专题：新生代员工心理契约
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员工关系管理：心理契约
员工关系管理：心理契约 在员工关系管理中，每一位管理者能否把握好自身的管理角色，实现自我定位、自我约束、自我实现、乃至自我超越，关系到员工关系管理的成败和水平，更关系到一
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基于心理契约的员工忠诚度研究
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基于心理契约的员工忠诚度研究
作者：宋超英 孙广兵
来源：《科学与管理》2006年第01期
摘要：员工对企业的忠诚是企业实现绩效目标和稳定发展的一个必要条 -
会展企业员工心理契约结构
1 绪论
1.1 研究背景
在中国，会展业虽发展迅速，日益完善，但是在整个中国经济中仍处于新兴行业的地位。与德国、新加坡、英国等会展发达国家相比，国内会展还有很大的发展空间。国 -
新生代农民工心理及特点
摘要：本文以80、90年代的农民工为例，突出其余上一代农民工的特征，旨在分析新生代农民工的心理特征与心理健康状况，并且从多层次的维度探析影响其心理特征的原因。从而以此为契机
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企业如何建立与员工的心理契约.（含五篇）
管理实务 P . 072 人力资源管理 摘要:目前企业大多重视通过与员工建立劳动契约关系来 确定员工与企业双方的权利、义务以及利益关系,而对于以心 理契约作为调节员工与企业之
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初中团体心理辅导契约
团体辅导契约
我自愿参加自2013年9月24日由初一、初二年级的12位同学组成的《心理社》团体辅导活动,保证积极参与所有活动,遵守以下团体契约：
1. 自愿参加本次团体心理活动。 -
浅谈如何让加强心理契约管理论文
市场经济既是信用经济又是契约经济。近年来，笔者在员工管理工作中发现，独生子女政策下的孩子越来越不愿意进入劳动力较为密集的电解岗位;民企或竞争对手高薪挖人的现象，使人才
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新生代农民工心理状况调查
新生代农民工心理状况调查班级：1 学号：姓名： 时间：2012年9月6日 为深入了解西北地区新生代农民工群体特征和生存状况，笔者在新疆对来自甘肃、四川、安徽、河南等地的农闲流动农
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新生代农民工的心理健康状况（★）
本科生课程论文论文题目：新生代农民工的心理健康状况新生代农民工的心理健康状况
1978年，中国开始改革开放进程，经济状况的变化带动了三次“民工潮”
的出现，催生了第一、第二代 -
新生代劳务工心理需求分析
新生代劳务工心理需求分析劳务工自杀问题引起了社会各界的关注。那么，是什么原因使他们以这么决绝的方式离开这个世界呢？心理学研究表明，需要是人的行为产生的动力源泉，人的一切
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基于心理契约的企业核心员工激励方式（共5篇）
21世纪是人才的世纪，懂得核心知识技术、掌握核心资源、具有卓越管理才能的企业核心人才已经成为企业发展最不可或缺的资源。我国很多企业一般习惯于依靠法律法规和规章制度来
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心理契约的生动实践（大全五篇）
心理契约的生动实践 ------恩施市地税系统廉政文化建设纪实 新年伊始，恩施市地税局召开全系统廉政建设工作会议，力求在新的一年再创佳绩。该局党组书记，局长刘必成说：“抓好廉政
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合同、契约、心理契约的区别和联系
合同、合约、契约、协议之间的联系和区别一：先说合同、合约、契约
合同又叫合约、契约，所以三者在意思基本一致只是说法不同而已。
二：合同与协议
合同和协议没有什么区别。《 -
新生代公务员突出的心理问题
新生代公务员突出的心理问题 青年干部心理健康指数随着年龄的增长而不断提高，38岁正在成为官员心理健康状况的分界点。 三十而立的干部们面临着最大的人际交往困局，中央国家机
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新生代员工的企业文化管理
新生代员工的企业文化管理 (2014-03-06 13:42:37) 我们经常听到一些管理者抱怨：这些80、90后小青年太难管了，你根本不知道他们在想些什么；这些年轻人根本没有吃苦精神，只懂得
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新生代员工管理培训心得
沟通式管理 新生代员工管理八步法 俗话说：“知己知彼，百战不殆”。员工和领导之间的沟通亦如此。作为领导，针对现在的新生代员工，应该迎合他们的理念和思想，针对他们的心态及成
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新生代8090后员工管理[五篇模版]
新生代80/90后员工管理 课程收益： 80/90后员工管理培训解决管理者对80/90后员工管理的困惑，让您真正了解80/90后。让管理者懂得如何领导和激励他们。有效的融入到80/90后的群
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新生代员工特点[优秀范文五篇]
新生代员工特点（90后）：90后学生的特点，正所谓知己知彼，让培训更有针对性，主要有以下特点：眼高手低、抗压能力较弱、不善于沟通表达、情绪化、普遍不知社会疾苦，敏感，希望被重视。这些
