专题：辅导员绩效考核研究
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辅导员绩效考核体系——远扬
辅导员绩效考核体系方案 高校辅导员是管理、教育高校大学生的重要组成部分，高校辅导员工作质量的好坏与大学生生活、学习、思想等各方面的表现有直接的联系。建立符合所在学
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领导干部绩效考核研究
一、新形势下领导干部绩效考核的重要性和紧迫性
(一)贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的迫切需要对领导干部进行绩效考核,实质上是对领导干部贯彻“三个代表”重要 -
绩效考核与激励机制研究
绩效考核与激励机制研究
1、 什么是绩效考核和激励机制 绩效考核（performance examine）是一项系统工程。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工 -
公务员论文：公务员 绩效考核 研究
公务员论文：我国公务员绩效考核研究【中文摘要】公务员绩效考核是政府人力资源管理的核心职能之一,也是行政管理的重要内容。近年来,随着科学发展观和正确政绩观的提出,使如
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辅导员研究专项指南
辅导员研究专项课题指南（一）学生教育管理工作研究1.大学生思想政治状况及其特点研究2.大学生思想政治教育工作面临的挑战及其对策研究3.大学生思想政治教育实效性研究4.大学生
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绩效考核理论的研究现状
在对绩效考核研究的历史过程中，研究者最初把研究重点放在用什么样的方法能够得到更客观。更精确的考核结果上，现代理论则将考核上升为一种重要的管理方法。按照考核的内容不同
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公务员绩效考核研究文献综述[大全]
公务员绩效考核研究文献综述公务员绩效考核研究文献综述
高岩 马谢民 北京大学公共卫生学院
摘要：我国公务员绩效考核测评的制度化形式就是公务员的考核制度。公务员的考核具 -
门诊西药房绩效考核体系研究
门诊西药房绩效考核体系研究摘要:目的改良门诊西药房绩效考核管理方法，提升员工的工作积极性。方法采用关键绩效指标(kpi)法对处方调剂工作量、岗位职责、药学服务质量等内容
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我国公务员绩效考核制度改革研究
我国公务员绩效考核制度改革研究摘要：我国公务员绩效考核的制度化形式是国家公务员的考核制度。经过几十年的发展，我国的国家公务员考核制度，已经取得了很大的成就，并逐渐走上了
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行政管理、教辅、辅导员岗位绩效考核标准（5篇可选）
附件2 福州外语外贸学院行政管理、教辅、辅导员岗位绩效考核标准(2012-2013学年） 行政管理、教辅、辅导员岗位绩效包括基础绩效、业务绩效。各岗位基础绩效考核标准相同，业务
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高校辅导员绩效评价研究综述
【摘 要】 本文梳理了高校辅导员绩效评价的概念、必要性、评价现状及存在问题等方面的研究现状。从四个方面归纳了关于高校辅导员绩效评价体系建设思路及模式：高校辅导员绩效
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高校学习型辅导员队伍建设研究
高校学习型辅导员队伍建设研究 摘要：改革开放以来，我国经济、社会发展蒸蒸日上，高等教育的发展也随之日新月异，不断革新。辅导员是高等教育的领头羊和护航者，他们只有不断加强专
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企业目标管理和绩效考核的研究与探讨
企业目标管理和绩效考核的研究与探讨一．引言随着我国企业从传统经验管理模式向现代企业制度管理模式的不断进步，企业对管理创新的要求也不断增强．各种管理模式和方法的应用在企
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某公司绩效考核管理现状及对策研究范文
姓名：马子森学号： 087171463
某公司绩效考核管理现状及对策研究----论文提纲
（本文就某公司的绩效考核管理进行分析。）
1该公司的基本情况
1.1公司员工结构
1.2公司绩效考核管理 -
领导干部绩效考核评价机制研究（精选5篇）
领导干部绩效考核评价机制研究 绪论 随着新世纪经济全球化、信息技术的高速发展，作为市场经济微观主体的国有企业面临着更为激烈的竞争和更加强大的压力。面对如此严峻的形势
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中小企业员工绩效考核现状及对策研究
中小企业员工绩效考核现状及对策研究 系别：工商管理系 专业班级：工商管理专业1223班 姓名：何怡梅 学号：20803122316 一、员工绩效考核的研究现状 许多人力资源管理专家、学者都
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地铁公司行政部门绩效考核研究（精选五篇）
摘要：地铁公司本身及其员工个人的发展都需要在行政部门引进绩效考核，在把握公平性、连贯性与差异性三大原则的基础上，可以从考核评价指标、考核评价方法、考核评价程序的运用等
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以人为本的高职教师绩效考核研究
以人为本的高职教师绩效考核研究褚建坤高职教师是高校教师的重要组成部分,而且在高职教育中发挥着越来越重要的作用,高职教师工作热情的高低,绩效管理的好坏,直接影响着高职
