专题：07年5月人力资源试题
-
人力资源试题（定稿）
1、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是。 A、更加强调管理的系统化 B、更加强调管理手段的现代化 C、更加强调管理的规范化 D、更加强调管理技术的静态化
-
人力资源模拟试题
人力资源考试模拟试题
一、单选题（1~60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。）
1、人力资源是一种（ ）
A. 政治资源 B. 社会资源 C. 文化资源 D. 经济资源
2、与其它 -
人力资源总监试题
人力资源总监试题一家沿海地区的著名民营企业，员工人数为1000名左右, 您作为一位空降兵到了这家企业，以下问题将如何处理：1． 你新到这家公司，公司上下都讲人事部主管是“老板的人
-
人力资源资格考试试题
一、简答题1、简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤？【答案】①构建选拔性素质模型；②设计结构化面试提纲；③制定评分标准及等级评分表；④培训机构化面试考官，提高结构
-
人力资源考试试题[五篇范文]
人力资源考试试题在各个领域，许多人都需要跟试题打交道，试题是参考者回顾所学知识和技能的重要参考资料。一份好的试题都具备什么特点呢？以下是小编精心整理的人力资源考试试题
-
人力资源考试试题(四级)
一、单项选择题(共30题，合计30分) 1.是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。 A．出勤时间利用率 B．出勤率 C．工作日利用率 D．工作效率 答案：A 解析：出勤时间利
-
人力资源笔试题（5篇）
1、“请做一下自我介绍。”
思路：①介绍内容要与个人简历相一致； ②表情自然、面带微笑，表述方式上尽量口语化、但是讲到技术时尽量用专业化语言；③要切中要害（如：基本信息介绍、 -
企业战略与人力资源试题
16．为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（）。C
（A）针对性（B）灵活性（C）理想的境界（D）开放性 17．战略性人力资 -
《人力资源规划》(新版)历届试题
2010年5月理论知识26.认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A 一般系统理论B 行为角色理论C 人力资本理论D 交易成本理论27.属于事
-
人力资源笔试题及参考答案
1、“请做一下自我介绍。”
回答思路：①介绍内容要与个人简历相一致； ②表情自然、面带微笑，表述方式上尽量口语化、但是讲到技术时尽量用专业化语言；③要切中要害（如：基本信息介 -
人力资源管理员培训试题
人 力 资 源 管 理 员 考 试 题考试时间：90分钟姓名：保险编号：成绩：一、 填空题（每空0.5分，共20分）2、员工离厂必须由本人提前30日递交书面离厂申请，内容包括姓名、保险编号、部门、
-
人力资源专员笔试题
人力资源专员笔试题
姓名：日期：得分：分
一、请写出公司的招聘流程（15分）。二、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。三、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。四、请解 -
人力资源模拟试题[精选5篇]
-
人力资源管理（一）试题课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错 -
《中级人力资源》精选试题及答案
单选题第 1 题企业根据员工的工作绩效或工作3标的完成情况而支付的报酬，称为。A.工资 B.佣金C.奖金 D.福利正确答案：C,第 2 题某企业为员工提供了 5种福利项目组合，员工可以
-
《人力资源》模拟试题及答案
一、单项选择题1.下列属于组织结构权变因素的有( )。①专业化程度②人员素质③关键职能 ④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D.③⑤⑥【正确答案
-
人力资源经理(主管)笔试试题
人资类试题 人力资源部经理笔试试题（45分钟） 姓名 分数 一、 单择题：（３分/题 合计３０分） 得分： 1、关于岗位说明书的编写,错误的说法是(Ａ ). A使用语言应该具有较强的专业性 ； B工
-
人力资源管理师三级职业道德试题汇总
职业道德试题 一、 职业道德知识部分（共48题） 答题指导：• 该部分均为选择题，每题有四个选项，其中每题有一个或多个答案正确。• 请按照题意选择确定正确答案，并在答题卡上将所选
-
最新电大人力资源网络试题及答案[定稿]
第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。
第2题:长期的人力资源规划一般在(五年)以上。
第3题:在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构
