专题：招聘与离职规程
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离职与招聘
离职与招聘
每年有如春运的定律一般，拥有地球上最多的哺乳类动物的地区，开始为了职场与生计，在各省县市辗转停留。除了市场销售的调研与开发人员之外，在这个春暖花开的期间，最忙 -
员工招聘与离职
长沙品弘展览服务有限公司 员工招聘、离职等规定 一、招聘 1、用人部门根据实际工作需要填报“用工”申请表，向总经理申请并提出招聘岗位的基本要求（如：年龄、性别、学历、工艺
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招聘、离职管理制度
招聘、离职管理制度
一、招聘和录用
（一）、招聘和录用条件
本公司招聘用员工适应本公司业务和生产需要为原则，多种渠道招聘。经资历审查、业务考核合格后由行政部依公司人事程 -
招聘与离职制度(待改)
第一章 招募与配置第一条 目的 为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。 第二条职责 1. 行政人事部负责办理员工的招聘、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工
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公司员工招聘的基本规程与要求[大全]
公司员工招聘的基本规程与要求一、 人员招聘的一般程序：人员的选聘与录用程序是公司人员招聘工作的总程序，它规定了开展此项工作的全过程。如图所示：第一阶段：人员选聘与录用工
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人力资源部招聘工作规程
人力资源部工作规程（中小企业版）招聘篇一、 招聘计划1、在每财年末和季度末，部门根据业务需求、编制、岗位任职资格、工作量等，考虑部门整体投入产出，判断采用何种用工方式（临时聘
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招聘人员管理规程
怀化市工业园投资开发有限公司
员工招聘录用管理规程
（2014年月日印发）第一章总则
第一条 怀化市工业园投资开发有限公司（以下简称公司）为规范公司员工招聘录用工作，建设高素质的 -
005人事招聘与离职工作指引
COP-005 A/01.目的
明确人力资源部关于人力资源的招聘、培训及考核的职责及安排，以规范我公司之人事管理制度。
2.范围
本程序适用于公司所有用人部门。
3.职责
5.1.1人力资 -
005人事招聘与离职工作指引
COP-005 A/0
人事招聘与离职工作指引
1.目的
明确人力资源部关于人力资源的招聘、培训及考核的职责及安排，以规范我公司之人事管理制度。
2.范围
本程序适用于公司所有用人部 -
07人事招聘与离职工作指引（本站推荐）
1.目的
理制度。
2.范围
本程序适用于公司所有用人部门。
3.职责
3.1.1 综合办负责人事管理制度的建立、培训及人事考核的策划和实施。
3.1.2 综合办、安保部负责对新员工的 -
招聘录用及离职管理制度
招聘录用与离职管理制度 第一章 总则 1.1 目 的 规范员工招聘录用与离职手续的管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，特制订本制度。 1.2 适用范围 1.3 职 责 1.3.1总经办
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招聘和离职总数[5篇模版]
2012年入职人数23人，八月份入职5人 ，3月、4月入职各3人，5月、6月、7月入职各2人，10月入职1人。招聘渠道从现场招聘、登报和网站、熟人介绍，现场招聘效果会好点。离职：18人，3月、8月
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招聘、试用、离职、辞退
公司员工招聘、录用、离职、辞退制度
一、填写《人员增补申请单》
（一）、当部门工作量增加或有员工离职，出现空缺岗位需增补人员时，可向企管部申请领取《人员增补申请单》；
（二）、 -
人员招聘、离职、调动
员工招聘、调动、离职等规定一、招聘
1、用人部门根据实际工作需要填报“用工”申请表，向办公室申请并提出招聘岗位的基本要求（如：年龄、性别、学历等）。
2、由办公室根据公司用 -
从离职看招聘
1、薪资不到位
穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。 “老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比现在的公司高，又具挑战感，或 -
员工招聘(离职)流程
员工招聘/离职工作程序
公司人员的招聘根据公司的整体工作策略、机构设置、人员编制方案进行，招聘原则：按需招聘，按岗定位，好中选优，双方自愿。具体工作程序如下：
一、部门申请，根 -
招聘、配置、离职管理制度
招聘、配置、离职管理制度
总则
第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条 公司员工的招聘、录用、报到、试用、保证、职务任免、调迁、解职、服务、交接、考核、 -
38员工聘用及离职管理规程
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038员工聘用及离职管理规程
1目的
保证公司员工队伍素质，提高企业的市场竞争力。2范围
适用于公司各级员工的招聘、离职。3职责
3．1总经办负责办理员工的招聘、离职手续。
