专题：信息部人员考核标准
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人员季度考核标准
项目总监理工程师岗位职责和考核标准姓名_____________ 季度：____________________ 得分 考核分自评 考岗位职责与考核内容 记录 值 评 6 6 按规定要求及时编写具有项
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质检人员考核标准
质检人员考核标准 1、能按时按量完成原材料、外协件、毛坯、半成品，成品出厂整个生产过程的质量检验工作。 2、各生产环节的检验，严格执行“首检”，加强“巡检”，严格“终检”制
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售后人员考核标准
售后服务人员考核标准为了提高售后服务效率，提升售后服务形象，从即日起对公司各售后人员进行工作考核。
本考核总分100分，考核周期为2个月一次，售后服务人员得分为总分扣减被扣 -
兼职人员考核标准
兼职人员考核标准一．总则为客观地评价兼职员工的日常工作表现及成果，提高公司对兼职员工奖惩的准确性，更好调动兼职员工的工作积极性，特制定本制度。二．考核原则1．考核不是为了制
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办公室人员考核标准
办公室人员考核标准分解办公室主任考评标准：
1、领导本部门全体人员履行公司职能，全面完成后勤、安全保卫、清洁卫生、消防环保、车辆安全、宣传文体、公司形象、公司文化推广 -
食堂人员工作考核标准
食堂主管职责及考核细则 一、工作内容： 1、配合总务主任搞好大综食品的采购、收发和保管； 2、两个小组采购物品的验收、记帐、盘存核算； 3、聘任小组长和和食堂的各种管理。 二
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中医药人员技术考核标准
xx医 〔xxxx〕x号 xxxxx医院 关于印发中医药人员技术考核标准的通知 各科室： 为了进一步加强对中医药人员的管理，提高中医药人员的技术水平，发挥中医药技术优势，体现中医药特色
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保洁人员目标管理考核标准
保洁人员目标管理考核标准
为加强对保洁人员的管理，提高保洁工作的服务质量，增强保洁人员的思想服务意识和仔细务实的工作态度，明确保洁人员的工作范围、职责和义务，同时为提高 -
仓库人员的考核标准
仓库人员的考核标准
1、“5S”小组不定期检查各仓库的现场环境卫生管理及执行情况，出现问题的，相应的人员扣1分/次。
2、被发现操作有安全隐患及违规操作的，相关人员扣2分/次
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办公室人员考核标准主任（精选）
办公室人员考核标准
1、公司重要精神、文件的传达：做到及时、准确传达到位
2、各种文件资料的管理：做到分类整理，妥善保管
3、会议的准备工作及协调工作：做到及时通知、协调到位 -
电话招商人员考核标准
招商专员绩效考核及管理办法为了使招商部工作有条理，有计划的开展实施，规范招商人员的招商行为，提高人员的综合素质，全面调动招商人员的工作热情，彻底打破招商团队无积极性无责任
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机关工勤人员考核标准
机关工勤人员考核标准
根据省卫生厅赣卫人字（2010）44号文件精神，根据我院实际，特制定医院工勤人员考核标准，从德、能、勤、绩等四个方面考核，主要考核完成工作任务的数量与质量、 -
集团办信息部工作职责及考核标准（精选5篇）
集团办信息部工作职责及工作标准
主要工作职责：
1、 保障现有信息系统的正常运行和日常维护升级工作。
2、 信息收集整理分析保障信息的及时发布、内容及时更新。
3、 对集团 -
销售人员考核标准1（5篇材料）
销售人员考核标准
评分原则：绝对高标准、绝对高要求、绝对公平公正。 考核人员：销售部现培训人员
评审人员：公司各部门所有领导
考核内容：接待流程占60分，绩效考核占40分，总分100 -
检验科人员技能考核标准[推荐五篇]
医技科室考核标准 注：所有的医技人员考核均添加“能坚持查对制度，无严重医疗差错和不良情况发生。” 检验科人员技能考核标准 主任检验师考核标准 1、在科主任领导下，指导检验
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爆破作业人员安全技术考核标准
爆破作业人员安全技术考核标准 GB 53-93 GB 53-93 发布时间:1993-7-1 1 主题内容与适用范围 1.1本标准规定了爆破作业人员安全技术考核的内容，包括 爆破设计、施工、组织
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财务部门人员工作考核标准(集团公司)
财务部门人员工作考核标准
为确保全年任务的完成，根据2002年奖惩办法，结合公司原来的三考标准，特制定以下考核标准。
一． 考勤（20分）
1．迟到、早退2．旷工 3．请假5分
10分 5分
二． 考德 -
招生人员工作管理考核标准（最终定稿）
招生人员工作管理考核标准
为了更好的落实学校的招生计划及招生成果，特此制定出招生工作管理考核标准来作为招生工作的参考，学校将依照该管理考核标准来进行对各招生点的投入
