专题:绩效考核研究综述
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领导干部绩效考核研究
一、新形势下领导干部绩效考核的重要性和紧迫性
(一)贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的迫切需要对领导干部进行绩效考核,实质上是对领导干部贯彻“三个代表”重要 -
绩效考核与激励机制研究
绩效考核与激励机制研究
1、 什么是绩效考核和激励机制 绩效考核(performance examine)是一项系统工程。绩效考核的定义为:企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工 -
公务员论文:公务员 绩效考核 研究
公务员论文:我国公务员绩效考核研究【中文摘要】公务员绩效考核是政府人力资源管理的核心职能之一,也是行政管理的重要内容。近年来,随着科学发展观和正确政绩观的提出,使如
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绩效考核理论的研究现状
在对绩效考核研究的历史过程中,研究者最初把研究重点放在用什么样的方法能够得到更客观。更精确的考核结果上,现代理论则将考核上升为一种重要的管理方法。按照考核的内容不同
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公务员绩效考核研究文献综述[大全]
公务员绩效考核研究文献综述公务员绩效考核研究文献综述
高岩 马谢民 北京大学公共卫生学院
摘要:我国公务员绩效考核测评的制度化形式就是公务员的考核制度。公务员的考核具 -
门诊西药房绩效考核体系研究
门诊西药房绩效考核体系研究摘要:目的改良门诊西药房绩效考核管理方法,提升员工的工作积极性。方法采用关键绩效指标(kpi)法对处方调剂工作量、岗位职责、药学服务质量等内容
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我国公务员绩效考核制度改革研究
我国公务员绩效考核制度改革研究摘要:我国公务员绩效考核的制度化形式是国家公务员的考核制度。经过几十年的发展,我国的国家公务员考核制度,已经取得了很大的成就,并逐渐走上了
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企业目标管理和绩效考核的研究与探讨
企业目标管理和绩效考核的研究与探讨一.引言随着我国企业从传统经验管理模式向现代企业制度管理模式的不断进步,企业对管理创新的要求也不断增强.各种管理模式和方法的应用在企
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某公司绩效考核管理现状及对策研究范文
姓名:马子森学号: 087171463
某公司绩效考核管理现状及对策研究----论文提纲
(本文就某公司的绩效考核管理进行分析。)
1该公司的基本情况
1.1公司员工结构
1.2公司绩效考核管理 -
领导干部绩效考核评价机制研究(精选5篇)
领导干部绩效考核评价机制研究 绪论 随着新世纪经济全球化、信息技术的高速发展,作为市场经济微观主体的国有企业面临着更为激烈的竞争和更加强大的压力。面对如此严峻的形势
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中小企业员工绩效考核现状及对策研究
中小企业员工绩效考核现状及对策研究 系别:工商管理系 专业班级:工商管理专业1223班 姓名:何怡梅 学号:20803122316 一、员工绩效考核的研究现状 许多人力资源管理专家、学者都
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地铁公司行政部门绩效考核研究(精选五篇)
摘要:地铁公司本身及其员工个人的发展都需要在行政部门引进绩效考核,在把握公平性、连贯性与差异性三大原则的基础上,可以从考核评价指标、考核评价方法、考核评价程序的运用等
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以人为本的高职教师绩效考核研究
以人为本的高职教师绩效考核研究褚建坤高职教师是高校教师的重要组成部分,而且在高职教育中发挥着越来越重要的作用,高职教师工作热情的高低,绩效管理的好坏,直接影响着高职
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社科联行政部门公务员绩效考核改进研究
社科联行政部门公务员绩效考核改进研究 摘要 社科联是政府领导下的以推动、协调社会科学研究和普及为主要任务的团体,是党和政府联系社会的一个非常重要的纽带。在目前的社会
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事业单位人力资源人事绩效考核改革研究
事业单位人力资源人事绩效考核改革研究摘要:事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一,在整个社会中居于十分重要的地位。事业单位在职人员的工作
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高速公路运营管理绩效考核评价研究
摘要:规范化的路政管理工作是高速公路管理的重要组成部分,科学的员工绩效考核体系对于提升队伍素质,规范路政管理,激励员工创造性地开展工作,具有非常重要的意义。针对目前我国高
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我国绩效考核困境与对策研究(模版)
姜晓萍:我国公务员绩效考核的困境及其对策分析 姜晓萍,马凯利 绩效管理的最终目标是充分开发和利用每个成员的资源来提高组织绩效,公务员绩效考核便是适应刺激反映模式而采用的
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人民银行分支行绩效考核管理体系研究
【摘要】绩效考核作为较为成熟的管理手段,在改善内部管理、优化人力资源配置、激发职工的主动性等方面发挥着重要导向作用。目前,人民银行分支行绩效考核工作还不够完善,存在一