招聘计划书相互对应。招聘分析报告，不是对一些数据的简单堆砌（如应招多少人，实招多少人等等），而是对招聘人员
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招聘分析报告 -
郑州企鹅粮油机械有限公司 《招聘分析报告》 人力资源部2014年（9—11月） 招聘分析报告 一、目的 本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析，旨在总结这一阶段招聘工作中的经验，
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招聘分析报告
招聘分析报告
单位直接招聘成本=招聘直接成本与录用人数之比，其中直接成本包括：招聘人员差旅费、应聘人员招待费、招聘费用、选拔费用、工作安置费用等。该指标反映了人力资源 -
招聘职位分析
客户眼中的优秀供应商
一、专业
了解客户公司 职位有效分析（见下文） 有专业的电话面试话术 办公软件使用熟练 简历筛选方法有效 面试技巧纯熟 招聘各环节组织及安 -
招聘提问分析
招聘提问通用题库 基本情况1 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重
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招聘需求分析
招聘需求分析(人力资源管理师辅导)
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招聘需求分析(人力资源管理师辅导)
第一节 招聘需求分析
组织的财务预算会影响人员需求（财务预算对招聘人员 -
招聘分析（大全五篇）
集团二○○九年人力资源分析之——
招聘篇招聘
1、2009年招聘总结
2009年全年，人力资源部共收到各中心/部门正式（纸质）招聘需求计：约100份，全年招聘入职人数：331人。
2、招聘现状
