专题：绩效考核改进研究
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社科联行政部门公务员绩效考核改进研究
社科联行政部门公务员绩效考核改进研究 摘要 社科联是政府领导下的以推动、协调社会科学研究和普及为主要任务的团体，是党和政府联系社会的一个非常重要的纽带。在目前的社会
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绩效考核与持续改进
新发现考核制度一、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总
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员工绩效考核改进设想
员工绩效考核改进设想（2） ★★★【字体：小 二、员工个人绩效考核改进设想 1如何确定企业员工个人的考核指标 绩效考核指标是进行绩效考核的基本要素，制定有效的绩效考核指标是
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领导干部绩效考核研究
一、新形势下领导干部绩效考核的重要性和紧迫性
(一)贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的迫切需要对领导干部进行绩效考核,实质上是对领导干部贯彻“三个代表”重要 -
公务员绩效考核存在的问题与改进措施研究
公务员绩效考核存在的问题与改进措施研究 ［摘 要］ 公务员绩效考核制度有助于优化行政单位的管理，提高行政人员工作积极性，但在具体实践中存在一些不足。为了改变此现状，行政单位
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我国部分企业绩效考核实施现状及改进对策研究
目 录 目录„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 一、绩效考核„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 二、绩效考核在国企
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16-绩效考核与持续改进
十六、绩效考核与持续改进 1、本项指标除项目安全管理体系外由公司编制。 2、项目安全管理体系可参照项目部安全保证体系修改编写。 16.1绩效评定 1、企业应每年至少一次对
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绩效考核改进方案（共5篇）
绩效考核改进方案
以构建公司的现代人力资源管理体系，健全和完善绩效管理工作，使考核有依据、有步骤、有计划的进行，促使公司持续、快速、稳定发展为思路，特制定以下方案。一、 -
改进基层公务员绩效考核之我见
第 30 卷 2011 年第 4 期 2011 年 8 月出版 Vol.30 No.4.2011August.2011 攀 登（双月刊） NewHeights（Bimonthly） 改进基层公务员绩效考核之我见 姜杰敏 （福建师范大学，福建
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改进事业单位绩效考核的几点思考
改进事业单位绩效考核的几点思考（东营市人力资源和社会保障局——齐庆华）（东营市技师学院——周拥军）（东营市人力资源和社会保障局——王红春）摘要：事业单位，是指国家为了社会公益目
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关于某集团绩效考核改进方案
关于****集团绩效考核改进方案为调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强竞争力，保证公司目标的顺利达成，使我们的绩效考核更具有时效性，提出改进方案如下：
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绩效考核与激励机制研究
绩效考核与激励机制研究
1、 什么是绩效考核和激励机制 绩效考核（performance examine）是一项系统工程。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工 -
公务员论文：公务员 绩效考核 研究
公务员论文：我国公务员绩效考核研究【中文摘要】公务员绩效考核是政府人力资源管理的核心职能之一,也是行政管理的重要内容。近年来,随着科学发展观和正确政绩观的提出,使如
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企业秘书绩效考核现状及其改进措施
企业秘书绩效考核现状及其改进措施 秘书,是每一个具有完善的组织经营机制的企业所必须具备的特殊而重要的职位。在一个企业中,秘书是最接近企业管理核心的行政人员之一,其作
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绩效考核的现状与改进策略
绩效考核的现状与改进策略
摘要：绩效考核在现代企业资源管理中发挥着至关重要的作用，如何做到既克服绩效考核实施过程中的消极因素又将职工的积极性最大限度地调动起来，是研究 -
绩效考核现状分析与改进措施
绩效管理现状分析与改进措施
中铁一局电务公司王全随着我国市场经济体系的不断完善，市场化进程的加速，作为建筑施工企业的中铁一局电务公司一直站在市场经济的风头浪尖上，激烈 -
关于某集团绩效考核改进方案(精)
关于****集团绩效考核改进方案 为调动公司员工的工作积极性,激发员工工作热情,提升工作业绩,增强竞争力,保证公司目标的顺利达成,使我们的绩效考核更具有时效性,提出改进方
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人力资源绩效考核：如何改进养老机构绩效考核（合集五篇）
人力资源师网络视频培训免费试听： http://edu.21cn.com/kcnet1420/ 养老机构绩效管理难在哪 我国公办养老机构承担着养老事业的示范和辐射功能。随着我国进入老龄化社会，公办
