专题：人力资源发展与研究
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促进人力资源服务产业化发展研究
促进人力资源服务产业化发展研究 摘 要：新时代是知识经济时代，以知识信息为主导形形色色的行业发展起来，人力资源是知识的主体，负责知识的创造与运用。整个社会范围内加强了人才
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我国金融业人力资源开发现状与发展对策研究
我国金融业人力资源开发现状与发展对策研究 摘要：近年来，随着金融全球化进程的加快，金融业发达与否已经成为一个地区经济水平高低的显著标志。同时，人力资源作为金融业的核心资
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企业人力资源管理者的职业生涯发展研究
企业人力资源管理者的职业生涯发展研究
李 沫
2013-1-25 15:11:09来源：2013-1-23 人民论坛（总第391期）
【摘要】随着我国企业人力资源管理水平的提高以及人力资源管理能力评级 -
人力资源案例研究个人职业发展管理
个人职业发展的自我管理 通过阅读案例，我发现惠普公司的特点有以下几方面： 一、 核心文化独特，如被称为“惠普之道”的独特而有效的管理模式。 二、 高度重视技术人才。该公司
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人力资源激励机制与研究（共5篇）
人力资源激励机制与研究.txt机会就像秃子头上一根毛，你抓住就抓住了，抓不住就没了。我和你说了10分钟的话，但却没有和你产生任何争论。那么，我们之间一定有个人变得虚伪无比！过错
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人力资源开发与管理研究论文
对我国国有企业人力资源开发与管理研究的一些思考【摘要】人力资源作为资源之一，是政府机构、企业、社会团体等一起组织发展的核心，为了组织可持续发展就必须将人力资源开发起
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人力资源开发与管理研究(论文)
人力资源开发与管理研究姓名：王磊班级：交本0801学号：20082814242【摘要】人力资源作为资源之一，是企业发展的核心，为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来，人力资源带来最有
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人力资源激励机制研究
人力资源激励机制研究论文关键词：激励机制 人本管理 建立原则论文摘要：文章从当前我国企业激励机制建设的功用、意义出发，利用马斯洛的“需求层次理论”和赫茨伯格“双因素理论
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人力资源管理模式比较研究(样本)
人力资源管理模式比较研究在工业经济时代，资本无疑是一种战略资源，经济增长取决于资本和劳动力的投入。而在知识社会，战略性资源则为人力资源或人力资本。构成人力资源或人力资
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人力资源外包研究[本站推荐]
【摘要】文章从介绍人力资源管理外包业务入手，分析了人力资源外包及人力资源外包优点, 但是同时也阐述了外包许多风险,这些风险有可能使企业产生损失,最后就如何防范人力资源
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企业如何创新发展人力资源与管理
企业如何创新发展人力资源与管理 【摘要】人力资源管理是企业重要的管理措施，提高人力资源的管理水平，可以发掘出员工更多的潜力，可以提高企业的竞争力。本文对创新战略导向下
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卫生事业发展与卫生人力资源（5篇）
卫生事业发展与卫生人力资源
在知识经济时代，国家间、行业间、企业间的竞争更倾向于经济实力的竞争，而在经济实力竞争的背后更集中的表现为对人才的竞争。因为经济实力来源于 -
人力资源发展简要规划
人力资源发展简要规划集团公司“三年赶上老局现有水平，六年处于工程总公司第一集团，十年进入企业先进行列”总体战略目标的提出，为集团公司人力资源的开发和人才队伍的建设指出
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对人力资源会计研究的发展思考5篇
对人力资源会计研究的发展思考 摘 要：人力资源会计是一种对人力资源管理的方法，近年来，我国对人力资源管理高度重视，已经取得这一方面研究的突破。但如何将多种理论应用到实践当
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宜章县传承与发展研究
宜章县“十三五”历史文化 传承与发展研究 从党的十七届六中全会审议通过《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》提出建设“文
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教师日志与教师发展研究
教师日志与教师发展研究摘要：教学日志作为促进教师专业发展的方法已引起了广泛关注。本文对教学日志产生的概念、内涵及产生的背景、教学日志的基本内容及与教师专业发展的关
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基于组织发展的人力资源开发与研究（最终五篇）
（国家职业资格一级）论文题目：基于组织发展的人力资源开发与研究姓名：周恒涛身份证号：***410准考证号：所在省市：所在单位：基于组织发展的人力资源开发与研究作者：周恒涛摘
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企业人力资源激励理论与方法研究
企业人力资源激励理论与方法研究内容摘要：激励是现代企业人力资源管理中的一项重要内容，现代企业在管理中可通过激励艺术的应用，全面调动员工的积极性、主动性和创造性，使员工更
