专题：对团队绩效的研究
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如何提高团队绩效
如何提高团队绩效 一、什么是团队与团队绩效？ （一）团队 团队是由两个或两个以上的人组成的集体，该集体凭借每个成员的知识、经验和技能协作分工，解决问题，实现共同的目标。一般情
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工作团队的激励机制和绩效体系的研究1
第 I 页 摘要 本文通过工作团队的激励机制和绩效考核体系阐述的基础上，提出国有企业人力资源中激励机制和绩效考核体系出现的问题，并提出相应的对策，以期对企业在激励机制和绩
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沟通方式对对团队绩效的影响研究
沟通方式对团队学习能力的影响随着世界经济发展水平的提高，企业管理也在发生天翻地覆的变化。泰勒时代的“科学管理”等理论，由于没有充分关注到被管理者个人的需求，已经不能适
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电子政务对政府绩效的影响研究
电子政务对政府绩效的影响研究2009-11-02近年来，随着信息技术的飞速发展，对包括政府和企业在内的生产生活均产生很大的影响。电子政务作为一个开放的、具有耗散结构的复杂系统
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电商团队绩效
电商团队绩效考核管理制度 第一章 总则 第1条 目的 1. 客观公正评价员工的工作业绩，工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升公司的整体运行效率和经济效
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扶贫绩效研究
扶贫绩效研究（以江西省为例） 1研究背景 贫困是一国家或地区经济、文化、社会等各方面落后的总称,它是由人们自身收入低下造成的一种自身生活必须物品匾乏,相应服务设施不足,以
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对事业单位奖励性绩效工资的研究和思考
对事业单位奖励性绩效工资的研究和思考 行政管理专科2009级 王成国 浙江省桐庐县林业局 311500 ［摘要］在分析桐庐县搞活收入分配制度及开展义务教育学校奖励性绩效工资实践经
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团队管理研究
摘 要 在经济全球化的今天，面对社会经济的快速发展和激烈地市场经济竞争，无论什么样的企业都在积极寻找一种有效的管理方式，传统的组织结构受到严峻的挑战，而作为高绩效的经典组
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税务绩效文化研究
税务绩效文化研究 绩效管理，是运用绩效管理理论和方法，建立符合税收工作规律和特点的管理模式，以“四纵三横四系”为总框架，以“工单”全程驱动为总机制，以绩效信息系统为总支撑，
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绩效管理对员工正面激励的影响研究
绩效管理对员工正面激励的影响研究 摘要：文章针对电网企业全员绩效管理工作要求，公司以提升企业效益效率为目标，按照“注重实绩，科学量化”的原则，合理设置考核指标和评价标准。
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微团队研究总结
“怎样有效提高学生口算能力研究” 专题研究总结 研究团队： 多星希望小学学生口算能力研究微团队单位（盖章）： 高青县黑里寨镇多星希望小学团队负责人： 郑纪孝团队成员：孙梅、郭东
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数学研究团队汇报材料
加强数学团队建设促进教师专业发展
——会发镇中心小学数学教师研究型团队工作情况汇报 各位领导、各位老师大家好：
很荣幸在此针对我校的数学研究团队工作做汇报。
课堂是实 -
团队凝聚力对团队效能的影响研究第1期
摘要：近年来，效能受到了广泛关注，逐渐成为了测量个人、团队、企业成功与否最直接的指标，相比日益迅速发展的经济，我国对于团队效能的相关研究相对较少，因此，面对不断变化的企业外部
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提高团队绩效的七项策略
提高团队绩效的七项策略 自上世纪60年代团队测试和模拟诞生以来，以团队为单元解决问题，逐步成为世界各大企业争相采用的有效方法。根据调查：到2006年3月底，80%的《财富》500强企
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社区健康管理团队绩效考核办法
社区健康管理团队绩效考核办法 一是全市基层医疗机构中从事上门服务的全科团队服务人员，包括负责签约服务的家庭医生，享受基层卫技补贴，标准为每人每月200元。
二是各基层医疗 -
从西游记看团队建设和团队绩效
从西游记看团队建设和团队绩效 如何进行团队建设和提高团队绩效，是组织行为学所要研究的一个重要方面的内容，而我们小组认为影响团队建设和团队绩效的主要因素有这么几点： 1.
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团队最佳绩效奖获奖感言
尊敬的领导及同事们：大家晚上好! 首先给大家拜个早年。当获知我们品质部被评为团队最佳绩效奖的殊荣时，我们的心情无比激动，这是我们品质全体人员相互协作、齐心协力共同的荣誉
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战略柔性对企业绩效影响的实证研究论文
摘要:基于对战略柔性和企业绩效问题的研究和分析,提炼出一个体现战略柔性和企业绩效之间关系的结构模型,采用多行业的样本数据,运用SPSS和结构方程模型,实证检验了不同类型
