专题：日常中文会话培训课程
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英文日常会话
1、What to do when you get lost?迷路了怎么办？ Hi.i was wandering if you could tell me how can i get to Sherlock Holmes house?你好，请问福尔摩斯的家怎么去？ 2、How to
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日语日常会话1000句
1、はじめまして。 初次见面。 2、どうぞよろしく。 请多关照。 3、よろしくお願（ねが）いします。 请多关照。 4、こちらこそよろしくお願（ねが）いします。 也请您多关照。5、自
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英语日常会话简单句（合集五篇）
1. Hello.你好。 2. Good morning.早上好。 3. How are you doing?你好吗？ 4. Not bad.还不错。 5. What's up?怎么啦？/有什么新鲜事发生吗？ 6. It's nice to meet you.见到你
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如何强化小学生英语日常会话训练
浅谈如何强化小学生英语日常会话训练
学生姓名：周卫玲
指导老师：闵信洲
工作单位:江苏省扬州市高邮师范学院
摘要：当今社会，随着生活水平的提高和全球经济的快速发展，我国的外交 -
对外汉语日常会话实用句型英汉对照
Talking about Time 谈论时间 1. What time is it now? 现在几点？ 2. It's two o'clock. 现在两点。 3. It's a quarter past five. 现在是五点一刻。 4. It's ten minutes t
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《韩国语会话1》课程教学大纲
《韩国语会话1》课程教学大纲
课程编号：１２３１０９０
课程名称：《韩国语会话1》
总学时数：１６
实验或上机学时：无
前续课程：《韩国语语音》
后续课程：《韩国社会文化》，《韩国语概论》1． 课程性质 -
《日语会话》课程考核方式初探
《日语会话》课程考核方式初探 摘 要：《日语会话》课程的考核方式对日语会话的教学有着很重要的作用和影响。本文就《日语会话》课程的考核方式存在的问题以及相对应的改革进
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日语日常会话(有汉语拼音)（小编推荐）
初め（はじめ）まして どうぞよろしく ha ji me ma si te dou zo yo ro si ku 初次见面，请多关照 おはようございます 早上好 o ha you go za i ma su こんにちは 你好(白天问候
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日常泰语中文对照5篇
常用泰语大全พัดลม (pát lom) 电扇；扇子 ห้องนอน (hông non) 卧室 ห้องน า (hông náam) 洗手间；卫生间 ผูหญิง (phûu-yǐng) 女孩 ผูชาย (
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IB中文课程及简介
三立教育ap.sljy.com IB中文课程及简介 下面为大家介绍的是IB中文课程。包括了IB中文课程的分类、课程概要、教师的自主性和学生的自主性及主动性几个方面。希望对同学们深
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日常培训大全
日常培训
（1）培训制度
准备：准备训练材料，场所，准备要训练的内容。
介绍：用系统性的方法解释每一程序是如何完成的，原因是什么。
示范：按照步骤，有重点的操作一遍。
实习：受训者在有监 -
外国人学中文的培训机构拥有多样化课程
外国人学中文的培训机构拥有多样化课程 外国人学中文的培训机构根据老外的兴趣设置专门的多样化课程，比如说有些老外比较喜欢中国的寺庙，中国的武术，中国的书法等等，因此，早安的
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导购员日常培训[范文大全]
导购员日常培训导购员的心态与职业道德
1、 信心
舍我其谁。人生最在的敌人是自已，对公司、对产品、对自已均有信心。
2、 诚心与诚信
忠诚可以感动上帝。换位思考，将心比心。 -
培训日常管理制度
第一条 新员工岗前培训实行每日考勤统计，不得迟到，早退；一个月内迟到累计不超过
3次，并且累计时间不超过30分钟时不予追究。若有超出，按实际迟到次数扣发相
应培训期工资或退出培 -
中文辩论培训（含5篇）
墨子：“夫辩者，将以明是非之分，审治乱之纪，明同异之处，察明实之理，处利害，决嫌疑。”辩论的作用，在于划清人们有关是非的界限，探察世道治乱的标准，判断失误同异的根据，权衡利弊得失，解决
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中文老师培训小结
中文老师培训小结经过上周的培训，我自觉有了很明显的进步，虽然相对于别的同学来讲，还是有一定的差距。个人也总结了下学习中的收获：首先是在编写教案这一部分
事实上，在刚开始，我 -
梦想课程走进日常教学
梦想课程走进我的日常教学
随着我校梦想课程和其它学科的整合研究，梦想课程理念完全融入到其它学科的教学之中。
学习小组的建立，让每个学生都把学习当成了自己的事情，在学习上 -
培训课程（范文模版）
面对企业开展员工培训过程中存在的培训模式陈旧、 培训效果不好等问题， 一些企业积极创 新培训形式。这些被称之为 “ 非正规 ” 、 “ 另类 ” 的培训方法一方面简单易行，一
