专题：心理契约与激励理论
-
基于心理契约的公务员激励手段研究（合集）
基于心理契约的公务员激励手段研究
李永昌
陇东学院经济管理学院， 甘肃庆阳745000
摘要：本文以马斯洛的需要层次理论为依据，对公务员的需要进行了分析，即生理需要、安全需要、社 -
孤独症与心理理论
课程名称： 心理卫生学 论文题目： 孤独症与心理理论 教师评语： 2014年 6月 孤独症与心理理论 摘 要 文章首先介绍了孤独症的定义和其临床表现，然后介绍了关于孤独症的成因中的一
-
基于心理契约的企业核心员工激励方式（共5篇）
21世纪是人才的世纪，懂得核心知识技术、掌握核心资源、具有卓越管理才能的企业核心人才已经成为企业发展最不可或缺的资源。我国很多企业一般习惯于依靠法律法规和规章制度来
-
员工关系管理：心理契约
员工关系管理：心理契约 在员工关系管理中，每一位管理者能否把握好自身的管理角色，实现自我定位、自我约束、自我实现、乃至自我超越，关系到员工关系管理的成败和水平，更关系到一
-
初中团体心理辅导契约
团体辅导契约
我自愿参加自2013年9月24日由初一、初二年级的12位同学组成的《心理社》团体辅导活动,保证积极参与所有活动,遵守以下团体契约：
1. 自愿参加本次团体心理活动。 -
浅谈如何让加强心理契约管理论文
市场经济既是信用经济又是契约经济。近年来，笔者在员工管理工作中发现，独生子女政策下的孩子越来越不愿意进入劳动力较为密集的电解岗位;民企或竞争对手高薪挖人的现象，使人才
-
企业如何建立与员工的心理契约.（含五篇）
管理实务 P . 072 人力资源管理 摘要:目前企业大多重视通过与员工建立劳动契约关系来 确定员工与企业双方的权利、义务以及利益关系,而对于以心 理契约作为调节员工与企业之
-
经济学激励理论
经济学中的激励理论与人才开发人才开发工作虽然是系统工程，但着力点主要是两个：人才挑选与激励。一个做到了充分调动员工积极性的组织，将充满活力和竞争力，会更有效地实现组织宗
-
管理心理学激励理论
管理心理学之激励机制的探讨 众所周知，企业最大的原动力来自员工，而无论企业的潜力多么大，实力多么强，决定企业成败的关键在于员工积极性的发挥。不论领导者多么优秀能干，如果他
-
激励理论总结
1、内容型激励理论：马斯洛的需要层次论，奥德弗的“生存、关系、成长”（ERG）需要理
论，赫茨伯格的双因素理论，麦克莱兰的成就需要理论。需要层次论，具体内容如下，认为
人的需要分为5 -
企业经营者激励理论浅谈
企业经营者激励理论浅谈 2012年11月19日 15:11 来源：《经济师》2012年第2期 作者：云华 字号 打印 纠错 分享 推荐 浏览量 摘要：文章结合当前时代发展的趋势，时企业经营者工作内
-
基于心理契约理论的高校外聘教师管理策略研究（五篇模版）
基于心理契约理论的高校外聘教师管理策略研究 [摘要]外聘教师是高校教师队伍的重要组成部分，在学校发展中起重要作用。当前，高校外聘教师的管理存在诸多问题。高校应关注外聘
-
基于心理契约理论的高职院校师资队伍绩效管理研究论文
心理契约理论由美国著名心理学家Edgar H.Schein提出，是近年来在西方组织行为研究和人力资源管理领域出现的一个新兴理论。心理契约理论认为，“在一个组织中实际上存在着两种契
-
＂嗑瓜子理论＂—员工激励与管理
＂嗑瓜子理论＂—员工激励与管理 （易懂实用的本土管理技巧）(转载) 天天嗑瓜子，对嗑瓜子就产生了兴趣，后来专门对嗑瓜子研究了一番，发现了一些规律： 1、无论人们喜欢与否，很容易拿起第
-
心理契约的生动实践（大全五篇）
心理契约的生动实践 ------恩施市地税系统廉政文化建设纪实 新年伊始，恩施市地税局召开全系统廉政建设工作会议，力求在新的一年再创佳绩。该局党组书记，局长刘必成说：“抓好廉政
-
合同、契约、心理契约的区别和联系
合同、合约、契约、协议之间的联系和区别一：先说合同、合约、契约
合同又叫合约、契约，所以三者在意思基本一致只是说法不同而已。
二：合同与协议
合同和协议没有什么区别。《 -
基于心理契约的员工忠诚度研究
龙源期刊网 http://.cn
基于心理契约的员工忠诚度研究
作者：宋超英 孙广兵
来源：《科学与管理》2006年第01期
摘要：员工对企业的忠诚是企业实现绩效目标和稳定发展的一个必要条 -
会展企业员工心理契约结构
1 绪论
1.1 研究背景
在中国，会展业虽发展迅速，日益完善，但是在整个中国经济中仍处于新兴行业的地位。与德国、新加坡、英国等会展发达国家相比，国内会展还有很大的发展空间。国
