专题：教育教学考核计分办法
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17 教育装备工作考核细则及计分办法
教育装备工作考核细则及计分办法一、实验室
1、积极开展实验教学，依据大纲完成教材的演示实验及动手操作实验，学生实验开出率100%，30分；
2、建立实验室管理制度，20分；
3、配备专、 -
药学院2014年度教师考核量化计分办法
药学院2008年度教师考核量化计分办法 为更好的搞好教师的年度考核，全面考评教师的综合素质，促进和提高教师教书育人、教学质量和科研的水平，做好学科建设、专业建设，特制定本办
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农村信用社客户经理岗位责任考核计分办法
衡山县农村信用合作联社兴城信用社 客户经理岗位责任考核计分办法 为了加强信贷资产管理，提高客户经理的工作积极性，充分体现“多劳多得、按劳计酬”的原则，经信用社集体讨论决
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后勤保障工作考核细则及计分办法
后勤保障工作考核细则及计分办法六、组织管理与宣传
1、后勤工作有一名副校长（主任）分管，配齐后勤主任（副主任）记2分。
2、对学生进行饮食卫生知识教育，每周不少于1次记2分，缺1次扣 -
1教育政务工作考核项目、目标及计分办法
教育政务工作考核项目、目标及计分办法一、考核项目
1、教育宣传发行；
2、教育政务网站；
3、教育信息上报；
4、政令畅通。
二、考核目标
1、完成中心学校下达的年度教育宣传发 -
农村环境综合整治考核验收计分办法
农村环境综合整治考核验收计分办法 各村（居）： 为认真贯彻市政府城乡环境综合整治工作会议精神，落实工作责任，明确要求，确保整治效果，根据文件精神，制定农村环境综合整治考核验收计分
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15 后勤保障工作考核细则及计分办法
后勤保障工作考核细则及计分办法一、学生食堂
按《黄梅县中小学“放心食堂”创建标准和评估细则》计分。
二、学生宿舍
按《黄梅县中小学“文明宿舍”创建标准和评估细则》 -
兴城信用社内勤岗位考核计分办法
内勤岗位责任考核计分办法为建立新型的经营管理机制和公平合理的分配制度，充分调动全社员工的积极性，实现规范的员工劳动报酬和个人工作表现相挂钩的劳动工资管理制度，经信用社
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财政工作目标管理责任制考核细则和计分办法
财政工作目标管理责任制考核细则和计分办法按照政办发[2009]17号文件精神，为组织实施对乡镇场和县直各单位财政工作方面的考核，特制定本考核细则和计分办法。一、考核内容1、
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5计划生育工作考核项目、目标及计分办法
计划生育工作考核项目及计分办法一、计生宣传
1、积极开展计划生育宣传，每期1次，各20分；
2、学校有领导专管，40分；
3、有固定宣传栏，新计生条例上墙，40分。
二、一检三查
1、符合政 -
14 计划财务工作考核细则及计分办法
计划财务工作考核细则及计分办法一、管理制度
学校财务制度、学生食堂财务管理制度、贫困生资助工作管理制度、专项资金管理制度、校舍维修工作管理制度等制度制订并上墙率 -
3班子建设考核项目、目标及计分办法
班子建设考核项目、目标及计分办法一、考核项目
1、基层党组织“五个基本”建设情况；
2、干部实绩考核工作情况；
3、《党政干部选拔任用工作条例》执行情况；
4、教育干部作风（师 -
16 学校安全工作考核细则及计分办法
学校安全工作考核细则及计分办法一、制度建设
1、学校成立安全工作领导小组，校长为学校安全第一责任人，有一名分管领导具体负责。
2、学校安全管理制度16个（详见《安全管理手册 -
6师训工作考核项目、目标及计分办法
师训工作考核项目、目标及计分办法一、考核项目
1、参加县级以上干训、学科培训；
2、学习宣传使用普通话情况；
3、学分登记工作；
4、学历提升工程。
二、考核目标
1、按要参加 -
及个人计分考核标准
个人计分考核标准个人计分考核标准
一、 小区管理处主任、部门和责任人
序号 考 核 内 容 加减分说明 基础分 实得分
1 、按时上下班，无迟到、早退、脱岗、离岗现象发生（2分），挂 -
中心幼儿园评优评先及教学奖励量化考核计分办法
**中心幼儿园 评优评先及教学奖励量化考核计分办法 （2016年3月修订） 一、考勤：每天2次，每周总结公布。 1、每天上、下午按时到校每次1分； 2、迟到：本次得0分。迟到超过10分钟扣10
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13职成教育工作考核项目、目标及计分办法
职成教育工作考核项目及计分办法一、中职招生任务完成
正确宣传招生政策和精神，按时完成中职招生任务，按完成任务比率计分：
1、完成率达100%计100分；
2、完成率达80%计80分，每增 -
2教师队伍建设工作考核项目、目标及计分办法
教师队伍建设工作考核项目、目标及计分办法
一、考核项目
1、师德师风建设情况；
2、教师管理情况；
3、教师编制使用情况；
4、教师待遇落实情况。
二、考核目标
1、师德师风覆盖
